Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые ресурсы. Понятие, классификация и структура кадров предприятия.
Трудовые ресурсы рассматриваются, как социально-экономическая и учетная категория. В первом случае эта категория выражает отношение между обществом и его членами по поводу перераспределения и использования в процессе труда население, которое обладает способностью к труду, включает занятых и безработных. Во втором – трудовые ресурсы это население в трудоспособном возрасте и за границами трудоспособного возраста, непосредственно и потенциально занятое в общественном производстве, то есть та часть населения, которая по своим характеристикам (возраст, здоровье, квалификация и т.д.) может быть использована в трудовых процессах. Кадры – часть населения, которая в данный момент задействована в трудовом процессе. В состав кадров включается часть трудовых ресурсов постоянно занятых на работах по найму, выполняющих работу без оплаты на семейном предприятии, временно отсутствующих на рабочем месте. Существует ряд классификаций трудовых ресурсов: по отраслевой принадлежности, по профессионально – квалификационному составу и т.д. В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней. В нашей стране персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, по участию в производственном процессе на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: работники участков и цехов основного производства, работники вспомогательных участков и цехов, подсобных цехов, аппарата управления, обслуживающие складскую сеть, снабжение, сбыт. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые обслуживанием основного производства, работающие в лабораториях, учебных пунктах, работники связи, медпунктов, столовых других хозяйственных подразделений, находящихся на его балансе. Их доля в общей численности персонала предприятия незначительна и составляет порядка 1–2 %.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (прочих служащих). К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства. Рабочие – персонал, непосредственно участвующий в процессе производства продукции (основные рабочие), а также обслуживающий или создающий необходимые условия для протекания производственного процесса (вспомогательные рабочие). В свою очередь категория персонала рабочие на шахтах (рабочие по добыче угля) учитывается по следующим группам: - рабочие на подземных работах, в том числе: - на очистных работах, - на подготовительных работах, - на подземном транспорте, - на содержании и ремонте горных выработок и откаточных путей, - на вентиляции, водоотливе и технике безопасности, - на обслуживании и ремонте общешахтных механизмов и стационарных установок; - рабочие на поверхности
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов. Руководящие работники высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители. К специалистам относятся работники интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры). Прочие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы... Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта. Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 77; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.224.135 (0.006 с.) |