Материальное стимулирование труда. Заработная плата. Трансформация оплаты труда в современных условиях

В трудовом кодексе РФ (2002г.) даны раздельные понятия терминов «заработная плата» и «оплата труда».

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий труда.

ОПЛАТА ТРУДА – предусматривает не только заработную плату, но и режимы рабочего времени, нормы, правила, сроки выплаты. Это целая система отношений работника и работодателя, соответственно законам, нормативам, документам, трудовым договорам, трудовым соглашениям и др.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда, передав функции установок ставок, окладов работодателям.

В соответствии с трудовым кодексом РФ государство дает гарантии по оплате труда и устанавливает величину минимальной заработной платы, пенсий, минимальный размер тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Также устанавливает ограничения размеров удержаний налогов от заработной платы. Осуществляет надзор и контроль за выплатой заработной платы.

Таким образом, организация заработной платы, систем оплаты труда на предприятии является самостоятельным и ответственным процессом. Необходимо считаться с законами рынка и его требованиями.

Главная задача – поиск эффективных способов управления трудом и его мотивация.

 

6. Формы и системы оплаты

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата.

Она включает:

· тарифная ставка, надбавки, доплаты к ним;

· тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов соответствующих или им коэффициентов по разрядам, от уровня квалификации;

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий;

· районные коэффициенты.

Единая тарифная система для бюджетного финансирования (ЕТС)состоит из 18 разрядов. Размер ставок устанавливается государством. Размер ставки разряда возрастает по мере сложности работ. 1-ый разряд устанавливается не менее минимальной заработной платы.

Зарплата любого разряда = минимальная заработная плата* коэффициент разряда

Или

ставка 1-ого разряда*тарифный коэффициент разряда

Бестарифные формы оплаты труда:

1. сдельная:

Зсд. = R * Q, где

R – сдельная расценка

Q – количество продукта

     а) Коллективная сдельная форма учитывает коэффициент участия:

R = Счас / Нвыр, где

Счас – часовая ставка

Нвыр – норма выработки в час

R – сдельная расценка

       б) Сдельно-премиальная устанавливается в процентах от заработной платы:

Зсд-прем = Зсд + Премия

Зсд – премия = Зсд+%премии / 100

2. повременная:

Зпов = Сч*Фэ, где

Сч (Сдн) – ставка часовая или дневная, месячная

Фэ – количество часов, дней, месяцев

3. смешанная или дифференцированная заработная плата с учетом квалификационных характеристик:

З= Змин + К

   4. бестарифная форма оплаты труда выступает как совершенствование и стимулирование оплаты труда, т.к. заработок работника зависит от конечных результатов деятельности. Они зависят от квалификации, коэффициента трудового участия, количества времени работы.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА – сумма денег полученных за работу.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА – количество предметов, услуг, которое можно купить на свою номинальную зарплату. Она зависит от цен, налогов и т.д.

 

Урок 15. Практическая работа № 4.

Тема: Трудовые ресурсы.

Урок 16. Практическая работа №5.

Тема: Расчет заработной платы и численности рабочих.

 

Раздел IV. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности предприятия (2 часа).

Урок 17. Тема 4.1: Себестоимость продукции.

Понятие издержек. Себестоимость продукции, работ и услуг.

Структура и состав затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.