Как работнику добиться исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Согласно статье 389 Трудового Кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Пример разрешения индивидуального трудового спора из реальной из судебной практики:

Суть спора:

Работодатель не желая выполнять все обязательства при сокращении штата, решил прибегнуть к хитрому методу «избавления» от сотрудников: работодатель перезаключил договор с сотрудником на срочный трудовой договор, обосновывая это «выполнением заведомо определенной работы, связанной с расширением производства», в данной ситуации уволить «неугодного сотрудника не составляло труда, так в том числе были уволены две активистки профсоюза.

ОДНАКО:

a. проблема этой позиции работодателя состояла в том, что конкретная дата окончания трудовых договоров-таки была в них прописана и даже при продлении договоров, работодатель всегда устанавливал новую дату их окончания. А вот та самая «заведомо определенная работа», напротив, в договорах не указывалась. Да и не могла быть указана, так как уволенные члены профсоюза выполняли тоже, что и остальные работники предприятия.

b. В данной ситуации срочный трудовой договор неоднократно продлялся, а согласно ТК РФ не предусмотрено продление срочного трудового договора, в случае же его продления срочный трудовой договор автоматически становиться бессрочным.

Итог: 09.02.2015 Калужский областной суд рассмотрел апелляционные жалобы работниц крупном автомобильном заводе в г. Калуге, согласился с их позицией и отменил решение суда первой инстанции, восстановив работниц на работе (дело № 33-258/2015)^[43].

Коллективные трудовые споры.

Что можно считать коллективным трудовым спором?

Коллективный трудовой спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Сколько сотрудников должны быть вовлечены в данный спор, чтобы он был признан законным?

Основным отличием трудового спора от индивидуального является «количество» участников, в отличие индивидуального спора, в коллективном споре участвуют не отдельные работники, а объединение работников, в частности профсоюзы.

Стоит отметить, что индивидуальные иски нескольких работников, даже по одному и тому же вопросу всё ещё законодательством трактуются как индивидуальные иски и несколько индивидуальных трудовых споров.