Кадры (персонал) предприятия

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадры предприятия:

Непромышленный персонал – обслуживает непромышленные хозяйства и организации входящие состав предприятия (ЖКХ)

Промышленно – производственный персонал – работники, непосредственно участвующие в процессе производства и руководящие ими:

*- Рабочие:

    +Основные – непосредственно производят продукцию предприятия

    + Вспомогательные – занимаются изготовлением продукции вспомогательного назначения или обслуживают производственный процесс

*- Инженерно – технические работники - ведут исследовательские работы. осуществляют организационное техническое экономическое руководство и управление.

*- Служащие выполняют функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания.

*- Младшие обслуживающий персонал занимается бытовым обслуживанием работающих.

*- Охрана работники сторожевой и пожарной службы предприятия

*- Ученики проходят обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества

ИТРиСлуж:

Руководители (принимают решения)

Специалисты (подготавливают информацию на основе которой руководители принимают решения)

Технические исполнители (обеспечение необходимых условий для работы руководителей и специалистов)

Профессия – определенный вид работы. требующий особого комплекса знаний и практических навыков

Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, имеющий специфические особенности и требующий от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков (слесарь – ремонтник и т.д.)

Квалификация – совокупность знаний и умений выполнять работы разной сложности на отдельных участка

Рабочие: 8 разрядов для тех кто осваивает новую технику, 6 для остальных;

Научные сотрудники (5 категорий: гл научный сотрудник (н.с.), ведущий н.с.; старший н.с.; н.с.; младший н.с.)

Инженеры, экономисты, техники и служащие (4 категории: ведущий инженер (и.); и. I категории; и. II категории; и.)

Конструкторы и технологи: (5 категорий: ведущий и.; и I категории; и. II; и. III; и.)

Численность рабочих: явочный состав; списочный состав.

18. Подготовка и переподготовка кадров.

Переподготовка рабочих:

Школы по изучению передового опыта непосредственно в цехах, на рабочих местах

Школы или курсы по овладению смежными профессиями или специальностями

Курсы целевого назначения для переподготовки в связи с освоением нового оборудования, переездом на выпуск другой продукции, изменением технологии производства

Курсы поп получению минимума теоретических знаний, необходимых для работы по той или иной специальности

Переподготовка ИТР и служащих:

Академия народного хозяйства – для руководителей состава народного хозяйства и территориальных органов управления

Отраслевые институты повышения квалификации

Факультеты повышения квалификации при вузах

Факультеты организаторов производства при вузах для руководящего состава предприятий

Единая государственная система переподготовки и повышения квалификации кадров:

Текущее повышение квалификации всех работников по месту их работы на предприятия и в организациях.

Периодическая подготовка специалистов (не реже 1 раза в 5 лет) преимущественно с отрывом от производства в специальных учебных заведения на срок до трех месяцев

Переподготовка специалистов и руководящих кадров по мере производственной необходимости.

19. Производительность труда – сущность и показатели.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.