Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок и условия выплаты заработной платы.
В зависимости от особенностей условий труда либо режима работы установлены специальные правила определения размера заработной платы. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.66 ТК) зависит от применяемой формы заработной платы: труд рабочих-повремещников, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. При совмещении профессий (должностей) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст.67 ТК) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере определенном нанимателем по соглашению с работником. Работа в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни оплачивается в повышенном размере (ст.69 ТК). Доплаты за работу в ночное время и за многосменный режим работы предусматривается ст.70 ТК и другими нормативными актами. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника (ст.71 ТК). Оплата труда, применяемого в особых условиях регулируется ст.62 ТК и иными нормативными правовыми актами. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной оплате) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате). Сроки и периодичность выплаты зарплаты определены ст.73 ТК. Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст.74 ТК). Различают следующие формы выплаты заработной платы: - денежная; - натуральная; - смешанная. Место выплаты заработной платы определяются ст.75 ТК. Средний заработок – расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц) необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ.
Вывод: Организация заработной платы на предприятиях, учреждениях, организациях предусматривает необходимость выбора тех форм заработной платы, систем стимулирования труда, которые позволяют более гибко увязывать оплату с результатами труда, с деловыми качествами работника, с объемом его трудовых затрат, а также влиять на заинтересованность работников в результатах работы предприятия.
Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.
Цель занятия: ознакомить студентов с выплатами работникам, носящим гарантийный и компенсационный характер.
Задача: рассмотреть понятие гарантий, компенсационных выплат и их виды.
Вопросы: 1. Понятие гарантий. Их виды. 2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
Источники и литература: 1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенков, 2-е изд., перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.480. 2. Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.543. 3. Основы права: Уч.пособие. / С.Г.Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко и др. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.487.
Понятие гарантий. Их виды. Заработная плата не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с работником. Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда работника, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат – недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда. Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.90 ТК). В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.
Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы. Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат): - по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты; - по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.; - по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада); - по гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию: права на труд; право на отдых; право на заработную плату и др.; В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды: - гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст.100 ТК). - гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей. - гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства. - гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. - гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. - гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 32; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.228.156 (0.009 с.) |