Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Социально-психологический климат (СПК)
Инструкция: В Вашем коллективе проводится изучение состояния социально-психологического климата в целях его дальнейшего совершенствования. Ваш опыт и знания могут оказать существенную помощь в разработке реальных предложений по этому вопросу. Достоверность полученных результатов во многом зависит от Вашей искренности и полноты ответов. Фамилию или подпись ставить не обязательно. Рекомендуется работать следующим образом: Внимательно прочитайте вопрос, а затем варианты ответов на него и в Рабочем бланке зачеркните или обведите букву, соответствующую Вашему мнению. В целях экономии времени старайтесь работать максимально быстро, но без пропусков вопросов. Каждая строка Опросного листа соответствует цифровому и буквенному обозначению Рабочего бланка, в котором Вы должны отметить один из ответов, выражающих Ваше мнение. Опросный лист по изучению социально-психологического климата коллектива 1. В какой степени Вы удовлетворены следующими сторонами работы Вашего коллектива:
2. Оцените, в какой степени Вы удовлетворены следующими сторонами взаимоотношений в Вашем коллективе:
3. Оцените некоторые из параметров Вашего коллектива
В заключении напишите, что, по Вашему мнению, необходимо сделать в первую очередь для совершенствования социально-психологического климата в Вашем коллективе:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Задание 3. Проанализируйте пословицы и поговорки с точки зрения определения слабых мест в организационной культуре. 1. Ты начальник, я – рабочий, возьми сам и поворачивай. 2. Один с сошкой – семеро с ложкой. 3. Не спеши выполнять приказ начальства. 4. Перед лицом начальства вид имей лихой и придурковатый, чтобы своим умом начальство не смущать. 5. Не в свои сани не садись. 6. Собака лает – ветер носит. 7. Что посеешь – то и пожнешь. 8. Дружба дружбой, а табачок врозь. 9. У сильного всегда бессильный виноват. 10. Гусь свинье не товарищ. 11. Сытый голодного не разумеет. 12. Всяк сверчок знай свой шесток. 13. Один в поле не воин. 14. Солдат спит, служба идет. 15. Работа не волк, в лес не убежит. 16. Дураков работа любит. 17. Благими намерениями вымощена дорога в ад. 18. Лучше синица в руках, чем журавль в небе. 19. Заставь дурака богу молиться – он себе лоб расшибет. 20. Пока гром не грянет, мужик не перекреститься. 21. Гладко было на бумаге, да забыли про овраги. 22. Цыплят по осени считают. Тесты самоконтроля 1. Группа, выделяемая из социального целого по признаку значимости, называется: A. Неформальная B. Коллектив C. Реальная D. Референтная 2. Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется: A. Формальная B. Корпорация C. Асоциальная D. Малая 3. Группа, имеющая наиболее высокий уровень развития, называется: A. Ассоциация B. Коллектив C. Диффузная D. Корпорация 4. Элементом неформальной структуры организации не является: A. Лидерство B. Межличностное взаимодействие C. Коммуникации D. Руководство 5. Элементом формальной структуры организации является: A. Социальная перцепция B. Социальная роль C. Симпатии D. Конфликтные отношения 6. Положение, которое занимает человек в социальной группе, называется: A. Социальная роль B. Социальный статус C. Социальная перцепция D. Индивидуальный стиль 7. Система удовлетворенности каждого члена коллектива различными сторонами деятельности организации называется: A. Организационная культура B. Корпоративная культура C. Групповая динамика D. Социально-психологический климат 8. Элементом корпоративной культуры не являются: A. Ценности B. Желания C. Убеждения D. Установки 9. Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является: A. Эффективная коммуникация B. Обучение персонала
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 531; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.21.159.113 (0.021 с.) |