Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Состав опф предприятия за 2017-2019гг.
Основная продукция ООО «УЗГО»: оборудование для складов насыпных материалов, дробильное, коксовое, агломерационное, доменное, сталеплавильное, прокатное, брикетировочное, специальное оборудование, оборудование для непрерывной разливки стали, оборудование для цветной металлургии, оборудование промышленного назначения. На предприятии используется линейно - функциональная организационная структура. Для каждого предприятия правильно организованная кадровая политика предусматривает повышение образовательного уровня и квалификации. Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоёмкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Планирование персонала на ООО «УЗГО» осуществляется отделом кадров, который проводит оценку наличных ресурсов, оценку будущих потребностей. При этом предусматривается потребность в кадрах на предстоящий год в связи с открытием новых рабочих мест, выходом на пенсию, перемещением внутри цехов, отделов, служб и источники их замещения. Процесс приёма на работу состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, с квалификацией кандидата. При подборе кадров ООО «УЗГО» использует внутренние и внешние методы поиска. Выдвижение кандидатов из числа работников предприятия рассматривается как поощрение за хорошую работу, способствует благоприятному моральному климату и карьерному продвижению сотрудников. Особенно неукоснительно эта практика применяется при заполнении вакансии руководящих должностей. Трудовой коллектив ООО «УЗГО» обладает уникальным опытом работы в сфере горного оборудования. Благодаря этому, предприятие является одним из лидирующих предприятий России, специализирующихся на производстве оборудования для черной и цветной металлургии, горнодобывающей отрасли. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, постоянный рост профессиональных знаний, выполнение социальных программ для сотрудников является фундаментом, на котором базируется эффективность производства и постоянное повышение качества труда.
Средняя списочная численность работающих в 2019 г. составила 170 человек, в 2018 г.- 162 человек, в 2017 г. – 155 человек, в числе которых за 2019 г. 54,7 %, 2018 г. – 54,7 %, 2017 г. – 54,8 % работающих мужчины, женщины - 2019 г. – 45,3 %, 2018 г. – 45,3 %, 2017 г. – 45,2 %. Качественный состав персонала представлен на рисунке 2.1 и в таблице 2.4, возрастной уровень персонала представлен в таблице 2.5 и на рисунке 2.2.
Таблица 2.4 Характеристика образовательного уровня персонала ООО «УЗГО» за 2017-2019 гг.
Рис. 2.1 – Качественный состав персонала ООО «УЗГО»
Из рисунка 2.1 и таблицы 2.4 видно, что образовательный уровень персонала медленно, но растет. Число работников, имеющих высшее образование в 2019 году 26,4 %, что на 0,4 % больше, чем в 2018 году. Численность сотрудников, окончивших колледжи и лицеи, в 2019 году составило 52,8 %, что превышает показатели 2018 года на 0,9 %. На 1,3 %, в 2019 году по сравнению с 2018 годом/
Таблица 2.5
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-02-07; просмотров: 125; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.104.165 (0.007 с.) |