Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Материальное стимулирование труда. Заработная плата. Трансформация оплаты труда в современных условиях
В трудовом кодексе РФ (2002г.) даны раздельные понятия терминов «заработная плата» и «оплата труда». ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий труда. ОПЛАТА ТРУДА – предусматривает не только заработную плату, но и режимы рабочего времени, нормы, правила, сроки выплаты. Это целая система отношений работника и работодателя, соответственно законам, нормативам, документам, трудовым договорам, трудовым соглашениям и др. С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда, передав функции установок ставок, окладов работодателям. В соответствии с трудовым кодексом РФ государство дает гарантии по оплате труда и устанавливает величину минимальной заработной платы, пенсий, минимальный размер тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Также устанавливает ограничения размеров удержаний налогов от заработной платы. Осуществляет надзор и контроль за выплатой заработной платы. Таким образом, организация заработной платы, систем оплаты труда на предприятии является самостоятельным и ответственным процессом. Необходимо считаться с законами рынка и его требованиями. Главная задача – поиск эффективных способов управления трудом и его мотивация.
6. Формы и системы оплаты ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она включает: · тарифная ставка, надбавки, доплаты к ним; · тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов соответствующих или им коэффициентов по разрядам, от уровня квалификации; · тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; · районные коэффициенты. Единая тарифная система для бюджетного финансирования (ЕТС)состоит из 18 разрядов. Размер ставок устанавливается государством. Размер ставки разряда возрастает по мере сложности работ. 1-ый разряд устанавливается не менее минимальной заработной платы. Зарплата любого разряда = минимальная заработная плата* коэффициент разряда Или ставка 1-ого разряда*тарифный коэффициент разряда Бестарифные формы оплаты труда: 1. сдельная: Зсд. = R * Q, где R – сдельная расценка
Q – количество продукта а) Коллективная сдельная форма учитывает коэффициент участия: R = Счас / Нвыр, где Счас – часовая ставка Нвыр – норма выработки в час R – сдельная расценка б) Сдельно-премиальная устанавливается в процентах от заработной платы: Зсд-прем = Зсд + Премия Зсд – премия = Зсд+%премии / 100 2. повременная: Зпов = Сч*Фэ, где Сч (Сдн) – ставка часовая или дневная, месячная Фэ – количество часов, дней, месяцев 3. смешанная или дифференцированная заработная плата с учетом квалификационных характеристик: З= Змин + К 4. бестарифная форма оплаты труда выступает как совершенствование и стимулирование оплаты труда, т.к. заработок работника зависит от конечных результатов деятельности. Они зависят от квалификации, коэффициента трудового участия, количества времени работы. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА – сумма денег полученных за работу. РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА – количество предметов, услуг, которое можно купить на свою номинальную зарплату. Она зависит от цен, налогов и т.д.
Урок 15. Практическая работа № 4. Тема: Трудовые ресурсы. Урок 16. Практическая работа №5. Тема: Расчет заработной платы и численности рабочих.
Раздел IV. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности предприятия (2 часа). Урок 17. Тема 4.1: Себестоимость продукции. Понятие издержек. Себестоимость продукции, работ и услуг. Структура и состав затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 53; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.217.213 (0.006 с.) |