![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Учебная практика по получению первичных профессиональныхСтр 1 из 5Следующая ⇒
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
УМЕНИЙ И НАВЫКОВ
вариативной части образовательной программы магистратуры
по направлению подготовки
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Профиль программы
«СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ» QD-6.2.2/ПП-60.(69.162)
Институт отраслевой экономики и управления
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Калининградский государственный технический университет» (ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
ТИП, СПОСОБ И ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ, БАЗЫ И ЦЕЛЬ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
Вид и тип учебной практики – практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.
Способ проведения учебной практики – стационарная.
Форма проведения практики: дискретно.
Базой учебной практики является выпускающая кафедра управления персоналом в от-раслях и комплексах ИНОТЭКУ ФГБОУ ВО «КГТУ».
Цель учебной практики – формирование первичных профессиональных умений и навыков в соответствии с компетенциями ФГОС ВО.
МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Учебная - практика по получению первичных профессиональных умений и навыков входит в состав вариативной части образовательной программы (ОП) магистратуры по направлению 38.04.03 Управление персоналом профиль «Стратегическое управление персо-налом организации» и проводится после теоретического обучения в очной форме - в первом семестре, в заочной форме - во втором семестре.
При прохождении практики используются знания и умения, полученные студентом при освоении дисциплин: «Философия и методология научных исследований», «Самоме-неджмент и эффективное руководство», «Информационные технологии профессиональной деятельности», «Современные технологии и эффективность управления персоналом», «Со-временные проблемы управления персоналом».
ОБЪЕМ (ТРУДОЕМКОСТЬ) И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ,
ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ ПО НЕЙ
Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единицы (ЗЕТ), 108 академиче-
ских часов (81 астр. час) контактной работы, продолжительность практики – 2 недели.
Формой аттестации по учебной практике является дифференцированный зачет (зачет
с оценкой).
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
Содержание практики формируется на основе планируемых результатов обучения, со-
отнесённых с планируемыми результатами освоения ОП, и представлено в таблице 2.
Таблица 2 – Содержание и примерный рабочий график (план) практики для очной фор-мы обучения
Продолжительность раз- |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
дела (этапа) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
акад.ч. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Семестр – 2, трудоемкость – 3 | ЗЕТ (108 час.) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Постановка цели и задач практики; ознакомление студен- | ||
та с индивидуальным заданием, целями и задачами практи- | ||
ки, с порядком заполнения отчетов; вводный инструктаж по | 5 | |
ознакомлению с требованиями охраны труда, техники без- | ||
опасности, пожарной безопасности. | ||
Документ управляется программными средствами TRIM-QM | ||
Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM |
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 5/14 | |||||||
| ||||||||||
2. Формирование команд для разработки стратегии кафедры
| ||||||||||
(института, университета). | 4 | |||||||||
| ||||||||||
3. Ознакомление с документацией, регламентирующей и ре- | ||||||||||
гулирующей деятельность ФГБОУ ВО «КГТУ» и кафедры | ||||||||||
управления персоналом в отраслях и комплексах. Изучение | ||||||||||
федеральных, отраслевых документов, документов, регули- | 18 | |||||||||
рующих организацию работы с персоналом ФГБОУ ВО | ||||||||||
«КГТУ». Политика ФГБОУ ВО "КГТУ" в отношении обра- | ||||||||||
ботки персональных данных. Изучение Федерального закона | ||||||||||
"О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ | ||||||||||
4. Проведение стратегического анализа кафедры (института, | 18 | |||||||||
университета) | ||||||||||
5. Анализ кадрового состава и трудового потенциала кафед- | 18 | |||||||||
ры (института, университета). | ||||||||||
6. Разработка стратегии развития и (или) стратегии управле- | 27 | |||||||||
ния персоналом кафедры (института, университета) | ||||||||||
7. Работа в информационной образовательной среде и отра- | 9 | |||||||||
жение в отчете результатов работы. | ||||||||||
8. Оформление отчета | 9 | |||||||||
|
| |||||||||
Итого по практике |
108 | |||||||||
ФОРМЫ И ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТНОСТИ ПО ПРАКТИКЕ
Формой отчетности по учебной практике является отчет по практике. Отчет выполня-ется в соответствии с требованиями методических указаний по оформлению учебных тек-стовых работ. Отчет о прохождении практики должен охватывать все вопросы программы практики.
Структура отчета по практике и последовательность изложения разделов и вопросов должна соответствовать индивидуальному заданию на учебную практику.
Структура отчета по практике:
- содержание;
- введение;
- основная часть, раскрывающая все этапы практики, изложенные в разделе 5 настоя-
щей Программы;
- заключение;
- список использованных источников;
Документ управляется программными средствами TRIM-QM
Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 6/14 | |
- приложения.
