![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Интерпретация и операционализация ключевых понятий
Основные понятия исследования: отношение к труду, частное предприятие, ценностные ориентации, мотивация труда. Отношение к труду — экономическая и этическая категория, раскрывающая как объективное положение трудящихся в производственном процессе, форму их участия в общественном труде, так и субъективное их отношение к своей общественно полезной деятельности. В экономическом плане О. к т. определяется характером трудовых стимулов людей. В эксплуататорском об-ве, напр., привлечение к труду осуществляется в осн. через насильственное и экономическое принуждение.
Местное самоуправление — государственное разрешение населению решать некоторые вопросы местного значения, например, национальные праздники, местные промыслы, вернисажи местных промыслов, уборка территорий, некоторые виды малого бизнеса и др., учитывая интересы всех жителей местной территории. В современном мире большое распространение получили известные виды местного самоуправления. Они отличаются распределением полномочий между местным самоуправлением и центральной властью. Распространение получили следующие модели местного самоуправления: англосаксонская (классическая) модель, французская (континентальная), смешанная и «советская» модель, применяющаяся в некоторых соцстранах (Китай, Куба, КНДР) и в некоторых государствах, образованных из бывших республик Советского Союза (например: Беларусь, Узбекистан)
Ценностная ориентация - разделяемые личностью социальные ценности: Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Поведение человека определяется множеством мотивов.
Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.
Факторная операционализация понятия понятия «мотивация труда»
Цель исследования Цель исследования состоит в изучении факторов влияющих наформирование трудовой мотивации работников российских частных предприятий Задачи исследования - воспроизвести в теории реальную картину отношения к труду работников государственных органов и органов местного самоуправления; - определить зависимость между производительностью труда и субъективными факторами, влияющими на отношение к труду; - определить зависимость между производительностью труда и объективными факторами, влияющими на отношение к труду; - определить, влияние, каких факторов (объективных или субъективных) в первую очередь формирует отношение к труду работников государственных органов; - определить зависимость между системой стимулирования труда на предприятии и реальным отношением работников к труду; - выяснить степень удовлетворенности трудом и его элементами работников промышленных предприятий; - установить зависимость удовлетворенности трудом (и его элементами) от факторов его формирующих; - выяснить мотивы труда работников с высоким показателем удовлетворенности трудом; - выяснить мотивы труда работников с высоким показателем производительности труда; - установить зависимость между профессией и отношением к труду. Предмет исследования Факторы отношения к труду среди работников российских предприятий. Объект исследования
Особенности формирования факторов отношения к труду среди работников государственных органов и органов местного самоуправления Гипотеза В настоящее время для работников частных предприятий условия труда и уровень получаемой зарплаты являются основными факторами формирующими отношение к труду в целом. При этом достижение «профессионального мастерства» как одной из целей работника не является приоритетным. Нематериальные факторы поддержания трудовой мотивации, со стороны руководителей частных предприятий не имеют необходимой эффективности.
|
|||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; просмотров: 642; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.103.28 (0.008 с.) |