Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и принципы оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория
В соответствии с Конституцией РФ в России каждый име- ет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый работник имеет право на [1]: - условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, - возмещение ущерба, причиненного повреждением здо- ровья в связи с работой; - равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом ми- нимального размера; - отдых, обеспечиваемый установлением предельной про- должительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых еже- годных отпусков, - объединение в профессиональные союзы; - социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудо- способности и в иных установленных законом случаях; - судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан [1]: - добросовестно выполнять трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относиться к имуществу организации; - выполнять установленные нормы труда. Затраты на труд являются важнейшим элементом издер- жек производства и обращения, поскольку процесс производст- ва связан с расходами не только овеществленного, но и живого труда. В связи с этим в процессе хозяйственно-финансовой дея- тельности у организации возникают взаимоотношения с члена- ми коллектива, основанные на трудовом договоре (контракте), по которому работник обязуется выполнять работу по опреде- ленной специальности, квалификации или должности с подчи- нением внутреннему трудовому распорядку, а организация обя- зуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать усло- вия труда, предусмотренные законодательством о труде, кол- лективным договором и соглашением сторон. Главная функция трудового договора заключается в том, что он порождает трудовые отношения. Трудовые договоры (контракты) заключаются на [4]: - неопределенный срок; - определенный срок не более пяти лет; - время выполнения определенной работы. Основным нормативным документом, определяющим ус- ловия оплаты и стимулирования труда работников в организа- ции, является коллективный договор, который заключается ме- жду нанимателем и трудовым коллективом. Коллективный до- говор предусматривает формы и системы оплаты труда работ- ников и порядок их стимулирования, которые разрабатываются самостоятельно каждой организацией на основании общих и отраслевых нормативных правовых актов. Коллективный дого- вор заключается в письменной форме не менее чем на один год и не более чем на три года.
Учитывая вышеизложенное, под оплатой труда будем понимать систему отношений, связанных с обеспечением уста- новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра- вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [4]. Функции оплаты труда [13]: воспроизводственная функция заключается в обеспе- чении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная) – направлена на по- вышение заинтересованности работников в развитии производ- ства; социальная - способствует реализации принципа соци- альной справедливости; учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукции, его долю в за- тратах предприятия. В основу организации оплаты труда на предприятии по- ложены следующие основные принципы [32]: формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм оплаты труда в других организациях; учет минимального размера оплаты труда; обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных гарантий; средства на оплату труда должны быть реально зара- ботанными, т.е. их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, полученных доходов, рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат; оплата труда должна осуществляться с учетом разли- чий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, в условиях труда и квалификации работников; превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные вы- платы (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ра- боту в особых климатических условиях и на территориях, под- вергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты ком- пенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри- тельные выплаты) [4]. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не проти- воречащих законодательству РФ. Однако в неденежной форме может быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы. В течение многих веков точки зрения экономистов на за- работную плату, как цену труда, существенно менялись. Теоре- тические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо [12]. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную зара- ботную плату. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил раз- личия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естест- венной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим миниму- мом средств существования рабочего. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Маль- туса: законом «убывающего плодородия почв» и законом наро- донаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На ос- нове второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня мини- мальных средств существования. Сущность этого вывода за- ключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и сниже- нию заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда зара- ботная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования [12] Заработная плата как денежное выражение стоимости то- вара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Мар- ксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступа- ет в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются мате- риальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что вели- чина заработной платы не сводится к физиологическому мини- муму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложно- сти и от рыночной конъюнктуры [12].
О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отноше- ний собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно- денежных отношений не будет означать ликвидацию собствен- ности как экономической категории. Другие отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. От- сюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализа- цию своих способностей к труду. Все эти положения правиль- ные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и воз- можность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития. Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила явля- ется общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но по- добного рода сила принадлежит обществу. Кроме проанализированных основных концепций, в зару- бежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные. Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль) [12]. В основе этой теории лежит догма, по которой ка- питал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретае- мый на этот капитал, ограничена природой и составляет ста- бильную и обособленную часть национального богатства. «Ра- бочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рас- сматривается представителями этой теории как величина, пре- допределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им
«фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производ- ства. «Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер зара- ботной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально произ- водительности труда. Основным недостатком этой теории явля- ется использование при определении различий в уровнях зара- ботной платы лишь одного фактора - производительность труда. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повыше- ния «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении [12]. Этого можно достигнуть за счет системы госу- дарственных мер, направленных либо на абсолютное увеличе- ние денег в «деловом общении», либо на относительное их уве- личение. Первое обеспечивается с помощью так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к по- треблению и расширению за счет этого потребительского рын- ка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «ос- новным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Дж. Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. В современной экономической литературе различают ос- новную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с от- клонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п. [43] К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, преду- смотренное законодательством по труду: оплата очередных от- пусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общест- венных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие [44]. Также принято выделять номинальную и реальную за- работную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определен- ный период времени 15]. Реальная заработная плата пока- зывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов, т.е. учитывает уровень инфляции [34].
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-09; просмотров: 51; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.10.244 (0.017 с.) |