Трудовой договор (регулируется нормами Трудового права)
- ТД - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ.
Договор гражданско-правового характера (регулируется нормами Гражданского права)
- Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.
Стороны и формы
Трудовой договор:
- работодатель и работник;
- договор, как правило, письменный;
- допустима устная форма договора.
Договор гражданско-правового характера:
- заказчик и исполнитель (подрядчик);
- письменный договор.
Виды
Трудовой договор:
- На неопределенный срок;
- На определенный срок;
- На время исполнения определенной работы.
Договор гражданско-правового характера:
- Договор подряда:
- заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику.
- Договор о предоставлении услуг:
- согласно этого договора, одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
- Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.
Оформление
Трудовой договор:
- При оформлении предоставляются:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания);
- Трудовая книжка;
- Справка об инд. номере физического лица;
- Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
- Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки);
- Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством).
- Оформляется приказом, а в случае заключения между физ. лицами - регистрируется в Центре занятости (ЦЗ).
Договор гражданско-правового характера:
- При оформлении предоставляются:
- Документ, удостоверяющий личность;
- Справка об инд. номере физического лица;
- Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся.
- Приказ не издается, в Центре занятости не регистрируется.
Ограничения при приеме на работу
Трудовой договор:
- Ограничение совместной работы родственников.
- Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ.
- Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.
Договор гражданско-правового характера:
- Ограничения не предусмотрены.
Правовой статус сторон
Трудовой договор:
- Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также подчиняется и подконтролен работодателю.
- Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Договор гражданско-правового характера:
- Действует принцип паритетности сторон.
- Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности.
Оплата
Трудовой договор:
- Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.
- Основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.
- Работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования.
Договор гражданско-правового характера:
- Размер оплаты определяется сторонами.
- Основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
- Исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы.
Вопрос: 49.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД)
По срокам:
- ТД с работниками на время выполнения определенной работы.
- ТД на определенный срок:
- с временными работниками;
- с сезонными работниками.
- ТД на неопределенный срок (бессрочный).
- Срочный ТД.
По содержанию:
- ТД с надомниками.
- ТД с иностранцами.
- ТД с физическим лицом.
- ТД с молодым специалистом.
- ТД по конкурсу.
- Контракт.
- ТД с госслужащими.
- ТД о работе по совместительству.
- ТД с несовершеннолетними.
- ТД с временными работниками.
- ТД с сезонными работниками.
- ТД с вахтовым методом работы.
По форме:
- Устный;
- Письменный:
- при организованном наборе работников;
- при заключении ТД о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении ТД в письменной форме;
- при заключении ТД с несовершеннолетними;
- при заключении ТД с физическим лицом (КЗОТ ст.24);
- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Вопрос: 50.