Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Заработная плата. Виды, формы и системы.
Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных. Существует две основные формы зарплаты - повременная и сдельная. Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени. Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. В нашей республике применяют помесячную и почасовую зарплату. Выплата заработанных денег осуществляется два раза в месяц. Разновидностью повременной заработной платы выступают системы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная зарплата начисляется инженерно-техническим работникам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим – по тарифной ставке; при повременно-премиальной системе выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а ИТР и служащим кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе. Сдельная заработная плата ~ это такая форма оплаты труда, при которой величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Существуют следующие системы сдельной зарплаты: • прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции; • сдельно-премиальная, предусматривающая выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей; • сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам; • аккордная, включающая вознаграждение за весь объем выполненных работ. Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд работников должен иметь равное вознаграждение. Для выполнения этой задачи предприятия и организации могут применять тарифные разряды. Тарифный разряд характеризует способность работника выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его зарплаты. Самый низкий разряд – первый. Работник первого разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает самую низкую зарплату. Обычно для рабочих применяют разряды с первого по восьмой, а для высококвалифицированных рабочих – с девятого по двенадцатый. Чем выше разряд у рабочего, тем более сложную работу он может выполнять и тем более высокую зарплату он получает.
На негосударственных предприятиях зарплата часто состоит из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионализма. Вторая часть оплаты является вознаграждением за индивидуальные успехи -премии за высокое качество, рост выработки и другие показатели. Третья часть - это вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. В бюджетных организациях оплата труда также включает тарифные разряды, категории, вознаграждение за качественную работу. Различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, потому что, во-первых, такой труд вносит более весомый вклад в прибыль организации, во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. В странах с развитой экономикой применяются три основные типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский. Американский тип включает прежде всего оценку самих видов труда, а также определенные требования к их исполнителям. При японском типе организации зарплаты учитываются анкетные данные работника: возраст, пол, образование, стаж, формы найма. Западноевропейский тип организации зарплаты является синтезом американского и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты, в связи с чем его называют переходным или промежуточным. При разработке систем зарплаты учитываются социальный, психологический, нравственно-этический, семейно-бытовой и другие аспекты жизнедеятельности человека. За рубежом широко практикуются такие системы, как система участия в прибылях, система аналитической оценки работ, человеческих отношений, система пожизненного найма и т.д.
При характеристике уровня жизни населения отдельной страны и сопоставления по этому показателю различных стран, а также разных категорий населения внутри страны используют категории номинальной и реальной заработной платы. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. Она в значительной степени зависит от целого ряда факторов: • величины номинальной заработной платы; • уровня цен на потребительские товары и услуги; • наличия товаров и услуг, удовлетворяющих спрос населения; • величины стоимости платных услуг и т.д. В зависимости от влияния этих факторов изменяется реальная зарплата. При переходе к рыночным отношениям концепция зарплаты базируется на следующих принципах: установлении прямой зависимости зарплаты предприятия от реальных результатов труда, самостоятельность хозяйственных субъектов в стимулировании труда работников, самозарабатывании средств для выплаты зарплаты коллективу предприятия, регламентация минимума заработной платы государством. С помощью совершенствования оплаты труда можно эффективно стимулировать персонал в постоянно меняющихся современных условиях хозяйствования и достижения поставленных целей. В современных условиях происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Так, одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы для нашей экономики является контракт, трудовой договор. Контракт – соглашение, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу, порученную работодателем, в обмен на заработную плату.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 32; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.171.5 (0.008 с.) |