Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Раздел-5 Основы трудового права РФСодержание книги
Поиск на нашем сайте Тема-01 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор
ОК-9, ОК-7 [5.1.1] Выбор Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать… В-2 месяцев
В-5 месяцев
В+6 месяцев
В-1 года ОК-9, ОК-7 [5.1.2] Выбор При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается для… В+ лиц, уволенных с предыдущей работы по собственному желанию +
В-лиц, поступивших на работу в порядке первода
В-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
В-лиц, не достигших возраста 18 (восемнадцати) лет ОК-9, ОК-7 [5.1.3] Выбор Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, относятся к понятию … В-«метод трудового права»
В-«предмет трудового права»
В+ «трудовые отношения»
В-гражданско-правовые отношения ОК-9, ОК-7 [5.1.4] Выбор Предметом трудового права является... В+ отношения между работником и работодателем
В-трудовые отношения между внештатным сотрудником и работодателем
В-отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда
В-трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя ОК-9, ОК-7 [5.1.5] выбор Коллективный договор заключается на срок не более … В-5-ти лет
В-1 года
В+3-х лет
В-2-х лет ОК-9, ОК-7 [5.1.6] Выбор Изменение трудового договора допускается только... В-по инициативе работника В-по инициативе вышестоящей организации В-по инициативе работодателя В+по соглашению сторон ОК-9, ОК-7 [5.1.7] Выбор При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю... В-трудовую книжку В-паспорт, документ об образовании В-страховое свидетельство В+профсоюзный билет ОК-9, ОК-7 [5.1.8] Выбор Трудовой договор - это соглашение между... В-работником и представителем работодателя В-работодателем и арендатором В-работодателем и представителем работника В+работником и работодателем ОК-9, ОК-7 [5.1.9] Выбор По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать... В-2 лет В-6 месяцев В-1 года В+3 месяца
Тема-02 Рабочее время и время отдыха ОК-9, ОК-7 [5.2.1] Выбор Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – … В-не более 60 часов
В-не более 40 часов
В-не более 15 часов
В+ не более 35 часов ОК-9, ОК-7 [5.2.2] Выбор Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … В-1 года с перерывами в работе
В+ 6 месяцев непрерывной работы
В-3 лет с перерывами в работе
В-2 месяцев непрерывной работы ОК-9, ОК-7 [5.2.3] Выбор Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника... В-по истечении года его непрерывной работы в данной организации
В-по истечении 8 месяцев его непрерывной работы в данной организации
В-по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации
В+ по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации ОК-9, ОК-7 [5.2.4] выбор Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет В-3 часа
В-15 часов
В-8 часов
В+ 7 часов ОК-9, ОК-7 [5.2.5] Выбор Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это … В-ежедневный отдых
В-праздничные дни
В+ время отдыха
В-отпуск ОК-9, ОК-7 [5.2.6] Выбор Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать... часов в неделю В-60 В-48 В-36 В+40 ОК-9, ОК-7 [5.2.7] Выбор Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет... В-не более 36 часов В-не более 35 часов В-не более 40 часов В+не более 24 часов ОК-9, ОК-7 [5.2.8] Выбор Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II групп... В-не более 24 часов В-не более 40 часов В-не более 36 часов В+не более 35 часов ОК-9, ОК-7 [5.2.9] Выбор Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника... В-8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год В-6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год В-2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год В+4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Тема-03 Дисциплина труда ОК-9, ОК-7 [5.3.1] Выбор Основной документ, регулирующий трудовую дисциплину, называется … В+ правилами внутреннего трудового распорядка +
В-гражданско-правовым договором
В-уставом
В-постановлением ОК-9, ОК-7 [5.3.2] выбор Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в … В-течение пяти рабочих дней со дня его издания
В-день его издания и доводится до сведения всех работников организации
В-течение семи календарных дней со дня его издания
В+ течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
ОК-9, ОК-7 [5.3.3] Выбор За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено … В-наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор
В-не менее одного дисциплинарного взыскания
В+ только одно дисциплинарное взыскание +
В-не более двух дисциплинарных взысканий ОК-9, ОК-7 [5.3.4] Выбор Трудовой кодекс РФ установил возможность применения _____ в качестве дисциплинарных взысканий В-предупреждения о неполном служебном соответствии
В-замечания, строгого выговора, дисквалификации
В-предупреждения и штрафа
В+замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям ОК-9, ОК-7 [5.3.5] выбор Трудовой распорядок организации определяется … В-Трудовым кодексом РФ
В-коллективным договором
В-Кодексом об административных правонарушениях РФ
В+ правилами внутреннего трудового распорядка ОК-9, ОК-7 [5.3.6] выбор Руководитель организации к дисциплинарной ответственности... В-не привлекается В-привлекается только с согласия собственника В-привлекается, вплоть до увольнения В+привлекается только с согласия профсоюзного органа
Тема-04 Защита трудовых прав граждан ОК-9, ОК-7 [5.4.1] Выбор Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является… В-рассмотрение спора непосредственно сторонами
В+ объявление забастовки
В-рассмотрение спора в примирительной комиссии
В-рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива ОК-9, ОК-7 [5.4.2] Выбор Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры В+ профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации
В-Правительство РФ
В-Прокуратура РФ
В-суд ОК-9, ОК-7 [5.4.3] выбор Срок обжалования решения суда стороной индивидуального трудового спора в вышестоящем суде В+ 10 дней
В-30 дней
В-7 дней
В-законом срок не установлен ОК-9, ОК-7 [5.4.4] выбор Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в срок до _______ рабочих дней. В-12
В-3
В+ 5
В-8 ОК-9, ОК-7 [5.4.5] Выбор Индивидуальные трудовые споры рассматриваются... В-администрацией города
В-всеми перечисленными
В +комиссиями по трудовым спорам
В-Профсоюзами ОК-9, ОК-7 [5.4.6] Выбор Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в... В-профсоюзных органах В-вышестоящей организации В-товарищеском суде В+суде
РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет путей сообщения" (ФГБОУ ВПО РГУПС) КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВХОДНОГО И ТЕКУЩЕГО ОЦЕНИВАНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ Направления подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль: Логистика и управление цепями поставок Производственный менеджмент
Квалификация (степень) Академический бакалавр Кафедра «Теория государства и права» Дисциплина Правоведение
Раздел 6. Административное правонарушение и административная ответственность РФ. Основы уголовного права РФ Формируемые компетенции ОК-9, ОК-3 Блок A Количество заданий 30
Ответственный разработчик Cклифус С.В. Контактные данные разработчика: телефон кафедры – (2-272)-63-76 телефон стационарный – телефон мобильный – +7-904-44-107-37 E-mail – sklifus@inbox.ru
Председатель учебно- методического совета направления подготовки
2016 г.
|
||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-07; просмотров: 232; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.20 (0.01 с.) |