Законченный и полностью оформленный отчет по практике студент представляет на
|
проверку руководителю практики от университета. По результатам защиты отчета по прак-
тике руководитель определяет степень выполнения индивидуального задания студентом и
достижения планируемых результатов практики.
7 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) (Справочная правовая система «КонсультантПлюс»).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (Справочная правовая система «Консультант-Плюс»).
3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда» (Справочная правовая система «КонсультантПлюс»).
4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных" (Справочная правовая система «КонсультантПлюс»).
5. Приказ Минтруда России от 03.09.2014 № 603н (ред. от 01.11.2017) "Об утвержде-нии Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и заня-тости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы трудового права" (Зарегистировано в Минюсте России 24.12.2014 № 35383) (Справочная правовая система «КонсультантПлюс»).
6. Закон Калининградской области от 11 апреля 2016 г. N 524 "О ведомственном кон-троле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Калининградской области" (ЭПС «Система ГАРАНТ»).
Основная учебная литература:
1. Иванова, С. Как найти своих людей: искусство подбора и оценки персонала для ру-ководителя [Электронный ресурс] / С. Иванова. - Москва: Альпина Паблишер, 2016. - 173 с. (ЭБС «Университетская библиотека онлайн»).
Документ управляется программными средствами TRIM-QM
Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 7/14 | |
|
2. Патласов, О.Ю. Маркетинг персонала [Электронный ресурс]: учебник /
О.Ю. Патласов. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 384 с.
(ЭБС «Университетская библиотека онлайн»).
3. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: учеб-
но-практическое пособие / М.Ю. Рогожин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва; Берлин: Ди-рект-Медиа, 2014. - 783 с. (ЭБС «Университетская библиотека онлайн»).
4. Янкович, Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: учеб-
ник / Ш.А. Янкович. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 161 с. (ЭБС «Университетская библио-тека онлайн»).
Дополнительная учебная литература:
1. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе /
В. Р. Веснин. - Москва: Юристъ, 2016. - 496 с.
2. Волкова, К.А. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные ин-
струкции: справ. пособие / К. А. Волкова, Ф. К. Казакова. - Москва: Экономика, 2017. - 557 с.
3. Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов, В. Г.
Коновалова, М. В. Ушакова; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: КНОРУС, 2017. - 410 с.
4. Методические указания по оформлению учебных текстовых работ (рефератов, кон-
трольных, курсовых, выпускных квалификационных работ) для всех специальностей и направлений ИФЭМ / Калинингр. гос. техн. ун-т, Ин-т финансов, экономики и менеджмента
; сост.: А. Г. Мнацаканян, Ю. Я. Настин, Э. С. Круглова. - 2-е изд., [испр.], доп. - Калинин-
град: КГТУ, 2017. - 22 с.
Периодические издания:
«Менеджмент в России и за рубежом»; «Управление персоналом»; «Экономическая среда».
ПРАКТИКЕ
Аттестация по практике проводится на основе:
- защиты отчета по практике, выполненного в соответствии с индивидуальным за-данием на практику;
- отзыва руководителя практики из числа ППС кафедры управления персоналом в отраслях и комплексах.
По итогам аттестации по практике обучающемуся выставляется оценка. Оценка по практике (зачет с оценкой) заносится в зачетно-экзаменационную ведомость, учитывается при подведении итогов общей успеваемости в соответствующем семестре.
Оценивание результатов включает в себя критерии оценивания систему оценок: «от-лично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» (табл. 4).
Таблица 4 – Система оценок и критерии выставления оценки
Критерии | Система оценок | |||
оценивания | неудовлетвори- | удовлетвори- | хорошо | отлично |
практики | тельно | тельно | ||
первичные про- | Обладает частич- | Обладает мини- | Обладает набо- | Обладает пол- |
фессиональные | ными и разроз- | мальным набо- | ром знаний и | нотой знаний и |
знания и умения | ненными знания- | ром знаний и | умений, доста- | умений, позво- |
ми и умениями, | умений, необхо- | точным для ре- | ляющей реали- | |
которые не может | димым для ре- | шения профес- | зовывать си- | |
корректно исполь- | шения профес- | сиональных за- | стемный подход | |
зовать в профес- | сиональных за- | дач | в профессио- | |
сиональной дея- | дач | нальной дея- | ||
тельности | тельности | |||
первичные про- | Не освоил базо- | В состоянии | В состоянии | Владеет алго- |
фессиональные | вый алгоритм ре- | решать постав- | решать постав- | ритмом реше- |
навыки | шения простав- | ленные задачи | ленные задачи | ния разнообраз- |
|
Документ управляется программными средствами TRIM-QM
Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 10/14 | ||||||
|
| ||||||||
ленных професси- | профессиональ- | профессиональ- | ных задач про- | ||||||
ональных задач | ной деятельно- | ной деятельно- | фессиональной | ||||||
сти в соответ- | сти в соответ- | деятельности, | |||||||
ствии с задан- | ствии с задан- | понимает его | |||||||
ным алгорит- | ным алгорит- | практические | |||||||
мом, допускает | мом, допускает | основы | |||||||
ошибки | незначительные | ||||||||
ошибки |
ОТЧЕТ
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
УМЕНИЙ И НАВЫКОВ
Направление подготовки – 38.04.03 – Управление персоналом
Профиль – Стратегическое управление персоналом организации
Выполнил:
магистратур
учебной группы _____________
___________________________
(Ф.И.О. полностью)
Проверил:
___________________________
(уч. степень, уч. звание)
___________________________
(Ф.И.О. полностью)
Отчет сдан на кафедру_______________
Защита отчета состоялась_______________
Общая оценка за практику_______________
Калининград
20____ г.
