Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Расчет индивидуальных выплат (доплат) ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
К индивидуальным выплатам относятся: Ø доплаты за работу в ночное время (35%); Ø доплаты за классность: - докерам-механизаторам I класса – 20%; - докерам-механизаторам II класса – 15%; - докерам-механизаторам III класса – 10%. Ø доплаты за бригадирство (15%); Ø доплаты за наличие второй профессии: - рабочего 3 разряда – 28 руб./чел-ч, - рабочего 4 разряда – 31 руб./чел-ч. Ø доплаты за командировки (в условиях курсовой работы не учитываются). В результате расчетов индивидуальных выплат каждому из докеров-механизаторов можно свести в следующую таблицу: Таблица 17 Расчет индивидуальных выплат
Распределение заработной платы Традиционный способ распределения Распределение коллективного заработка между членами бригады докеров- механизаторов пропорционально отработанному времени.
Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению: З = (tфi / Σtфi)×Зкол + ΣЗиндi, где: tфi – время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч; Σtфi – то же, всей бригадой; Зкол – коллективная заработная плата, руб.; Σ Зиндi – индивидуальные выплаты, руб. Коллективная заработная плата (ΣЗкол) включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии. Зкол = Зсд + Зп.общ + П = 153039,2 + 8157 + 68867,7 = 230063,9 (руб) Распределение заработка осуществляется по следующей форме: Таблица 18 Распределение заработка в бригаде докеров-механизаторов 1-м способом
Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).
В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости. За основу берем КТУ=1. Факторы, повышающие КТУ: ü передача опыта и оказание помощи отстающим; ü трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде; ü производительное использование оборудования; ü освоение новой техники и НОТ; ü высокое профессиональное мастерство. Факторы, понижающие КТУ: ü невыполнение заданий (норм выработки); ü слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда; ü невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады; ü несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий; ü нарушение технологического процесса, организации труда. Таблица 19 Решение бригады об утверждении КТУ за июнь
Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле: Таблица 20 Распределение премии по КТУ
Общий индивидуальный заработок каждого члена бригады определяется по следующей формуле: Таблица 21
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; просмотров: 204; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.240.58 (0.018 с.) |