Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Содержание книги
- Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие, виды, порядок принятия
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц
- Понятие и виды субъектов трудового права
- Понятие и виды работодателей
- Физические лица, являющиеся работодателями: виды, особенности
- Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями
- Работник как субъект трудового права (общий вопрос)
- Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права: понятие, правовое регулирование, виды, полномочия (общий вопрос)
- Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации
- Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
- Ответственность за нарушение прав профсоюзов
- Ответственность профессиональных союзов
- Иные органы как субъекты трудового права: общая характеристика
- Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
- Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда
- Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров
- Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
- Статья 34. Иные представители работодателей
- Статья 4. Основные права Комиссии
- Статья 7. Координаторы сторон
- Статья 38. Урегулирование разногласий
- Статья 40. Коллективный договор
- Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
- Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
- Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
- Статья 48. Действие соглашения
- Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
- Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией
- Общая характеристика законодательства о занятости населения
- Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
- Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы
- Направление граждан на общественные работы
- Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации
- Понятие персональных данных работника
- ТК РФ. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
- Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуг и др.)
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка
- Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение
- Порядок и условия временного перевода на другую работу
- Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- Иные Основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения правил его заключения
- Тема №13: «Гарантии и компенсации»
- Тема № 18: «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
Комментарий к статье 47
1. Стороны соглашения на основании гл. 6 ТК самостоятельно определяют порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Конкретные процедурные вопросы разработки проекта соглашения определяются соответствующей комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках которой осуществляется конкретный переговорный процесс (Российская трехсторонняя комиссия, региональные, территориальные, отраслевые (межотраслевые) комиссии), либо комиссией, образуемой специально для ведения конкретных переговоров.
Наиболее важными организационными вопросами, решаемыми на стадии начала коллективных переговоров, являются следующие: определение количества участников коллективных переговоров, конкретного места их проведения, технического обеспечения переговорного процесса; обсуждение предварительных договоренностей руководящими органами (лицами) сторон коллективных переговоров.
2. Трудовой кодекс косвенно регулирует сроки проведения коллективных переговоров по разработке и заключению соглашения. Аналогично правилам, установленным для проведения коллективных переговоров по разработке коллективного договора, стороны по истечении трех месяцев со дня начала переговоров обязаны подписать соглашение на согласованных условиях и составить протокол разногласий относительно условий, по которым согласие не достигнуто. Для проведения коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения установлен более продолжительный срок: стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях в течение шести месяцев со дня их начала.
Косвенные ограничения сроков проведения коллективных переговоров также установлены применительно к соглашениям, по которым исполнение обязательств требует финансирования из соответствующих бюджетов. С целью обеспечения реальности обязательств по таким соглашениям они должны быть заключены (изменены) до окончания подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Например, генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, необходимо заключать до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания РФ. В соответствии со ст. 192 Бюджетного кодекса РФ (далее - БК) проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год вносится Правительством РФ в Государственную Думу Федерального Собрания РФ не позднее 1 октября текущего года. Сроки внесения проекта закона (решения) о бюджете на очередной финансовый год на рассмотрение законодательного (представительного) органа субъекта РФ, представительного органа местного самоуправления определяются применительно к проекту бюджета субъекта РФ соответствующим законом субъекта РФ, а в отношении проекта бюджета муниципального образования - правовыми актами органа местного самоуправления.
Данное правило не означает незаконности соглашения, заключенного после внесения в представительный орган государственной власти (Государственную Думу Федерального Собрания РФ, орган законодательной власти субъекта РФ, представительный орган местного самоуправления) проекта закона (решения) о бюджете на соответствующий финансовый год. Однако следует иметь в виду, что финансовые обязательства органов государственной власти (органов местного самоуправления), включенные в соглашение, но не обеспеченные финансированием из соответствующего бюджета, не имеют обязательной юридической силы.
3. Комментируемая статья устанавливает процедуру привлечения к коллективным переговорам по заключению соглашений работодателей, не являющихся членами того объединения работодателей, которое ведет коллективные переговоры. Такие работодатели, получившие уведомление о начале коллективных переговоров, не обязаны в них участвовать, но должны проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации о возможности участия в коллективных переговорах. Решение работодателя об участии или отказе от участия в переговорном процессе может приниматься в ходе консультаций с указанным представителем работников.
4. Коллективные переговоры по разработке и заключению соглашения завершаются подписанием соглашения представителями сторон. Полномочия конкретного лица на подписание соглашения определяются законодательством, уставами соответствующих организаций работников и работодателей, решениями органов данных организаций. Процедура подписания соглашения определяется по соглашению сторон.
|
