Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ проблем местного рынка труда МО Г. Краснодар и их решение. ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Краснодар является основным рынком труда в Краснодарском крае. Среднегодовая численность занятых в городе составляет 734500 человек. Увеличение трудовых ресурсов связано как с демографическими улучшениями, так и с притоком иммигрантов в город. Основными причинами привлекательности города являются - Конкурентоспособная заработная плата по сравнению с другими региональными центрами ЮФО; - комфортные климатические условия; - высокий уровень развития транспортной инфраструктуры; - хорошо развитые услуги. Несмотря на большой приток населения, емкость рынка труда остается высокой, что оказывает дополнительный стимулирующий эффект на экономику города [17]. По мнению аналитиков, в Краснодаре наблюдается нехватка высокопроизводительных рабочих мест, что приводит к притоку работников из низкоквалифицированного сегмента. Эта ситуация также затрагивает выпускников университетов, для которых нет мест, где они могли бы приложить свои усилия и использовать свой потенциал. Вызовы на рынке труда включают вопросы, связанные с повышением качества человеческого капитала города и привлечением новых талантов: неадекватные ожидания и разочарование уровнем развития городской среды приводят к оттоку перспективных специалистов в Москву и другие города. На рынке труда Краснодара наблюдается небольшой дисбаланс в сегментах инженерного дела, гуманитарных наук и культуры. Существует значительный дисбаланс в сегментах здравоохранения и образования. Наблюдается избыток выпускников, специализирующихся в области экономики и права, что приводит к вынужденной миграции и заполнению непрофильных рабочих мест. В результате растет диспропорция между объемом спроса со стороны работодателей и реальным предложением квалифицированных специалистов. Исторически сложившаяся структура подготовки кадров на разных уровнях профессионального образования приводит к несоответствию навыков: хорошо оплачиваемые вакансии часто заполняются специалистами из других городов, а неквалифицированные выпускники краснодарских вузов либо соглашаются на работу, не соответствующую их профессиональным навыкам, либо вынуждены искать работу в других городах страны. Этот дисбаланс может быть устранен путем структурных изменений в городской системе подготовки кадров, которая должна соответствовать требованиям к квалификации будущей отраслевой структуры экономики города. В этом контексте "целевые" жители рассматриваются как наиболее перспективные с точки зрения состава навыков, возраста, экономического и творческого потенциала с точки зрения баланса рынка труда и развития человеческого капитала.
Положительные тенденции на рынке труда Краснодара включают следующее: - Высокая вероятность трудоустройства для большинства населения и, соответственно, низкий уровень безработицы; - конкурентоспособные уровни заработной платы. Негативные тенденции на рынке труда Краснодара включают следующее: - проблемы консолидации и привлечения "целевых" жителей; отсутствие высокопроизводительных рабочих мест; - приток работников из низкоквалифицированного сегмента; - дисбаланс между структурой спроса на рабочую силу и подготовкой, предоставляемой системой образования [17].
Заключение В данной курсовой работе предпринята попытка проанализировать как теоретические, так и научно-практические аспекты такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной широты этой темы невозможно подробно проанализировать все аспекты данного вопроса в рамках одной статьи. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, подытожив анализ каждого из рассмотренных аспектов. Таким образом, теперь мы можем с уверенностью утверждать, что рынок труда - это не просто отношения между работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающего в результате купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда находится под огромным влиянием различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, защищающие интересы работников, и государство, поддерживающее интересы и работников, и работодателей через специализированные организации и законодательное регулирование трудовых отношений, и бизнес-ассоциации, созданные в противовес профсоюзам.
Также невозможно сосредоточиться на конкретном сегменте рынка труда и рассматривать его ситуацию как общую для всего рынка труда. В конце концов, государственная политика на рынке труда в целом может быть эффективной только в том случае, если она дифференцирована для каждого из его сегментов. Одним из примеров может быть необходимость радикального преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, является частью потенциального рынка труда. Конкретные правительственные постановления в этой области, наряду с мерами в других сегментах, могут быть очень эффективными. В документе также поднимается вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику и, в частности, в сферу трудовых отношений. Для стран с развитой и социально ориентированной рыночной экономикой этот вопрос актуален только тогда, когда капитал начинает утекать за границу из-за чрезмерного фискального давления на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.д.). И здесь уже встает вопрос о высвобождении процессов рыночного саморегулирования для стимулирования экономического роста.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-19; просмотров: 36; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.166.127 (0.008 с.) |