![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Характеристика системы вознаграждения персонала в организации
В настоящее время на ЗАО «Новгородский завод «ГАРО» действует следующий порядок, связанный с экономическими аспектами мотивации персонала компании: · Форма оплаты труда представляет собой двухуровневую систему, состоящую из постоянной (должностной оклад у служащих и тарифная ставка у рабочих) и переменной части, которая выплачивается по результатам работы за месяц и квартал. · Также на ЗАО «Новгородский завод «ГАРО» могут быть дополнительные выплаты: доплаты за увеличение объёма работ, совмещение профессий, надбавки за высокую квалификацию, доплаты за тяжелые условия труда, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск; · В качестве бонусов применяются разовые выплаты, связанные со стажем работы на предприятии, очередным отпуском, либо значимым событиям в личной жизни работников; · ЗАО «Новгородский завод «ГАРО» осуществляет выплаты по временной нетрудоспособности работников в соответствии с ТК РФ; · На предприятии действуют оздоровительные программы: предоставление путёвок в дома отдыха и санатории сотрудникам и членам их семей через органы социального страхования или с частичной оплатой через ЗАО «Новгородский завод «ГАРО»; · Также на ЗАО «Новгородский завод «ГАРО» действует программа внутрифирменного обучения сотрудников, направления их на выставки и семинары, российские и международные; · Осуществляется покупка спецодежды для сотрудников компании рабочих специальностей. В рамках исследования решено было провести анализ динамики фонда оплаты труда работников компании на основе бухгалтерской документации ЗАО «Новгородский завод «ГАРО». Результаты проведённого за период 2010-2012 гг. анализа сведены в аналитическую табл.
Анализ динамики фонда оплаты труда ЗАО «Новгородский завод «ГАРО»
Анализ данных, приведённых в табл. 2.3 показывает, что фонд оплаты труда ЗАО «Новгородский завод «ГАРО» за аналитический период устойчиво возрастал. В абсолютных величинах он увеличился с 2010 по 2012 год более чем в 1,5 раза. Вместе с тем, темпы роста фонда оплаты труда в аналитическом периоде значительно опережали темпы роста чистой прибыли и роста выручки от реализации продукции предприятия, что сложно назвать положительной тенденцией.
Анализ динамики изменения долей постоянной и переменной части в фонде оплаты труда ЗАО «Новгородский завод «ГАРО» за последние три года выявил интересный факт: заработная плата работников предприятия значительно увеличилась в абсолютных величинах, но, в то же время, переменная часть фонда оплаты труда (которая непосредственно зависит от усилий работников), в 2012 году занимала меньшую долю, чем в 2011 году, а в 2010 году, в свою очередь, переменная часть фонда оплаты труда работников была существенно ниже, чем в 2010 году. На основании полученных данных можно сделать вывод о том, что на ЗАО «Новгородский завод «ГАРО» мотивирующая функция заработной платы значительно снижена из-за просчётов в её структурировании. Кроме того, в ходе интервьюирования выяснилось, что разрыв в доходах менеджеров и квалифицированных рабочих весьма высок. Проанализировать правдивость этого утверждения не удалось, так как данные об индивидуальной заработной плате работников, равно как и о заработной плате отдельных групп работников, считаются на предприятии закрытой финансовой информацией. Менеджер, который участвовал в опросе подтвердил масштабность этого разрыва, но отказался назвать хотя бы его порядок. Безусловно, что такая «несправедливая», на их взгляд, оплата труда сильнейшим образом демотивирует рабочих, особенно их высококвалифицированную часть.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 88; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.201.32 (0.005 с.) |