Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
См.: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 08.04.2013 N 33-1885/2013.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ). Например, согласно п. 3.1.4 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 - 2020 годы, утвержденного Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиаработников 15 марта 2018 г., при установлении, изменении и реализации систем оплаты труда следует исходить из того, что системы оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росгидромету, устанавливаются и изменяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами указанных подведомственных организаций в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росгидромету, устанавливаются с учетом: - Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; - примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Росгидрометом; - единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом необходимо обращать внимание на формулировки конкретного соглашения: вполне возможно, что в нем будут установлены лишь общие положения, а все конкретные вопросы будут решаться иным образом, например, в коллективном договоре (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 08.04.2013 N 33-1885/2013).
Изменения нормативных правовых актов
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: - в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; - в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, изменения, вносимые в указанные нормативные правовые акты, могут повлечь за собой уменьшение размера выплачиваемой работнику заработной платы, например, при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда. 22 декабря 2005 г. К. был принят в областное государственное автономное учреждение социального обслуживания. В дальнейшем в соответствии с Постановлениями правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", от 06.05.2009 N 194-П "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных постановлений правительства Ульяновской области", а также характеристикой выполняемых К. работ работодатель изменил наименование занимаемой истцом должности и понизил ему разряд. К. обратился в суд. Суд установил, что с 1 января 2009 г. организация-ответчик перешла на новую систему оплаты труда, как было предписано Постановлением правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 436-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области", К. был уведомлен о предстоящем переходе на новую отраслевую систему оплаты труда и изменении условий заключенного с ним трудового договора, а также о последующем переименовании занимаемой им должности. При таких обстоятельствах суд сделал вывод об отсутствии со стороны ответчика каких-либо нарушений трудовых прав К.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-14; просмотров: 59; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.186.133 (0.006 с.) |