Документ управляется программными средствами TRIM-QM
Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 13/14 | |
Приложение 2
Бланк индивидуального задания
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
Кафедра Управления персоналом в отраслях и комплексах
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой | / | / | ||||||||
« | » | 20 | г. | |||||||
Индивидуальное задание
учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
(вид, тип практики)
студента | , | |||
(Ф.И.О. полностью) | (группа) | |||
Направление подготов- | ||||
ки (специальность) | ||||
38.04.03 Управление персоналом | ||||
(код, наименование) |
ФГБОУ ВО «Калининградский государственный технический Место прохождения практики: университет»
За время прохождения практики: | |||||||||||||
с « | » | 20 | г. | ||||||||||
по | « | » | 20 | г. | |||||||||
студент должен выполнить следующие виды работ (заданий): | |||||||||||||
№ |
Содержание практики
Рабочий
(наименование работ/заданий)
График
Практики
Документ управляется программными средствами TRIM-QM
Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 14/14 | |
10
Планируемые результаты практики
Компетенции выпускника ОП ВО и эта- | Знания, умения, навыки и опыт профес- |
пы их формирования | сиональной деятельности |
ОК-2: готовность действовать в нестандартных | Должен знать: |
ситуациях, нести социальную и этическую от- | организационную структуру ФГБОУ ВО |
ветственность за принятые решения | «КГТУ» и место положение кафедры управле- |
- ОК-2.2: готовность действовать в нестандарт- | ния персоналом в отраслях и комплексах; |
ных ситуациях и нести ответственность входе | порядок регламентации должностных обязанно- |
выполнения задания на практику | стей сотрудников |
Должен уметь: | |
нести ответственность в ходе выполнения зада- | |
ния на практику по вопросам, связанным с ана- | |
лизом документации, по вопросам организации | |
труда, охраны труда и техники безопасности на | |
кафедре управления персоналом в отраслях и | |
комплексах | |
Должен владеть: | |
готовностью действовать в нестандартных ситу- | |
ациях, связанных с организацией взаимодей- | |
ствия между людьми в процессе работы в ин- | |
формационной образовательной среде | |
Должен приобрести опыт: | |
регистрации входящей и исходящей документа- | |
ции на кафедре; анализа организации докумен- | |
тооборота на кафедре управления персоналом в | |
отраслях и комплексах. | |
ОПК-5: способность создавать команды про- | Должен знать: |
фессионалов и эффективно работать в командах, | правила трудового распорядка |
отстаивать свою позицию, убеждать, находить | Должен уметь: |
компромиссные и альтернативные решения | отстаивать свою позицию, убеждать, находить |
ОПК-5.2: формирование умения отстаивать | компромиссные и альтернативные решения в |
свою позицию, убеждать, находить компромис- | ходе анализа и совершенствования организации |
сные и альтернативные решения в ходе выпол- | документооборота на кафедре управления пер- |
нения задания на практику и защиты отчета | соналом в отраслях и комплексах |
Должен владеть: | |
навыками делового общения в ходе выполнения | |
задания на практику и защиты отчета | |
Должен приобрести опыт | |
нахождения компромиссных и альтернативных | |
решений в ходе выполнения задания на практи- | |
ку и защиты отчета |
Руководитель практики | |
от университета | |
(подпись) | (Фамилия И.О., должность) |
Практикант | |
(подпись) | (телефон, E-mail) |
«______» _______________________________________ 20_______г.
Документ управляется программными средствами TRIM-QM
Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
УМЕНИЙ И НАВЫКОВ
вариативной части образовательной программы магистратуры
по направлению подготовки
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Профиль программы
«СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ» QD-6.2.2/ПП-60.(69.162)
Институт отраслевой экономики и управления
РАЗРАБОТЧИК | Кафедра управления персоналом в отраслях и комплексах | ||
ВЕРСИЯ | V.2 | ||
ДАТА ВЫПУСКА | 25.01.2018 | ||
ДАТА ПЕЧАТИ | 25.01.2018 | ||
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 2/14 | |
| Поделиться: |
Читайте также:
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 43; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!
infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.6.226 (0.275 с.)