Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников по их соблюдению.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участи­ем профсоюзов (при наличии) и с целью обеспечения труда, ук­репления его дисциплины, рационального использо­вания рабочего времени улучшения качества ра­бот, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

- общие положения,

- порядок приема и увольнения работников,

- обязанности работников,

- обязанности нанимателя,

- рабочее время и его использование,

- поощрения за успехи в работе,

- ответственность за нарушение трудовой дис­циплины.

Наниматель может требовать, а работники обя­заны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как правило, содержать ряд норм, конкретизирую­щих отдельные статьи Трудового кодекса, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК о видах поощрения работников за труд).

Для отдельных категорий работников государ­ственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под дей­ствие уставов или положений о дисциплине, пол­ностью распространяются утвержденные нанима­телем правила внутреннего трудового распорядка На работников, к которым применяются уставы или положения о дисциплине, ПВТР также распро­страняются, за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами (положениями).

При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министер­ствами, государственными комитетами и концер­нами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распоряд­ка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников,

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работни­ком времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и раз­мерах, установленных законодательством, коллек­тивным договором, соглашением или трудовым договором,

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать уста­новленные нормативными правовыми актами (до­кументами) требования по охране труда. При от­сутствии в нормативных правовых актах (докумен­тах) требований, обеспечивающих безопасные ус­ловия труда, наниматель принимает меры по обес­печению здоровых и безопасных условий труда,

- принимать необходимые меры по профилакти­ке производственного травматизма, профессиональ­ных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности,

- производственной санитарии и пожарной безопасно­сти, своевременно и правильно проводить расследо­вание и учет несчастных случаев на производстве,

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевремен­но предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабо­чий день, дополнительные отпуска, лечебно-профи­лактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов,

- обеспечивать работников в соответствии с ус­тановленными нормами специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты, организовывать надлежащее хра­нение и уход за этими средствами,

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными до­говорами, соглашениями, другими локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними,

-обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением в соответствии с Трудо­вым кодексом;

- обеспечивать участие работников в управле­нии организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (рас­поряжением), постановлением;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с уча­стием профсоюзов, в том числе при принятии локаль­ных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполне­ние своих обязанностей наниматели (упол­номоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым ко­дексом и иными законодательными актами.

Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц, стремянок.

Лeca и подмости, применяемые для выполнения работ на высоте должны отвечать требованиям ГОСТ 24258 «Средства подмащивания. Общие технические условия», ГОСТ 27321 «Леса стоечные, приставные для строительно-монтажных работ. Технические условия».

Работы на высоте с применением лесов и подмостей должны производится с учетом требований соответствующих глав Правил охраны труда при работе на высоте, ут­вержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г № 52 СНиП III 4-80.

Леса подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте должны быть изго­товлены по типовым проектам и взяты организа­цией на инвентарный учет.

На инвентарные леса и подмости должен иметь­ся паспорт завода-изготовителя.

Применение неинвентарных лесов допускает­ся в исключительных случаях и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех элементов на прочность, а лесов в целом - на устойчивость. Средства подмащивания, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м от поверхности земли, или перекрытия оборудуются парильным и бортовым ограждением. Высоту ограждения указывают в стандартах на средства подмащивания конкретного типа.

Леса оборудуются надежно скрепленными с ними лестницами или пандусами обеспечивающими безопасные пути входа работников на леса и схода с них. В местах подъема работников на леса и под мости размещаются плакаты с указанием схемы размещения и величин допускаемых нагрузок, а также схемы эвакуации работников в случае аварийной ситуации.

Для обеспечения устойчивости стоики лесов по всей высоте прикрепляются к прочным частям здания (сооружения) или конструкции.

Скопление людей на настилах в одном месте не допускается. В случае необходимости передачи на леса дополнительных нагрузок (от грузоподъемных механизмов грузоподъемных площадок и т.п.) в их конструкции должны учитываться эти нагрузки. Настилы на лесах и подмостях должны иметь ровную поверхность с зазорами между элементам не более 5 мм и крепиться к поперечинам лесов.

Каждое рабочее место на лесах примыкающих n зданию или сооружению должно быть, кроме того, защищено сверху настилом расположенным на расстоянии по соте не более 2 м от рабочего настила.

Леса оборудуются лестницами или трапами для подъема или спуска людей расположенными на расстоянии не более 40 м друг от друга. На лесах длиной менее 40 м устанавливается не менее двух лестниц или трапов.

Проемы в настиле лесов для выхода с лестниц ограждаются. Угол наклона лестниц должен быть не более 60° к горизонтальной поверхности.

Строительный мусор с лесов следует опускать по закрытым желобам в закрытых ящиках или контейнерах. Нижний конец желоба должен находиться не выше одного метра над землей или входить в бункер. Сбрасывать мусор без желобов или других приспособлений разрешается с высоты не более 3 м. Места, на которые сбрасывается мусор следует со всех сторон оградить и установить надзор для предупреждения опасности.

На время работ на высоте проход под местом работ должен быть закрыт, опасная зона ограждена и обозначена знаками безопасности по ГОСТ 12.4.026. «Цвета сигнальные и знаки безопасности».

Леса расположенные в местах проходов в здание оборудуются защитными козырьками (сплошным настилом сверху не менее ширины входа) и сплошной боковой обшивкой для защиты людей от случайно упавших сверху предметов. Защитные козырьки должны выступать за леса не менее чем на 2 м и иметь уклон 20° в сторону лесов.

Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностя­ми по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

проведении экскурсий в организации;

организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.

Допускается регистрация целевых инструктажей в отдельном журнале.