Особенности оплаты труда в Российской экономике

1. Формы заработной платы (доходов).

Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях), в натуральной форме, но не более 20% от общей суммы заработной платы и в виде материальной выгоды.

К доходам, полученным в денежной форме, относятся:

-заработная плата

-надбавки и доплаты (за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время)

-выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях: в высокогорных районах, пустынных и безводных областях)

-премии и вознаграждения

К доходам, полученным в натуральной форме, относятся:

-оплата труда в натуральной форме

-выдача работникам товаров на безвозмездной основе (выполнение для них работ или оказание работникам услуг)

К доходам, полученным в виде материальной выгоды, относятся:

-полученный работником от организации заем

-полученные работником от организации товары по сниженным ценам.

Заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.Начисление заработной платы

Заработная плата начисляется в последний день месяца в расчётно-платёжной ведомости на основании следующих документов:

-трудовой договор;

-штатное расписание;

-приказ о премировании;

-табель учёта рабочего времени;

-заявление на вычеты;

-другие документы.

Начисление заработной платы и налогов к заработной плате производится в расчётно–платёжной ведомости, при необходимости используется бухгалтерская справка.

3.Расходы на оплату труда для налогового учёта

Расходы, связанные с оплатой труда, уменьшают облагаемую прибыль фирмы.

Если фирма определяет доходы и расходы по методу начисления, то прибыль уменьшается после того, как те или иные выплаты будут начислены.

К расходам на оплату относят:

-заработную плату, начисленную персоналу фирмы;

-премии за результаты работы;

-надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

-расходы на оплату труда за время вынужденного отпуска;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

-средний заработок, сохраняемый за сотрудником в случаях предусмотренных трудовым законодательством;

-начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а так же сокращением штата;

-единовременные вознаграждения за выслугу лет;

-районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях;

-расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы. за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;

-платеж по договорам обязательного и добровольного страхования работников;

-расходы на формирование резерва на предстоящую оплату отпуска и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;

-другие выплаты сотрудникам. предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.

4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляются дни отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.Определение среднего дневного заработка при расчёте отпускных

Для расчёта среднего дневного заработка при расчёте отпускных необходимо определить:

-расчётный период (3 месяца, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка);

-количество рабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);

-сумму выплат, которую получил работник в расчётном периоде (кроме денежных средств, выданных работникам в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам, страховых выплат, материальной помощи, кредитов и др., которые не учитываются при исчислении среднего заработка), и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

6.Расчётный период

Расчётный период-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующих моменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положение работника.

7.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты труда

К суммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:

-заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;

-заработную плату, выданную в неденежной форме;

-комиссионное вознаграждение;

1. Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса "Капитал")

2. Оплата труда: японский опыт и российская практика. (Н.А. Волгин, О.Н. Волгина)