ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА
ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
- Работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством).
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
- работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства;
- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
- работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам из числа бывших военных срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу в течение двух лет со дня увольнения их со службы;
- лицам из числа депортированных из Украины - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.
Вопрос: 69.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ СОГЛАСИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА
Условия:
- сокращения численности или штата работников;
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих дальнейшему продолжению работы;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
- прогула (в том числе отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Взаимодействия с профсоюзом:
- профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок;
- работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц со дня получения согласия профсоюза;
- если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу.
Вопрос: 70.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗА
Условия:
- ликвидация предприятия, учреждения, организации;
- увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
- неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
- неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- увольнение с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзного органа;
- увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении организации;
- увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены профессиональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан;
- увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества работодателя, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
- другие случаи, предусмотренные законодательством.
Вопрос: 71.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Условия: