Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Относительные показатели – коэффициенты интенсивности оборота персонала:
· коэффициент оборота по приему определяется отношением числа работников, принятых за период (), к среднеучетной численности персонала за период ():
· коэффициент оборота по выбытию определяется отношением числа работников, выбывших за период (), к среднеучетной численности персонала за период ():
· коэффициент текучести кадров равен отношению излишнего оборота () к среднеучетной численности работников за период (): · коэффициент замещения рабочей силы:
Если , то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если , то сокращаются рабочие места (в экономике в целом эта ситуация приводит к увеличению безработицы).
· коэффициент стабильности кадров определяется отношением численности постоянно работавших в периоде (), к среднеучетной численности персонала за период (): тема 8. Характеристика состава и численности рабочей силы не позволяют полностью оценить степень использования трудовых ресурсов. Общая масса затрат труда более точно характеризуется затратами рабочего времени. Рабочий день – это установленная законодательством продолжительность работы в сутки в часах. По продолжительности рабочий день может быть нормальным, неполным, сокращенным, льготным. В соответствии с законодательством Украины нормальная продолжительность рабочего дня устанавливается из расчета не более 40 ч в неделю. От рабочего дня следует отличать рабочую смену, которая может не совпадать с продолжительностью рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка при соблюдении общей продолжительности рабочей недели. При учете рабочего времени его затраты выражаются в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка на работу и тот факт, что работник приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. В статистике учитывают несколько фондов времени рабочих, баланс которых представлен в приложении Д. Календарный фонд времени:
· в человеко-днях – равен произведению среднесписочной численности персонала предприятия за период на число календарный дней в периоде, · в человеко-часах – фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала. К неявкам из максимально возможного фонда времени относят: · неявки, разрешенные законом: учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, неявки по болезни, и пр. неявки, разрешенные законом; · потери рабочего времени: неявки с разрешения администрации, прогулы.
На основании абсолютных показателей рабочего времени рассчитывают относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени: · коэффициент использования календарного фонда времени: · коэффициент использования табельного фонда времени:
И т. д.
Коэффициент использования рабочего периода определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего периода к его средней максимально возможной продолжительности. С помощью данного коэффициента определяется удельный вес целодневных потерь рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего дня (недели) рассчитывается как отношение фактической к средней установленной продолжительности рабочего дня (недели). Определяется с учетом и без учета сверхурочных часов. С помощью данного коэффициента устанавливается удельный вес внутрисменных потерь рабочего времени.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени учитывает использование рабочего времени в чел-днях и чел-часах:
Наряду с относительными показателямииспользования фондов рабочего времени определяются средние показатели. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за период, и рассчитывается как отношение числа отработанных чел-дней в течение периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.
Аналогичным образом определяются число дней неявок в среднем на одного рабочего, число дней целодневных простоев в среднем на одного рабочего. Сумма исчисленных трех средних (последних) показателей должна составлять продолжительность календарного периода в днях.
На предприятиях, работающих в сменном режиме, рассчитываются показатели, характеризующие использование сменного режима времени, а также использование рабочих мест на предприятии: 1. коэффициент сменности характеризует сколько раз в среднем за день использовалось рабочее место на предприятии и определяется по формуле: 2. коэффициент использования сменного режима по формуле: 3. коэффициент непрерывности – характеризует степень использования рабочих мест в наибольшую по численности смену и определяется по формуле: Разница между знаменателем и числителем показывает число рабочих мест, на которых работа прерывалась в связи с их недозагрузкой.
4. интегральный коэффициент использования рабочих мест (и смен):
Факторный анализ абсолютного изменения фонда рабочего времени позволяет выявить и оценить потери времени за счет неполного использования рабочего периода и рабочего дня. Для анализа фонда рабочего времени (ФРВ) может быть использована следующая модель:
, где – число рабочих дней в периоде; – продолжительность рабочего дня, час.
Изменение фонда рабочего времени за счет изменения: · среднесписочной численности рабочих определяется по формуле:
, где , – среднесписочная численность рабочих в отчетном и базисном периодах, чел.; – число рабочих дней в базисном периоде; – продолжительность рабочего дня в базисном периоде, час. · продолжительности рабочего периода:
, где – число рабочих дней в отчетном периоде. · продолжительности рабочего дня:
, где – продолжительность рабочего дня в отчетном периоде.
Изменение фонда рабочего времени за счет изменения всех трех факторов составляет: = + + . тема 9.
Эффективность производства характеризуется рядом показателей, важнейшим из которых является производительность труда. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: 1. выработка (ПТ) – количество продукции (объем выполненных работ) за единицу рабочего времени или в расчете на 1 работника: , или , , или где q, Q – объем продукции (работ, услуг); Т – совокупные затраты рабочего времени; N – численность персонала предприятия.
2. трудоемкость (t) – затраты рабочего времени на выпуск единицы продукции: .
Трудоемкость является более точным показателем, но его применение ограничено рамками отдельного рабочего места, бригады, участка, цеха. Более распространенным и универсальным показателем является выработка.
При статистическом изучении производительности труда следует определить: 1. совокупность работающих, труд которых подлежит изучению: · основные рабочие; · все рабочие; · работники списочного состава;
2. единицу рабочего времени, в расчете на которую устанавливаются уровни производительности труда:
· средняя часовая выработка (ПТчас) – отношение произведенной продукции к количеству отработанных чел-часов; · средняя дневная выработка () – отношение произведенной продукции к количеству отработанных чел-дней; · средняя месячная (квартальная, годовая) выработка (ПТмес, ПТг) – отношение произведенной продукции к среднесписочной численности персонала за период.
Между данными средними показателями выработки существует следующая взаимосвязь: , , где ПД – продолжительность рабочего дня, час; Драб – продолжительность рабочего периода, дней.
3. метод измерения производительности труда: 1. натуральный: производительность труда измеряется в виде средней выработки без учета качества продукции и экономии (перерасхода) прошлого труда. С помощью этого метода сравниваются во времени уровни по одноименной продукции на разных предприятиях. Для полной сравнимости необходимо соблюдение следующих условий: · продукция должна быть одноименной и однородной по основным потребительским свойствам; · уровни производительности труда определяются по одной и той же совокупности работников; · количество произведенной продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться к одному периоду времени. 2. стоимостной: производительность труда измеряется в виде средней выработки с учетом качественных характеристик продукции. Этот метод позволяет оценивать продукцию на всех этапах ее изготовления: в виде готовых изделий и полуфабрикатов, незавершенного производства и т.п. 3. трудовой: производительность труда рассчитывается на основе данных о трудоемкости выпускаемой продукции (нормативной и фактической).
В условиях выпуска однородной продукции уровень производительности труда определяется в натуральных показателях. Если продукция одноименная, но разнокачественная применяются условно натуральные показатели. При выпуске разнородной (разноименной) продукции для анализа производительности труда используется стоимостной метод.
Для изучения изменения производительности труда у единиц неоднородной совокупности применяются агрегатные индексы.
1. Агрегатные индексы производительности труда в натуральном выражении. Поскольку производительность трудаза периодравна , ( т/чел ), то . Тогда, · индекс объема продукции равен:
, показывает как изменился объем производства за счет влияния двух факторов: и производительности труда и численности работников предприятия. · индексчисленности работников равен: , характеризует изменение объема продукции за счет изменения численности работников. · индекс выработки (производительности труда)равен: , показывает изменение объема продукции за счет изменения производительности труда работников.
Взаимосвязь агрегатных индексов производительности трудаработников в натуральном выражении: = ×
2. Агрегатные индексы производительности труда в стоимостном выражении. Поскольку производительность труда за периодравна , (грн./чел.), то , ( и )
Для характеристики динамики ПТ необходимо устранить влияние изменения цен на продукцию, т. е. цены должны быть сопоставимыми.
Тогда, · индекс объема продукции равен: , · индексчисленности работников равен: , · индекс выработки (производительности труда) равен: .
Взаимосвязь агрегатных индексов производительности трудаработников в стоимостном выражении: = ×
3. Агрегатные индексы производительности труда в трудовом выражении ( трудоемкости). Поскольку , то отсюда . Тогда, · индекс совокупных затрат труда равен: , показывает как изменились совокупные затраты труда за счет влияния двух факторов: трудоемкости и объема продукции. · индекс объема продукции равен: , характеризует изменение совокупных затрат труда за счет изменения объема продукции. · индекс трудоемкости равен: , показывает изменение совокупных затрат труда за счет влияния трудоемкости продукции.
Взаимосвязь агрегатных индексов производительности трудаработников в трудовом выражении: = ×
Для характеристики изменения производительности труда по группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, определяются групповые индексы.
1. Групповые индексы производительности труда по натурально-стоимостному методу, т. е. производительность труда работника учитывается или в натуральном или в стоимостном выражении. Поскольку , то индекс средней производительности труда · переменного состава: , характеризует изменение средней производительности трудаза счет влияния двух факторов: выработки отдельных категорий работников и структурных сдвигов в численности персонала. · структурных сдвигов в составе работников: , показывает изменение средней производительности трудаза счет влияния структурных сдвигов в численности персонала.
· фиксированного состава: . показывает изменение средней производительности трудаза счет влияния выработки отдельных категорий работников.
