![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Система работы отдела кадровСтр 1 из 2Следующая ⇒
Система работы отдела кадров Оформление трудовых отношений - Трудовое законодательство и судебная практика. Трудовые отношения - Оформление приема на работу, трудовые книжки (в том числе ЭТК) - Переводы, внесение изменений в трудовые договоры (доп.соглашения) - Электронный документооборот Рабочее время и время отдыха - Учет рабочего времени: рабочее время, время отдыха, табеля - Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, курсы повышения квалификации, отпуска с сохранением заработной платы и др. Прекращение трудовых отношений - Увольнение: способы, риски, выбор стратегии, документы - Увольнение по собственному желанию, истечение срока действия трудового договора, по соглашению сторон и др. 4. Иные обязательные вопросы отдела кадров - Трудовые отношения с отдельными категориями (инвалиды, бывшие госслужащие, по договору с центром занятости) - Персональные данные - Отчетность отдела кадров (ПФР, ФСС, Центр занятости, органы статистики, учредители) - Кадровый аудит и восстановление КДП - Подготовки к проверкам Иные возможные направления работы ОК - Вопросы оплаты труда (оклады, надбавки, доплаты, премии) - Охрана труда (проведение инструктажей, обучение и др.) - Воинский учет - Кадровый архив
Алгоритм приема на работу (до заключения трудового договора)
Принимаем решение о приеме работника на работу Проводим собеседование, сбор рекомендаций. Сообщаем работнику о приеме лично, по телефону. Список документов, которые он должен иметь при себе для устройства на работу.
Получить согласие на обработку персональных данных у кандидата Обработка осуществляется с согласия работника (п. 1 ст. 6, ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Обычно по форме, разработанной в организации с учетом законодательства о персональных данных.
3. Направить на медосмотр, гигиеническое обучение, психиатрическое освидетельствование:
Проверить документы работника
· справки о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление наркотических веществ
Сделать копии документов работника Со всех документов, которые предоставил работник, рекомендуется сделать копии для хранения в личном деле, предварительно получив письменное согласие работника согласно законодательству о персональных данных.
Заполнить анкету, автобиографию (не обязательно)
Ознакомить работника с локальными нормативными актами Ознакомить с ПВТР, Положением об оплате, Положением о персональных данных, иными локальными нормативными актами, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда. Подпись возможна в трудовом договоре, журнале, листе ознакомления. Производится до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
Заключить трудовой договор Не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник расписывается, что получил свой экземпляр. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия (ч.1 ст. 57 ТК РФ).
Алгоритм приема на работу (после заключения трудового договора)
Система работы отдела кадров Оформление трудовых отношений - Трудовое законодательство и судебная практика. Трудовые отношения - Оформление приема на работу, трудовые книжки (в том числе ЭТК) - Переводы, внесение изменений в трудовые договоры (доп.соглашения) - Электронный документооборот
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 48; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.101.106 (0.006 с.) |