Тема 2. Статистика трудовых ресурсов и рабочего времени

Задача № 1

Имеются данные о списочной численности работников предприятия за март:

 

Числа месяца	Списочная численность	Числа месяца	Списочная численность	Числа месяца	Списочная численность
					Выходной
	Выходной				Выходной
	Выходной
			Выходной
			Выходной
	Выходной
					Выходной
	Выходной
	Выходной

 

Определите списочную численность работников предприятия среднюю за март.

Решение:

Для того чтобы определить списочную численность работников предприятия в среднем за март, необходимо учесть численность работников за каждый день месяца с учетом выходных дней. В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.

 

 

Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца:

Ответ: 240 человек.

Задача № 2

Организация зарегистрировалась и начала работать с 25 сентября. На эту дату в списках числилось 32 человека. 26 сентября на работу приняты еще 3 человека, 27 и 28 были выходные, 29 сентября принято 5 человек на постоянную работу и 3 – на временную, сроком на 1 месяц. 30 сентября приема и увольнений не было. Списочная численность в среднем за октябрь составила 47 человек, за ноябрь – 52, за декабрь – 56 человек. Определите списочную численность персонала в среднем за: третий квартал, четвертый квартал, 2 полугодие.

Решение:

Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца.

В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.

(за 3 квартал)

(за 4 квартал)

(2 полугодие)

Ответ: 2 человека; 52 человека; 27 человек.

 

Задача № 3

Промышленное предприятие работает в три смены. На предприятии 450 рабочих мест. В апреле 22 рабочих дня. Отработано рабочими чел -дней: в первой смене – 9600, во второй – 6870 и в третьей – 3690.

Определите:

1) коэффициент сменности;

2) коэффициент использования сменного режима;

3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену);

4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест).

Сделайте выводы о резервах неиспользованного времени.

Решение:

1) Коэффициент сменности рассчитывается как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене:

 

2) Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как отношение коэффициента сменности к общем числу смен:

Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены загружены на 70%.

3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену) рассчитывается как отношение человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смен к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест:

100 – 96,97 = 3,03%

Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены недогружены на 3,03%.

4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест) рассчитывается двумя способами:

– как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

 

0,7 ∙ 0,9697 = 0,679 или 67,9%

– как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны во все смены при полном использовании рабочих мест:

 

Общие потери рабочего времени за счет неполной загрузки рабочих мест и смен составили 9 540 дней, а именно:

 

20 160 – 29 700 = – 9 540 дней или 32,1%

Ответ: общие потери рабочего времени составляют 9 540 дней или 32,1%.

 

Задача № 4

Данные о движении рабочей силы на предприятии за год (человек):

Принято на работу – 180; уволено по причинам: призыв в армию – 12, переход на учебу – 23, уход на пенсию – 12, окончание срока договора – 16, по собственному желанию – 42, за нарушение трудовой дисциплины – 15.

Средняя списочная численность работников – 2000 человек.

Определите:

1) Коэффициент оборота по приему;

2) Коэффициент оборота по увольнению;

3) Коэффициент общего оборота;

4) Коэффициент текучести рабочей силы;

 

Решение:

1) Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых на работу к списочной численности средней за данный период (за год):

2) Коэффициент оборота по увольнению определяется как отношение числа уволенных к списочной численности средней за данный период (за год):

3) Коэффициент общего оборота определяется как сумма коэффициентов оборота по приему и по увольнению:

 

4) Коэффициент текучести рабочей силы определяется отношением излишнего оборота к списочной численности средней за данный период (за год).

К излишнему обороту относят выбытие по собственному желанию и

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

 

Ответ: К_приему = 0,09; К_{увольнению} = 0,06; К_общий = 0,15; К_{текучести} = 0,029.

Задача № 5

В отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду приведены следующие данные об использовании промышленно-производственных рабочих за первое полугодие:

 

Отработано, чел-дней	84 430
Число человеко-дней целодневных простоев	-
Число человеко-дней неявок на работу – всего	45 100
В том числе:
Очередные отпуска	6 080
Отпуска по учебе
Отпуска по беременности и родам	1 610
Болезни	4 715
Прочие неявки, разрешенные законом
Неявки с разрешения администрации
Праздничные и выходные дни	31 160
Прогулы
ВСЕГО человеко-дней явок и неявок на работу

 

Постройте баланс рабочего времени и проанализируйте его, для чего вычислите следующие показатели:

1) коэффициент использования календарного фонда времени;

2) коэффициент использования табельного фонда времени;

3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени.

Решение:

1) Календарный фонд определяется как общая сумма всех явок и неявок на работу всех работников за все календарные дни месяца:

84 430 + 45 100 = 129 530

2) Табельный фонд – это календарный фонд за вычетом неявок, связанных с выходными и праздничными днями:

129 530 – 31 160 = 98 370

3) Максимально возможный фонд времени – это табельный фонд за вычетом очередных отпусков:

98 370 – 6 080 = 92 290

Зная значения данных фондов времени можно рассчитать относительные показатели, характеризующие использование того или иного фонда. В числителе этих коэффициентов будет стоять фактически отработанное время, а в знаменателе соответствующий фонд.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

Для построения баланса рабочего времени необходимо знать, как рассчитываются явочный фонд времени и фактически отработанное время.

Явочный фонд времени – это максимально возможный фонд за вычетом оставшихся неявок.

Фактически отработанное время – это явочный фонд за вычетом целодневных простоев.

 

Баланс рабочего времени
Ресурсы	Использование
1) Календарный фонд времени (129 530) 98 370 + 31 160 = 129 530	1) Фактически отработанное время (84 430)
2) Праздничные и выходные дни (31 160)	2) Неиспользованное время по уважительным причинам (7 135), в том числе: – отпуска по учебе (340); – отпуска по беременности и родам (1 610); – болезни (4 715); – прочие неявки, разрешенные законом (470);
3) Табельный фонд времени (98 370) 92 290 + 6 080 = 98 370	3) Потери рабочего времени: – неявки с разрешения администрации (680); – прогулы (45); – массовый невыход на работу (0);
4) Очередные отпуска (6 080)	4) Целодневные простои (0)
5) Максимально возможный фонд (92 290)	5) Максимально возможный фонд (92 290) 84 430 + 725 + 7 135 = 92 290