Понятие и виды трудовых споров

Трудовой спор – разногласие между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда.

четыре вида споров:

1. споры об интересе - конфликты об интересе – неисковые - возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существующих) условий труда (уйти летом в отпуск).

2. споры о праве - конфликты права, исковые споры - касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

3. коллективные - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

4. индивидуальные - Работник, наниматель; Субъективные трудовые права (исковые);

95.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения КТС. (235, 236, 238,239, 240).

КТС образуется на 1 год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Полномочия сторон подтверждаются доверенностью. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями одной из сторон. Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Организационно – техническое обеспечение деятельности осуществляется нанимателем.

КТС – обязательный первичный орган по рассмотрению споров. Рассматривает споры связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в том числе: перевод на другую работу и перемещение, выплату компенсаций и гарантий, возврат сумм удержанных из заработной платы, предоставление отпусков.

Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС или в суд.

Комиссия принимает решения по соглашению между представителями профсоюза и нанимателя. Решения имеют обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. Копии решения в 3 – дневный срок вручаются нанимателю и работника. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в 10 – дневный срок со дня вручения копии решения.

 

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде (241).

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора

2) работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС

3) работника, если КТС не рассмотрела в 10 -дневный срок

4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству

Непосредственно:

а) если не создан КТС

б) работников не членов профсоюза, если они не обратились в КТС.

в) работников о восстановлении на работ независимо от оснований прекращения труд.договора, об изменении даты, формулировки, оплаты вынужденного прогула

Непосредственно в суде об отказе в заключении трудового договора:

1) приглашённые на работу в порядке перевода

2) молодыми специалистами

3) по дискриминационным основаниям

4) другими лицами, с которыми наниматель обязан заключить т.д

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов

 

Сроки обращения за разрешением срочных трудовых споров (242).

Обращение в суд – в течение 3 месяцев как узнали или должны были узнать о нарушении права, по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии или трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены.

Для обращения нанимателя по вопросу взыскания материального ущерба – 1 год со дня обнаружения.