![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Кпер – коэффициент перевода явочной численности в списочную (коэффициент неявки)
Аналогичные методы используются и для определения числа специалистов, руководителей. 4. Коэффициент постоянства кадров: Кп.к. = Ч / Чсреднее, где Ч – число работников, проработавших весь период Ч среднее – среднее число работников этого периода К п.к. показывает эффективность кадров 5. коэффициент текучести кадров: Ктек. = Чвыб / Ч ср. списочное количество человек, где Чвыб – количество выбывшего персонала Чср. – среднесписочная численность за определенный период Исходными данными при расчете численности работников является баланс (бюджет) рабочего времени. (Человеко-часы, человеко-дни). Структура фонда рабочего времени: · ТАБЕЛЬНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ – разница между календарными и праздничными днями, выходными; · МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ФОНД – разница между табельным и днями определенного отпуска; · ЯВОЧНЫЙ ФОНД – разница планового и фактического фонда. ПОТЕРИ ФОНДА – уход по родам, уход за ребенком, учебный отпуск, по болезни и т.д. · ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОДНОГО РАБОТНИКА – среднее количество часов (дней), которое должен отработать работник в течении определенного периода.
Нормирование труда. Методы нормирования труда
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – разработка нормы времени для выполнения конкретной операции производственного задания (процесса). НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – определение допустимого количества времени для выполнения определенной работы. НОРМА ТРУДА – основа правильной организации труда и заработной платы, способствует повышению производительности труда, обеспечивает эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы. При нормировании труда учитывается вся совокупность организационных, технических, социальных, психофизиологических факторов, оказывающих влияние на трудовые затраты. В современных условиях учитывается многообразие влияющих факторов оптимизации норм труда: ускоренное обновление оборудования, автоматизация производственных процессов, пересмотр норм в период освоения производств с учетом этапов его работы, уровня техники. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – основа правильной организации труда и заработной платы. Правильное установление норм труда способствует повышению производительности труда, позволяет обеспечить эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.
Нормирование труда использует следующие виды: · НОРМА ВРЕМЕНИ (Нвр) – время на изготовление единицы продукции; · НОРМА ВЫРАБОТКИ – количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу времени; · НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ (Нобс) – количество единиц оборудования, зона обслуживания. Основные методы нормирования труда: 1. Аналитический. Процесс расчленяется и исследуется по факторам, влияющим на труд. 2. ХРОНОМЕТРАЖ – наблюдение и измерение элементов многократно; 3. ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ – замер длительности операций и общего времени рабочего дня. Устанавливаются потери, простои времени, осуществляется их исправление. Методы нормирования труда включают основные стадии (этапы): 1. Подготовка к наблюдению; 2. Наблюдение; 3. Обработка материала; 4. Анализ полученных результатов; 5. Составление баланса рабочего времени.
Производительность труда Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия оценивается производительностью труда. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – количество продукции (благ, услуг) производственной единицей в единицу времени. Ее общее название ВЫРАБОТКА. Производительность труда выражается в стоимостных (рубли, доллары и т.д.) и натуральных (штуки, метры и т.д.) единицах. На уровне предприятия, отраслей используется показатель производительности труда на одного рабочего. ПТ = Q / Ч, где Q – объем продукции Ч – численность персонала На уровне страны, международных отношений – доход на душу населения (национальный доход на душу населения). Важным показателем использования труда является ТРУДОЕМКОСТЬ – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении: ТЕ = t / Q, где T - время Уровень производительности труда зависит от многих факторов: · уровень образования, квалификации, организации труда, ответственности; · степень развития науки, эффективность ее применения; · рациональное использование сырья, энергии, топлива, материалов и др.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 118; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.214.194 (0.005 с.) |