Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 13. Технология создания команды
Особенности высокоэффективной команды Эффективность команды 235. Чтобы деятельность команды была эффективной, ее члены должны обладать следующими типами навыков: а) профессиональными; б) лидерскими; в) коммуникативными; г) учебы. Численность команды 236. Лучшие команды насчитывают не более: а) 40 50 человек; б) 70 – 80 человек; в) 10 – 12 человек; г) 30 – 40 человек. Эффективность команды 237. Эффективность команды – это ее способность достичь следующих целей: а) внедрения инноваций; б) повышения производительности; в) обеспечение высокого качества товаров и услуг; г) удовлетворения потребностей сотрудников; д) расширить организационную структуру. Социальные роли членов команды Типы ролей 238. Роль непосредственно относящаяся к должностным обязанностям члена команды и охватывающая профессиональные компетенции называется: а) функциональной; б) командной; в) главной; г) непосредственной. Типы ролей 239. Роль, отражающая способ внесения вклада в работу и взаимоотношения между участниками команды называется: а) функциональной; б) командной; в) главной; г) непосредственной. Развитие команды Стадии развития команды 240. Стадии развития команды - это а) формирование; б) разлад, ближний бой; в) нормализация; г) эффективность; д) дальний бой. Стадии развития команды 241. Определение распорядка работы и достижение сплоченности команды соответствует стадии - а) формирование; б) разлад, ближний бой; в) нормализация; г) эффективность;
Стадии развития команды 242. Ориентация, установление контактов, налаживание внутригруппового взаимодействия и постановка целей команды соответствует стадии – а) формирование; б) разлад, ближний бой; в) нормализация; г) эффективность; Стадии развития команды 243. Кооперация, решение рабочих проблем, поддержание командного духа, сосредоточение на достижении коллективных целей команды соответствует стадии – а) формирование; б) разлад, ближний бой; в) нормализация; г) эффективность;
Тема 14. Социально психологический климат коллектива Понятие психологического климата коллектива Понятие коллектива
244. Совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной общности и признающих его членами с точки зрения других называется… а) обществом; б) коллективом; в) союзом; г) объединением. Виды коллективов 245. Коллектив, состоящий из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются на только деловые взаимоотношения, но и отношения, основанные на их индивидуальных особенностях является… а) первичным; б) вторичным; в) третичным; г) последующим. Виды коллективов 246. Коллектив, состоящий из людей, между которыми почти отсутствует эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей является… а) первичным; б) вторичным; в) третичным; г) последующим. Эмоциональный настрой 247. Относительно устойчивый общий эмоциональный настрой, который возникает в группе в процессе совместной трудовой деятельности называется… а) социально – трудовой климат; б) социально – психологический климат; в) социально – культурный климат; г) социально – нравственный климат. Социально – психологический климат . 248. Психологический климат, выступающий для человека в характере тех отношений, которые складываются между членами коллектива а) объективно наблюдаемое явление; б) субъективно переживаемое состояние; в) психологическое расстройство; г) социально – гигиеническим условием
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-27; просмотров: 989; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.247.219 (0.008 с.) |