Обязанности нанимателя по вопросам охраны труда.

Эти обязанности изложены в статьях 55, 89 и 226 Трудового кодекса и в других статьях кодекса, конкретизирующих требования, изложенные в указанных статьях.

Наниматель обязан обеспечить:

безопасность при эксплуатации производственных зданий и со­оружений, оборудования, технологических процессов и применяе­мых в производстве материалов и химических веществ, а также эф­фективную эксплуатацию средств защиты;

условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии, ус­тановленным нормативными правовыми актами. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель самостоятельно принимает необходимые Меры по обеспечению безопасных условий труда;

организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилакти­ческого обслуживания;

режим труда и отдыха, установленный законодательством, кол­лективным договором, соглашением, трудовым договором;

выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

проведение обязательных предварительных (при поступлении ми работу) и периодических в течение трудовой деятельности меди­цинских осмотров работников;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенса­циях по условиям труда;

расследование и учет несчастных случаев на производстве, про­фессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работни­ков, в том числе выплату единовременного пособия работнику, ут­ратившему трудоспособность;

пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочны­ми представителями в сфере охраны труда;

выделение в необходимых объемах финансовых средств, обору­дования и материалов для осуществления предусмотренных коллек­тивными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, меди­цинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

беспрепятственный допуск представителей соответствующих ор­ганов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставле­ние сведений по охране труда по вопросам их компетенции.

2. Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сто­рон за его неисполнение.

Коллективный договор, соглашение заключа­ются в письменной форме. Нотариального заве­рения не требуется.

В тексте не должно быть исправлении и оши­бок, искажающих их смысл.

Коллективный договор, соглашение заключа­ются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения новых, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации организации коллек­тивный договор сохраняет свое действие в тече­ние срока, на который он заключен, если сторо­ны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества органи­зации действие коллективного договора сохраня­ется в течение трех месяцев.

Процедура заключения коллективного дого­вора, соглашения начинается коллективными переговорами.

Каждая сторона коллективных трудовых от­ношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллектив­ных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семи­дневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон.

Для ведения переговоров сторонами на рав­ноправной основе создается комиссия из уполно­моченных представителей. Состав комиссии, сро­ки и место проведения переговоров определяют­ся сторонами.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном идя их заключения.

Если возникают разногласия по вопросам заключения, измене­ния, исполнения или прекращения действия коллективного договора, соглашения, то они разрешаются в соответствии с законодательством.

Об исполнении коллективного договора, соглашения информи­руются работники, от имени которых они заключены, в порядке и сроки, определенные в этих нормативных актах, но не реже одного раза в полугодие.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществля­ется сторонами, а также специально уполномоченными государ­ственными органами надзора и контроля за соблюдением зако­нодательства.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответ­ствии с законодательством, а также коллективным договором, со­глашением.