Взаимосвязь исчисленных групповых индексов средней производительности труда работников по натурально-стоимостному методу: = ×
2. Групповые индексы производительности труда по трудовому методу. Так как , а то трудовой индекс средней производительности труда:
· переменного состава: , характеризует изменение средней производительности труда за счет влияния двух факторов: трудоемкости отдельных видов продукции и структурных сдвигов в объемах продукции. · структурных сдвигов в объемах продукции: , показывает изменение средней производительности труда за счет влияния структурных сдвигов в объемах продукции. · фиксированного состава: , показывает изменение средней производительности труда за счет влияния трудоемкости отдельных видов продукции.
Взаимосвязь групповых индексов средней производительности труда работников по трудовому методу: На основании построенных систем взаимосвязанных индексов производительности труда выполняется факторный анализ объемных показателей. Так, например изменение стоимостного объема продукции за счет изменения: · численности работников определяется на основе агрегатного индекса численности (как разность между числителем и знаменателем) по формуле: · производительности труда работников определяется на основе агрегатного индекса выработки (как разность между числителем и знаменателем) по формуле: · и численности работников, и их производительности труда – на основе агрегатного индекса стоимостного объема (как разность между числителем и знаменателем) по формуле: Кроме того, изменение стоимостного объема продукции за счет изменения и численности и производительности труда работников определяется как сумма изменений стоимостного объема за счет изменения каждого факторапо формуле: Факторный анализ изменения совокупных затрат труда выполняется с помощью следующих формул (на основе соответствующих агрегатных индексов трудоемкости): · за счет изменения физического объема продукции: · за счет изменения трудоемкости продукции:
· за счет изменения обоих факторов: или тема 10. В соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, заработная плата – это вознаграждение, выдаваемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором выплачивает работнику за выполненную им работу (произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с договором). Заработная плата изучается в статистике в двух направлениях: · как элемент затрат, связанных с производством продукции, · как характеристика материального благосостояния работников предприятия.
Обобщающим показателем оплаты труда на предприятии является фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения. Фонд заработной платы характеризует объем денежных средств, начисленных работникам предприятия. Фонд заработной платы включает: 1. суммы оплаты труда, начисленные работникам за отработанное время; 2. оплату за неотработанное время; 3. стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки: 4. регулярные выплаты на питание, жилье и топливо (в соответствии и сверх предусмотренного законодательством).
Фонд материального поощрения в значительной степени образуется за счет прибыли предприятия и предназначен для выплаты премий, единовременных поощрений, вознаграждений за результаты работы по итогам года, на единовременную помощь и пр.
Оплата труда работников несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
В соответствии с основными элементами фонда оплаты труда выделяют: · основную заработную плату – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда; · дополнительную заработную плату – вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за достижения в труде и за особые условия труда; · иные поощрительные и компенсационные выплаты, включающие вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены действующим законодательством или которые производятся сверх установленных норм. В статистике изучается распределение работников по категориям персонала предприятия, формам и системам оплаты труда, тарифным разрядам. Оплата труда в промышленности осуществляется в двух основных формах – сдельной и повременной, каждая из которых имеет свои разновидности (системы). Тарифная система оплаты труда – это совокупность элементов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от: · сложности (квалификации и ответственности); · условий труда, · особенностей отдельных отраслей и производств, · климатических условий данной местности. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Диапазон сетки – соотношение тарифных ставок крайних разрядов.
