Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому працівнику з ушкодженням його здоров'я.
Законодавством забезпечується захист інтересів тих працівників, які були важко травмовані і стали інвалідами, а також утриманців і членів сімей загиблих. Для них установлено мінімальний розмір одноразової допомоги, що становить: - у разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або профзахворювання - не менше ніж п'ятирічний заробіток працівника на його сім'ю і, крім того, не менше ніж однорічний заробіток на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народиться після його смерті; - у разі стійкої втрати професійної працездатності - не менше від суми назначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності, але не вище за чотирикратний розмір граничної суми заробітної плати (доходу); - страхові виплати потерпілому під час його професійної реабілітації здійснюють щомісячно в розмірі середньомісячного заробітку протягом року, визначеного програмою реабілітації; - якщо внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність, Фонд соціального страхування надає допомогу в розмірі 100% середнього заробітку. При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець із коштів підприємства; - потерпілому, який став інвалідом, періодично, але не рідше ніж раз на три роки, а інваліду І групи - щороку безоплатно за медичним висновком надається путівка для санаторно-курортного лікування; - моральна (немайнова) шкода, заподіяна умовами виробництва, яка не спричинила втрати професійної працездатності, відшкодовується Фондом соціального страхування від нещасних випадків у формі одноразової страхової виплати в розмірі, що не перевищує двохсот розмірів мінімальної заробітної плати. Сума страхової виплати за моральну шкоду визначається в судовому порядку. Відсоток втрати професійної працездатності внаслідок нещасного випадку (профзахворювання) визначає медико-соціальна експертна комісія (МСЕК), а страхові виплати здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Відповідно до колективного договору між профспілковою організацією та адміністрацією підприємства, розмір одноразової допомоги може бути й більшим. Крім того, власник відшкодовує потерпілому втрати на медичну та соціальну допомогу. Законодавством передбачено можливість зменшення розміру одноразової допомоги тільки в разі, коли виробнича травма сталася внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, але не більше ніж на 50%.
Підставою для оплати потерпілому витрат на медичну допомогу, проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат є акт розслідування нещасного випадку або професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами. ВИСНОВКИ 1. У процесах забезпечення життєдіяльності людина відіграє роль головної ланки як суб'єкта управлінської системи, що за змістом є інструментом цих управлінських здійснень. 2. Система управління безпекою життєдіяльності формується на базі законодавства України й ініціює, відтворює та впроваджує (в рамках досягнення безпеки) процеси упорядкування й адаптації управлінських дій в практику функціонування середовищ існування людини. 3. Реалізація системи управління безпекою життєдіяльності здійснюється на основі загальних, загальносистемних, конкретних функцій безпеки життєдіяльності (охорони праці) та інших. 4. Встановлення нормативного регулювання управлінської діяльності є результатом послідовних кроків:
- правового забезпечення державності - реалізація національної ідеї; - правового забезпечення у сфері державної політики в галузі реалізації національної ідеї; - реалізації державної політики у сфері правового забезпечення безпеки життєдіяльності; - конкретизації державної політики у сфері здійснення законодавства (правове забезпечення управління) з питань безпеки життєдіяльності; - нормативного регулювання безпекою життєдіяльності. 5. Структура органів управління безпекою життєдіяльності представлена
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-10; просмотров: 38; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.249.138 (0.005 с.) |