![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ процесса регулирования оплаты труда
В организации ООО "Гранд" основная форма регулирования оплаты труда наемных лиц осуществляется в виде многоуровневой договорной (контрактной) системы, которая в полной мере отражает интересы как работодателя, так и наемного работника. Заключение трудового договора осуществляется в письменной форме на момент найма сотрудника. Главная цель введения договорной системы оплаты труда заключается в нацеливании сотрудников на достижение высокого уровня конечного результата труда, а также на повышение ответственности сотрудника за порученное ему дело. С соглашения сторон трудовой договор предусматривает разнообразные стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки: за высокий уровень профессионального мастерства и высокий уровень квалификации, страховые выплаты в пользу сотрудников организации, разнообразная материальная помощь, которая вызвана возникновением непредвиденных обстоятельств, выплаты при увольнении и т.д. В организации в 2013 году действовала система оплаты труда, которая не предусматривала дифференциации текущих премий и премий по результатам работы в конце года. независимо от достигнутого сотрудниками результата, с учетом наличия средств вышеуказанные премии выплачивались в полном объёме. Это означает их превращение в механическую прибавку к основной заработной плате и утрату их мотивационных и стимулирующих функций. Проанализируем расходование денежных средств на оплату труда по издержкам, где на основании Инструкции Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.07.95 №89 в согласовании с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком РФ, выявлены основные направления расходования денежных средств: оплата труда за фактически отработанное время; оплата труда за фактически неотработанное время; единовременная поощрительная выплата; выплата на питание, жилье, топливо; социальная выплата.
Таблица 2.6 Структура средств на оплату труда за 2013-2014 гг.
В изменении пропорций между базовыми видами затрат отражается динамика ситуации в области взаимоотношения сотрудников с работодателем по вопросам аспектов стоимости рабочей силы. Задача анализа заключается в том, чтобы определить масштабы этой динамики и ее оценке на основании результатов деятельности организации в общем или отдельных групп сотрудников. По данным, приведенным в таблице 2.6, сформулированы следующие выводы: 1. Почти все виды затрат на оплату труда и социальных выплат в отчетности подверглись изменениям, которые в существенной мере повлияли на изменение их структуры. В качестве исключения здесь можно выявить выплаты на питание, жилье и топливо, их доля в общем объеме издержек устойчиво находится на уровне 0,4%.
2. Произошедшие изменения оказали влияние на структуру использования денежных средств на оплату труда и социальные выплаты, она стала менее рациональна: сократилась доля средств, которые используются на оплату труда за отработанный промежуток времени (с 84,7% до 83,7%. 3. В существенной степени произошел рост доли единовременных поощрений (с 2,0 до 2,8%). Это говорит о попытке создания наиболее рациональных связей между оплатой труда сотрудников с результатами их деятельности в 2013 году. 4. К нерациональным изменениям в структуре затрат на оплату труда и социальные выплаты следует отметить рост показателей оплаты труда за неотработанное время (с 10,6 до 11,9. 5. Анализ затрат на оплату труда за отработанное время включает в себя оценку изменений в соотношении тарифной оплатой и стимулирующими выплатами.
Таблица 2.7 - Структура издержек на оплату труда за отработанное время
Такое соотношение характеризует аспект отношений между сотрудником и работодателем. С одной стороны, тарифная оплата - оплата за выполнение норм труда, а регулярные стимулирующие выплаты - оплата за работу сверх норм труда. По этой причине соотношением между тарифной оплатой труда и размером стимулирующих выплат характеризуется уровень качества труда. С другой стороны, тарифная оплата является гарантией постоянной части заработной платы, от которой отсчитывают все компенсационные и гарантированные выплаты, к примеру выплата за простой, в то время как стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы. Чем выше уровень стимулирующих выплат, в частности премиальной части за базовые результаты работы по сравнению с тарифной оплатой, тем, как правило, ниже в организации уровень производства и труда, что ведет к субъективности оценки фактического результата деятельности сотрудников. По данным таблицы 2.5 видно, что соотношение между тарифной оплатой и стимулирующими выплатами в ООО "Гранд" доля тарифных выплат в общих выплатах значительно ниже доли стимулирующих выплат. Таким образом, в 2013 году тарифной оплатой и как гарантией, и как оплатой за нормированный труд своих функций не выполнила. В 2014 году необходимо увеличение доли тарифных выплат в общей выплате за отработанное время и изменение соотношения между тарифной оплатой и выплатами стимулирующего характера в пользу тарифной выплаты. Однако фактическое соотношение тарифной оплаты и регулярных стимулирующих выплат в 2014 году снизилось. При этом наблюдаются более высокие темпы роста премий за основной результат деятельности. Это говорит о том, что наиболее активная часть заработной платы превратилась в механическую прибавку к тарифной оплате труда. Сложившаяся в организации ситуация может измениться путем пересмотра внутренней тарифной системы и положений о премировании.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 92; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.3.72 (0.009 с.) |