По отдельным элементам тарифной сетки выполняется расчет и анализ средних показателей: 1. Средний тарифный коэффициент (): · для группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде: где – тарифный коэффициент i-того разряда; – численность рабочих i-того разряда. · для работ определяется как средняя арифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенных по трудоемкости работ каждого разряда: где – тарифный коэффициент i-той работы – трудоемкость i-той работы, нормо-часы. · для рабочих и работ по среднему тарифному разряду (): или где КМ, КБ – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд; РМ, РБ – меньший и больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд. · для рабочих и работ по средней тарифной ставке () и тарифной ставки 1 разряда (Т1):
2. Средний тарифный разряд (): · по среднему тарифному коэффициенту (): или · по средней тарифной ставке (): или
3. Средняя тарифная ставка (). · для группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина их тарифных ставок, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде: · для работ определяется как средняя арифметическая величина их тарифных ставок, взвешенных по трудоемкости работ каждого разряда: · для рабочих и работ по тарифной ставке 1 разряда и среднему тарифному коэффициенту:
Наиболее подробно фонд заработной платы изучается в связи с отработанным временем. Выделяют: · фонд часовой заработной платы – включает оплату труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии (из фонда заработной платы), компенсации и доплаты при нормальной продолжительности рабочей смены. Оплата сверхурочных работ включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность. Часовой фонд заработной платы может быть рассчитан за месяц, квартал и год. · фонд дневной заработной платы – представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Включает часовой фонд, а также часы, неотработанные в пределах смены, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд заработной платы может быть рассчитан за месяц, квартал и год. · фонд месячной заработной платы – включает фонд дневной заработной платы и выплаты, связанные с неотработанными человеко-днями, а также единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо. По динамике часового, дневного, месячного фондов заработной платы и соотношению между ними можно судить об эффективности организации производства и использованию фондов рабочего времени. Данные о часовом, дневном, месячном фонде заработной платы применяются для расчета показателей среднего уровня зарплаты за отработанный час, день и месяц: · среднечасовая заработная плата определяется отношением часового ФЗП к отработанному фонду рабочего времени в чел-часах: . · среднедневная заработная плата определяется отношением дневного ФЗП к отработанному фонду рабочего времени в чел-днях: грн. · среднемесячная заработная плата определяется отношением месячного ФЗП к среднесписочной численности рабочих: грн. Между данными показателями существует взаимосвязь: где – продолжительность рабочего дня, час. – коэффициент доплат до дневного ФЗП: где – продолжительность рабочего периода, дней; – коэффициент доплат до месячного ФЗП: Динамика средней заработной платы анализируется с помощью индексного метода. Так, средняя зарплата по группе объектов может быть определена по формуле: где , – фонд заработной платы общий и по i-той категории персонала (участку, цеху); , – численность общая и по i-той категории персонала (участку, цеху); – средняя заработная плата по i-той категории персонала (участку, цеху). – доля работников i-той категории персонала (участка, цеха) в общей численности.
Поскольку индекс средней заработной платы равен , то тогда: · индекс переменного состава, который учитывает влияние обоих факторов на изменение средней зарплаты, выглядит следующим образом: · индекс структурных сдвигов, который учитывает влияние изменения численности i-той категории персонала (участка, цеха) на изменение средней зарплаты по всему предприятию определяется по формуле: · индекс постоянного состава, который учитывает влияние изменения уровня средней заработной платы i-той категории персонала (участка, цеха) на изменение средней зарплаты по всему предприятию рассчитывается следующим образом: Взаимосвязь между индексами средней зарплаты:
Статистический анализ использования фонда заработной платы предусматривает оценку выполнения плана по расходованию фонда, в процессе которой определяются абсолютная и относительная экономии (перерасход) зарплаты. Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы – это абсолютная разность между фактически начисленным и плановым фондом: Относительная экономия (перерасход) по фонду заработной платы – разность между фактически начисленным и плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана по производству продукции (): Относительная экономия (перерасход) по фонду заработной платы определяется только по ППП. Факторный анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы проводится с помощью модели:
Отклонение по фонду заработной платы обусловлено изменением численности работников и их средней зарплаты, т. е.: · за счет изменения численности работников отклонение по фонду составляет: · за счет изменения средней зарплаты отклонение по фонду составляет:
Совокупное влияние факторов определяется по формуле:
тема 11.
В учетной и статистической практике предметы труда делятся на: · основные материалы: o или вещественно входят в производимый продукт и составляют его материальную основу; o или вещественно не входят, но являются важнейшим исходным сырьем или топливом и по стоимости составляют основную часть материальных затрат на производство продукции; · вспомогательные материалы: o либо потребляются средствами труда (горючее, смазочные материалы, энергия), o либо способствуют осуществлению процесса производства (отопление, освещение), o либо присоединяются к основному материалу с целью его качественного изменения или ускорения производственного процесса (краски, химикаты, катализаторы и пр.).
В процессе статистического анализа предметовтруда проводится: · изучение наличия и движения сырья, материалов и топлива; · проверка обеспеченности производства по общему объему, ассортименту, по календарным срокам поставки; · изучение использования сырья, материалов и топлива; · выявление резервов улучшения их использования. При оценке выполнения плана снабжения материалами по общему объему необходимо определить общее отклонение фактического поступления материалов от плана и измерить влияние различных факторов на величину общего отклонения в абсолютном и относительном выражении. Предметы труда поступают на предприятие отдельными партиями через определенные промежутки времени, а потребляются в производственном процессе, как правило, ежедневно. Поэтому для обеспечения нормальной работы предприятия должны иметь запасы различных видов предметов труда. Различают предметы труда в текущем, страховом, подготовительном, транспортном, сезонном запасах. По каждому виду сырья, материалов и топлива в запасах устанавливается норматив оборотных средств, как произведение нормы запаса
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 41; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.87.60 (0.289 с.) |