![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Теоретико-методологические составляющие исследования систем управления.
2.Организационное проектирование системы управления персоналом. 3. Формирование и обоснование процессуально-методологической схемы своего диссертационного исследования (по теме магистерской диссертации). В контрольной работе должны быть определены и сформулированы: 3.1. Проблема диссертационного исследования. 3.2. Актуальность магистерской диссертации. 3.3. Теоретическая и практическая значимость магистерской диссертации. 3.4. Рабочая(ие) гипотеза(ы). 3.5. Объект исследования. 3.6. Предмет исследования. 3.7. Цель исследования. 3.8. Задачи исследования. 3.9. Общенаучные методы, используемые в диссертационном исследовании. 3.10. Специальные методы, используемые в диссертационном исследовании. 3.11. Структура магистерской диссертации (с наименованием глав и параграфов). 3.12. Краткий обзор теоретических подходов и научной литературы по теме магистерской диссертации. Проведите анализ подсистемы стратегического управления персоналом организации, а именно кадровой политики организации в которой вы работаете или проходили практику. Изучит е: - связь кадровой политики с финансовой, маркетинговой, производственной политикой; - формы, методы и принципы формирования кадровой политики Определит е: -тип кадровой политики (пассивная, реактивная, превентивная, активная, рациональная, авантюристическая, открытая, закрытая), представитьте ее описание, характеристику с анализом достоинств и недостатков. Отразите все полученные результаты анализа в ответе на вопрос. Разработайте рекомендации по совершенствованию изучаемой подсистемы. Вариант 2 1. Концепция исследования систем управления персоналом организации. 2. Характеристика этапов организационного проектирования системы управления персоналом. 3.Формирование и обоснование процессуально-методологической схемы своего диссертационного исследования (по теме магистерской диссертации). В контрольной работе должны быть определены и сформулированы: 3.1. Проблема диссертационного исследования. 3.2. Актуальность магистерской диссертации. 3.3. Теоретическая и практическая значимость магистерской диссертации. 3.4. Рабочая(ие) гипотеза(ы). 3.5. Объект исследования. 3.6. Предмет исследования.
3.7. Цель исследования. 3.8. Задачи исследования. 3.9. Общенаучные методы, используемые в диссертационном исследовании. 3.10. Специальные методы, используемые в диссертационном исследовании. 3.11. Структура магистерской диссертации (с наименованием глав и параграфов). 3.12. Краткий обзор теоретических подходов и научной литературы по теме магистерской диссертации. Проведите анализ подсистемы управления поведением персонала организации, а именно мотивации трудовой деятельности. Анализ проводите в организации в которой вы работаете или проходили практику. Изучите: - формирование мотивационного механизма; - систему стимулирования труда; - систему вознаграждения персонала; - социальную мотивацию персонала; - системы участия и коллективно-договорные отношения в мотивационном менеджменте. - используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей; порядок формирования фонда заработной платы, его структуру; состав компенсационного пакета. - наличие целевых групп для выработки предложений в сфере стимулирования труда Отразите все полученные результаты анализа в ответе на вопрос. Разработайте рекомендации по совершенствованию изучаемой подсистемы. Вариант 3 1. Парадигма исследования системы управления персоналом организации. 2. Цели и функции системы управления персоналом. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
3. Формирование и обоснование процессуально-методологической схемы своего диссертационного исследования (по теме магистерской диссертации). В контрольной работе должны быть определены и сформулированы: 3.1. Проблема диссертационного исследования. 3.2. Актуальность магистерской диссертации. 3.3. Теоретическая и практическая значимость магистерской диссертации. 3.4. Рабочая(ие) гипотеза(ы). 3.5. Объект исследования. 3.6. Предмет исследования. 3.7. Цель исследования. 3.8. Задачи исследования. 3.9. Общенаучные методы, используемые в диссертационном исследовании. 3.10. Специальные методы, используемые в диссертационном исследовании. 3.11. Структура магистерской диссертации (с наименованием глав и параграфов). 3.12. Краткий обзор теоретических подходов и научной литературы по теме магистерской диссертации.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 112; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.7.13 (0.007 с.) |