Политика сдерживания в условиях инфляции. Сдерживание, предотвращающее стагфляцию.

Рис. 9 Сдерживание, предотвращающее стагфляцию

Сокращение расходов уменьшает бюджетный дефицит и снижает инфляцию. В то же время возрастает безработица. Экономика достигает точки Е.

Со временем укрощенная инфляция будет снижать ожидания грядущих повышений цен. При этом кривая Филлипса смещается вниз Инфляция снижается, и экономика достигает точки F.

Когда работающие по найму и предприятия полностью адаптируются к более низким темпам инфляции, они будут принимать точно такие же практические решения, что и в исходной ситуации (положение D), т.е.

До начала политики сдерживания. Это означает, что безработица вновь снижается. Экономика приходит в точку А с более низкой инфляцией и с тем же самым уровнем безработицы, что и в исходном положении.

Рис. 10 Политика сдерживания в условиях инфляции

Допустим, что экономика находится в точке D. Рестриктивная финансовая политика, которая сокращает совокупный спрос, влечет за собой рост безработицы и снижение инфляции. Экономика перемещается в точку Е.

Впоследствии инфляционные ожидания ослабевают. Требования к зарплате и издержки снижаются, при этом кривая предложения смещается вниз.Если произошла полная адаптация инфляционных ожиданий и предприятия принимают те же самые решения, что и до проведения политики сдерживания, экономика возвратится к прежнему уровню занятости и производства.

Проблема состоит в том, что период перехода от D к А может быть долгим. В этом случае рестриктивная политика со временем ведет к высоким издержкам – безработице и падению производства.

Трудоёмкость продукции и методы её расчёта.

Классификация показателей трудоемкости

В зависимости от состава затрат труда на производства единицы продукции различают:

Технологическую трудоемкость – определяется затратами труда основных рабочих;

Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих;

Производственная трудоемкость – совокупность затрат труда основных и вспомогательных рабочих;

Трудоемкость управления – состоит из затрат руководителей, специалистов, охраны и т.п.

Полная трудоемкость – отражает затраты труда всех категорий персонала.

Каждый из перечисленных видов показателей может подразделяться на:

Нормативную трудоемкость – определяется на основании норм труда (норм времени, выработки, численности и т.п.);

Плановую трудоемкость – отличается от нормативной на величину снижения затрат, планируемых в текущем периоде;

Фактическую трудоемкость – сумма уже свершенных затрат труда на производство продукции.

Стратегия мотивации персонала.

Мотивация персонала: теория потребностей.

Мотивация персонала. Материальная и нематериальная мотивация.

Мотивация персонала.

Рассматривается процесс побуждения человека к плодотворной деятельности, исходя из его потребностей и целей предприятия.

Отбор, обучение и аттестация персонала с целью повышения качественного состава персонала

Безработица: сущность, причины и пути минимизации.

Под безработицей чаще всего понимается незанятость в сфере народного хозяйства трудоспособного населения, желающего иметь работу, которая в условиях рыночной экономики является результатом несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Причины безработицы:

Непропорционально высокий уровень средней заработной платы по отношению к производительности труда

Чрезмерная численность производственного (в том числе вспомогательного и управленческого) персонала предприятий

Переход к рыночным критериям оценки хозяйствования предприятий обнаруживает несостоятельность многих из них, поскольку они не могут приспособиться к реальному спросу по видам продукции, ее ассортименту, качеству, цене.

Действие репродуцирующих безработицу специфических факторов

Классическая” и “добровольная” безработица.

Рис. 1 «Классическая» безработица

Экономисты-классики рассматривают рынок труда наряду с другими рынками.

Если цены на товары выше цены равновесия, то возникает превышение предложения. Безработица рассматривается как превышение предложения рабочей силы, которое в свою очередь влечет за собой изменения уровня заработной платы. Тогда лекарством против безработицы будет снижение заработной платы до уровня равновесия.

Рис. 2 «Добровольная» безработица

Если уровень заработной платы не опускается ниже Р2, то кривая предложения имеет горизонтальное направление, а уровень безработицы остается неизменным. Представители классической теории считают, что такая безработица является добровольной, т.к. служащие требуют высокой заработной платы, что и препятствует получению работы.