Виды источников трудового права.
Содержание книги
- Трудовое право можно рассматривать как:
- Виды источников трудового права.
- Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.
- Порядок, сроки разработки и заключения
- Понятие безработного, права и обязанности безработного.
- Структура департамента по занятости
- Форма и виды трудового договора
- Основные права и обязанности работников определены ст. 11 и 53 ТК. Обязанности нанимателя – ст. 54-55 ТК.
- Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц, ранее судимых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена.
- Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
- Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
- Изменение существенных условий труда
- Тема 11.Прекращение трудового договора
- Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (П. 4 ст. 35 ТК).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).
- Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ип, сокращение численности или штата работников (П. 1 ст. 42 ТК).
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (П. 2 ст. 42 ТК).
- Прогулом считается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
- Нарушение установленных правил приема на работу (П. 3 ст. 44 ТК).
- Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК).
- Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).
- Обязательные условия контракта
- Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- Тема15. Виды отпусков. Порядок предоставления отпусков. Отзыв из отпуска
- В таком порядке отпуска предоставляются:
- Запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
- Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- Отличие указанных выплат от заработной платы состоят в следующем:
- Сезонными работниками являются работники:
- При приеме на работу наниматель обязан:
- Оплата труда сезонных работников
- Рабочее время сезонных работников
- Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- Тема 20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Условия привлечения работников к материальной ответственности.
- Порядок возмещения работником ущерба.
- Обязанности работников в области охраны труда.
- Забастовка. Признание забастовки недействительной.
- Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.
- Сформулируйте понятие коллективного договора. Проанализируйте порядок заключения коллективного договора, его изменения и сферы действия.
- Сформулируйте понятие трудового договора. Назовите и охарактеризуйте признаки трудового договора.
- Сформулируйте понятие рабочего времени. Определите виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- Назовите основные виды компенсационных выплат. Опишите компенсационные выплаты при служебных командировках.
- Ответ обоснуйте. Какие группы отношений составляют предмет трудового права и регулируются Трудовым кодексом?
- Какие из названных сведений и условий трудового договора являются обязательными, А какие факультативными. Перечислите обязательные условия трудового договора.
- Иванова работала юрисконсультом в зао «восход». Ей предложили должность заместителем директора в той же организации.
Источники трудового права:
1.Конституция Республики Беларусь. Обладает высшей юридической силой. Законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с ней. Конституция закрепляет:
1. право на труд,
2. запрет принудительного труда,
3. право на здоровые и безопасные условия труда,
4. право на заключение коллективных договоров (соглашений),
5. право на объединение в профсоюзы;
6. право на забастовку,
7. право на отдых;
8. право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в др. случаях.
2.Декреты и указы Президента РБ (например, Декрет от 26.07.1999 г. № 29 с изменениями и дополнениями «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);
3.Кодифицированный закон – это юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК РБ) 1999 г. (вступил в с силу с 1.01.2000 г.) состоит из 6 разделов, объединяющих 39 глав, в которых насчитывается 468 статей.
ТК РБ установил задачи трудового права. Если в ранее действовавшем законодательстве основной задачей трудового права была защита интересов государства, то в ст. 2 ТК приоритет отдан установлению и защите взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей, развитию социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления.
4.Специальные законы. Например, закон «О занятости населения Республики Беларусь» устанавливает правовые меры по материальному обеспечению безработных и их трудоустройству, запрещает принуждение к труду в административном порядке, за исключением случаев, предусмотренных в законодательстве (например, исправительные работы по приговору суда), закон «О профессиональных союзах» и др.
5.Постановления Правительства РБ (Совета Министров). Например, постановление от 26.05.2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматели могут заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» и др.
6.Соглашения. Они заключаются на республиканском уровне (генеральные соглашения), отраслевом (тарифное соглашение) и на местном (местное соглашение). Предметом соглашений могут быть положения: об оплате труда, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха и т.д.
7.Постановления Министерства труда и социальной защиты РБ. Например, постановление от 5.04.2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ (от 20.09.2002 г. № 123) и др.
8.Ведомственные акты. Они издаются министерствами, комитетами и ведомствами. Юридическая сила ведомственного акта зависит от функций издавшего органа. Так, акт, изданный в порядке осуществления межотраслевых функций, распространяется на другие ведомства, он обладает более широкой сферой действия по сравнению с нормативным актом, регулирующим отношения внутри министерства, ведомства или комитета.
9.Акты местных органов власти. Они определяют режим работы организаций, а также регулируют деятельность органов по трудоустройству населения.
10.Локальные нормы права.Локальные нормативный акт – это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Эти нормы принимаются нанимателем с учетом мнения, совместно либо по согласованию с профсоюзом. К локальным нормативным актам относятся уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, коллективный договор и др.
Локальные нормативные акты не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде. Вместе с тем в локальных нормативных актах могут быть установлены дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Вопросы для самопроверки:
1.Раскройте понятие источников трудового права
2.Назовите виды источников трудового права
3.Охарактеризуйте генеральные, тарифные и местные соглашения
Литература:
Трудовой кодекс РБ 2013г.
Комментарий к ТК РБ. 2009г.
Трудовое право Греченков А.А.2013г.
|
