Порядок и условия выплаты заработной платы.

В зависимости от особенностей условий труда либо режима работы установлены специальные правила определения размера заработной платы.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.66 ТК) зависит от применяемой формы заработной платы: труд рабочих-повремещников, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

При совмещении профессий (должностей) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст.67 ТК) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере определенном нанимателем по соглашению с работником.

Работа в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни оплачивается в повышенном размере (ст.69 ТК).

Доплаты за работу в ночное время и за многосменный режим работы предусматривается ст.70 ТК и другими нормативными актами.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника (ст.71 ТК).

Оплата труда, применяемого в особых условиях регулируется ст.62 ТК и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной оплате) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате).

Сроки и периодичность выплаты зарплаты определены ст.73 ТК.

Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц.

Конкретные даты выплаты определяются в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст.74 ТК).

Различают следующие формы выплаты заработной платы:

- денежная;

- натуральная;

- смешанная.

Место выплаты заработной платы определяются ст.75 ТК.

Средний заработок – расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц) необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ.

 

Вывод: Организация заработной платы на предприятиях, учреждениях, организациях предусматривает необходимость выбора тех форм заработной платы, систем стимулирования труда, которые позволяют более гибко увязывать оплату с результатами труда, с деловыми качествами работника, с объемом его трудовых затрат, а также влиять на заинтересованность работников в результатах работы предприятия.

 

Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.

 

Цель занятия: ознакомить студентов с выплатами работникам, носящим гарантийный и компенсационный характер.

 

Задача: рассмотреть понятие гарантий, компенсационных выплат и их виды.

 

Вопросы:

1. Понятие гарантий. Их виды.

2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.

 

Источники и литература:

1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенков, 2-е изд., перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.480.

2. Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.543.

3. Основы права: Уч.пособие. / С.Г.Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко и др. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.487.

 

Понятие гарантий. Их виды.

Заработная плата не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с работником. Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда работника, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат – недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.90 ТК).

В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):

- по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

- по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

- по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

- по гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию: права на труд; право на отдых; право на заработную плату и др.;

В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:

- гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст.100 ТК).

- гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

- гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства.

- гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения.

- гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами.

- гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами.