Правовое регулирование системы обучения персонала:
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
2.1.Общая характеристика правового регулирования системы обучения персонала.
2.2. Внешнее и внутренне обучение.
3. Квалификация работников и профессиональный стандарт:
3.1. Понятие квалификации работника.
3.2.Понятие профессионального стандарта.
3.3. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов
4. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации:
4.1.Общая характеристика прав и обязанностей работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
4.2.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей и порядок их определения.
4.3.Обязанность работодателя создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования.
5. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.
Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности
7. Ученический договор:
7.1. Понятие ученического договора.
7.2. Место ученического договора в отрасли трудового права.
7.3.Стороны ученического договора.
7.4. Содержание ученического договора.
7.5. Срок и форма ученического договора.
7.6. Действие ученического договора.
8. Организационные формы ученичества:
8.1. Индивидуальная форма ученичества.
8.2.Бригадная форма ученичества
8.3.Курсовая форма ученичества.
9. Время ученичества:
9.1.Общая характеристика особенностей рабочего времени в период ученичества.
9.2.Предельное время ученичества.
9.3.Запрет на привлечение работников к сверхурочным работам и на направление в служебные командировки, не связанные с ученичеством, в период действия ученического договора.
Оплата ученичества.
Распространение на учеников трудового законодательства.
Недействительность условий ученического договора.
Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Основания прекращения ученического договора.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Составьте проект ученического договора, по которому работник обязуется отработать в строительной компании три года после окончания обучения.
Задание № 2.
Вопрос для дискуссии. Какую организационную форму ученичества выбрали бы Вы при трудоустройстве в иностранную юридическую фирму?
Задачи
Задача № 1.
Черкасов заключил с ПАО «Мираж» ученический договор на профессиональное обучение по специальности «наладчик оборудования» сроком на три года. Через год обучения Черкасов отказался от продолжения обучения и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор ПАО «Мираж» Ивлев объявил ему, что подпишет заявление лишь после того, как Черкасов полностью возместить стоимость обучения по ученическому договору. Черкасов отказался компенсировать расходы ПАО «Мираж», после чего Ивлев от имени ПАО «Мираж» обратился в суд с иском к Черкасову.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 2.
Начальник отдела делопроизводства ПАО “Верига” Панин приказом генерального директора Вьюшкина направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Панин с приказом не согласился, указывая, что в настоящее время из-за сложного семейного положения и большой загруженностью отдела не сможет пойти на курсы. Вьюшкин объявил Панину выговор, после чего Панин обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Задача № 3.
Департамент культуры Калининградской области обратился в Ленинский районный суд г. Калининграда с иском к муниципальному учреждению культуры «Березка» о взыскании 50500 рублей расходов по обучению бывшей сотрудницы, уволенной в связи с сокращением штата. Представитель учреждения в суде иск не признал, указав, что в соответствии с действующим законодательством о занятости на работодателя не возложена обязанность по возмещению затрат на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку других категорий высвобождаемых работников.
|
