![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятияСтр 1 из 6Следующая ⇒
Теоретические аспекты АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ трудовыХ ресурсОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Общий порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет.
![]() Рисунок 4 - Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы рабочих-повременщиков [35, с. 96]
Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника [3]. Средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени. Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях: на время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114); на время пребывания работника в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ) или на повышении квалификации по направлению работодателя (ст.187); при нахождении работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях (ст.173-176); при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст.182); на время прохождения работником обязательного медосмотра (ст.185); на дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186). Кроме того, исходя из среднего заработка, работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183), а также выходные пособия при увольнении (ст. 178) [3]. Вопрос расчета среднего заработка можно условно разделить на три категории: расчет среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; расчет среднего заработка для прочих случаев, предусмотренных ТК РФ [3]. Основные принципы расчета среднего заработка, для всех случаев, за исключением целей оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для расчета среднего заработка работника в общем случае, имеет значение сумма полученных им от работодателя выплат, входящих в фонд оплаты труда, за расчетный период времени. А также, какое количество дней за этот период времени работник фактически отработал. Следует обратить внимание, что в расчет среднего заработка следует брать только те начисления и выплаты в пользу работника, которые входят в систему оплаты труда и выплаты которых предусмотрены локальными актами работодателя об оплате труда (премировании) работников.
Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде:
где IСЗ – индекс среднего заработка; СЗ1 – средняя зарплата за отчётный период; СЗ0 – средняя зарплата в базисном периоде. Индекс производительности труда:
где IГВ – индекс производительности труда; ГВ1 – производительность труда в отчётном периоде; ГВ0 – производительность труда в базисном периоде. Определяется коэффициент опережения, который показывает опережение темпов роста производительности труда темпов роста оплаты труда:
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда используем формулу:
где Э – сумма экономии или перерасхода фонда зарплаты; ФЗП1 – фонд заработной платы в отчётном периоде; Результатом анализа являются обобщение резервов и разработка мероприятий, направленных на экономию расходов на оплату труда. В зависимости от видов резервов осуществляют меры по их реализации.
Таким образом, затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции, и поэтому являются одним из важнейших источников снижения себестоимости. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. При выполнении анализа применяется много различных способов. Применение тех или иных способов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и так далее. Совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов, составляет методику экономического анализа. Результатом анализа являются обобщение резервов и разработка мероприятий, направленных на экономию расходов на оплату труда. В зависимости от видов резервов осуществляют меры по их реализации
Приложение Б
Принципы построения системы управления персоналом в организации
Приложение В
Система методов управления персоналом в организации
Теоретические аспекты АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ трудовыХ ресурсОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 70; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.166.37 (0.017 с.) |