Ознакомление с работой отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)

 

В соответствии с основными задачами на отдел организации труда и заработной платы возлагаются следующие функции:

1.1. Подготовка проектов перспективных и текущих планов по труду и разработка системы трудовых показателей организации, своевременное доведение утвержденных планов до структурных подразделений.

1.2. Анализ прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Анализ фактической трудоемкости изготовления продукции.

3.3. Разработка заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг).

1.4. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по их совершенствованию, а также разработка положений о премировании работников организации.

1.5. Изучение и анализ трудовых процессов, организации и условий труда в организации и выявление резервов роста производительности труда.

1.6. Разработка мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации и рационализации рабочих мест, внедрению прогрессивных приемов и методов труда, созданию благоприятных условий труда.

1.7. Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

1.8. Разработка и внедрение норм обслуживания, времени, нормативов численности, норм управляемости. Разработка планов своевременного пересмотра норм, работа по внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду.

1.9. Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и состава заработной платы, запланированного роста объемов производства.

1.10. Контроль за расходованием фондов заработной платы и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и сдельных расценок, должностных окладов, доплат и надбавок, установлением тарифных разрядов (коэффициентов).

1.11. Работа по совершенствованию организационных структур управления; разработке положений о структурных подразделениях организации, должностных (рабочих) инструкций, штатного расписания организации в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих, Единой тарифной сеткой, нормативами численности, нормами управляемости.

1.12. Анализ использования рабочего времени, выявление причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени.

1.13. Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности бригад (участков, цехов) и осуществление контроля за их выполнением.

1.14. Участие в подготовке проекта сметы использования прибыли по основным направлениям ее расходования.

1.15. Контроль за соблюдением в организации: штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правильности установления наименований профессий рабочих и должностей служащих; трудового законодательства; постановлений, распоряжений вышестоящих органов по вопросам, входящим в компетенцию отдела; других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления персоналом; участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

1.16. Обеспечение ведения учета показателей по труду.

1.17. Составление установленной отчетности.

1.18. Проведение работы по внедрению современных средств коммуникации и связи, вычислительной техники и информационных технологий.

1.19. Организация своевременного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах с вредными условиями труда, а также рабочих мест, на которых могут устанавливаться доплаты.

1.20. По результатам аттестации рабочих мест и на основании нормативных документов составление перечня рабочих мест и профессий работников, работа которых дает право на льготное пенсионное обеспечение и доплаты за условия труда, подготовка приказов по организации и утверждение их у руководителя организации.

1.21. Разработка и внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников организации.

Формы и системы оплаты труда, учет рабочего времени, система доплат и надбавок к тарифной ставке, система премирования работников, оформления служебных командировок работникам предприятия.

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- тарифная ставка (должностной оклад) на день заключения контракта по 13 тарифному разряду ЕТС и тарифному коэффициенту 2,87. Повышение должностного оклада (тарифной ставки) на 20% в связи с работой по контракту. (В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договорам, соглашением или по соглашению сторон);

- доплаты;

- по КТУ согласно Положению (Коллективный договор, приложение №В);

- за выслугу лет по Положению (Коллективный договор, Приложение №8);

- другие выплаты, установленным законодательством, коллективным договором.

Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц

за 1 половину – 29 числа каждого месяца, за 2 половину – 14 числа месяца, следующего за отчетным, через банкомат.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ.

Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начало рабочего дня (смены) 8 часов 30 минут;

- время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут;

- дополнительные технологические перерывы:

          - с 11часов 00 минут по 11 часов 10 минут;

          - с 15 часов 30 минут по 15 часов 40 минут;

- время окончания рабочего дня 17 часов;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочим.

Основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

Социальный отпуск: согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь:

Средний заработок за время трудового за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отруска.

Доплаты, применяемые в управлении:

· За работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 утра;

 

· За по графику с разделением рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов- до 30 процентов тарифной ставки за отработанное время;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до26 процентов от тарифной ставки I-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригадиры создаются при численности не менее 5 человек. При численности бригады 5-10 человек устанавливается доплата в размере 15 процентов, свыше 10 человек- в размере 25 процентов.

 Доплата не выплачивается при невыполнении бригадой нормированного задания, плановых показателей, норм выработки.     

· За совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника либо вакансии.

 

· За профессиональное мастерство для рабочих дифференцированные надбавки:

                                            3 разряда- 12 %

4 разряда- до 16 %

5 разряда- до 20 %

6 разряда- до 24 %

7 разряда- до 28 %

8 разряда- до 32 %

 

соответствующей тарифной ставки.

При расчете должностных окладов руководителей, специалистов и служащих применять коэффициенты от 0,93 до 1,07 (включительно).

 Повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и служащих организации, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов (включительно).

 Применять для рабочих:

Ø С повременной оплатой труда повышенные до 15 процентов (включительно) тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам;

Ø Со сдельной платой труда прогрессивно возрастающие до 20 процентов (включительно) расценки.

При этом введение повышенных тарифных ставок и прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной организацией в результате проведения работы по нормированию пруда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.