Выделите неверное утверждение: «Социальная иерархия позволяет

 

а) установить личную зависимость одного индивида от другого»;

б) ограничить свободу поведения индивида»;

в) применять санкции за отклонение»;

г) создать ромбовидную структуру соподчинения»;

д) интегрировать индивидуальные действия в целое».

 

172. Прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий участников социальной организации, – обусловлен:

а) ужесточением правил;

б) эффектом синергии;

в) увеличением бюрократического аппарата;

г) боязнью санкций.

 

173. Какой из типов внутриколлективных связей дает наиболее ощутимый эффект синергии:

 

а) массовость, одновременность усилий участников организации;

б) комбинированный труд при сохранении однородности операций у всех работников;

в) разделение труда по специальностям.

 

174. Каковы значения употребления термина бюрократии (bureaucracy):

 

а) волокита, расточительность;

б) власть чиновников;

в) высокоэффективный способ организации людей;

г) паразитирующая организация, служащая интересам правящего класса;

д) управление, основанное на безличных инструкциях, ограничении инициативы;

е) «бумаготворчество», «канцелярщина».

ж)все перечисленные выше.

 

175. Какой из перечисленных ниже признаков не соответствуют идеальному (рациональному) типу бюрократии, описанному М.Вебером:

 

иерархия власти от вершины к основанию (вертикальная зависимость);

а) специализация задач и функций в соответствии с установленными правилами;

б) официальная процедура подготовки должностных лиц;

в) письменные формы принятия решений;

г) коррупция;

д) лояльность работника по отношению к организации, следование установленным правилам.

 

176. Какому понятию соответствует данное определение: «Социально-психологическая общность, спонтанно создающаяся на основе межличностных отношений в результате взаимодействия работников как личностей»:

 

а) формальная организация;

б) неформальная организация.

177. Социальное планирование – это метод социального управления:

а) отдельным работником;

б) группой;

в) коллективом, организацией.

 

178. Прямое воздействие через приказ, задание позволяет решать проблемы на уровне

а) отдельного работника;

б) группы;

в) организации.

179. Применительно к социальной организации может использоваться один из перечисленных ниже методов социального управления. Это:

 

а) стимулирование через мотивы и потребности;

б) целенаправленное формирование группы;

в) приказы и задания;

г) согласование формальной и неформальной структуры.

180. К «инициативным» управленческим решениям руководителя НЕ относится решение о:

 

а) поощрении;

б)отдельных назначениях на должность;

в) выплате пособий по больничному листу.

 

Стабилизировать функционирование организации, концентрировать усилия на решении конкретной задачи, прогнозировать результаты деятельности, – позволяет

а) неформальная структура организации;

б) формализация связей и норм.

 

Идеальный тип бюрократии, описанный Вебером, включает все ниже перечисленные признаки, кроме одного. Какого?

 

а) специализация функций и задач;

б) иерархия должностей;

в) письменные формы принятия решений;

г) коррупция;

д) точные правила профессиональные карьерного роста.

 

183. Фиксацию факта перемен в социальной сфере общества безотносительно к ее направленности, – можно определить как:

 

а) социальное изменение;

б) социальное развитие;

в) социальная стабильность.

 

Социальное развитие как реальный процесс характеризуется всеми перечисленными ниже чертами, кроме одной. Какой?

 

а) обратимость;

б) поступательность;

в) всеобщность;

г) прогрессивность.

185. Создателем антиэволюционистской модели общественного развития в форме теории культурно-исторических типов был:

 

а) А.Тойнби;

б) Н.Данилевский

в) О.Шпенглер.