Труд как объект организационной деятельности

Понятие «труд» используется в экономической литературе в двух существенно различных значениях: как процесс труда и как вид экономических ресурсов.

Труд как процесс – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг и другом как по горизонтали (соотношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе руда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения и потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывая свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах и т.д., которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т.д., но и появляются новые потребности с требованиями их удовлетворения. Схема воздействия труда на человека и общество условно представлена на рис. 1.

ТРУД

 

 

Развитие человека, его физических и духовных качеств

Производство материальных и культурных благ

 

 

Удовлетворение материальных и духовных потребностей человека и общества

Научно-технический прогресс

 

 

Воспроизводство населения

Рост производительности труда

 

 

Труд в его новом качестве

 

Рис. 1 Роль труда в развитии человека и общества

Труд в данном случае показан как непрерывный и постоянно обновляющийся процесс.

Между тем, труд является одновременно и важнейшим производственным ресурсом. Ресурс – то, из чего или благодаря чему производятся блага. Ресурсы могут быть природными, человеческими и производными человека. В экономической литературе ресурсы называют также факторами производства. А.Маршал выделял четыре таких фактора: землю, труд, капитала и организацию производства. Вместе с тем он подчеркивал: «В известном смысле существуют только два фактора производства – природа и человек, осуществляемый с помощью природы и управляемой его способностью предвидеть будущее и его готовностью позаботиться о будущем… с любой точки зрения человек является центром проблемы производства, как и проблемы потребления, а также вытекающей отсюда проблемы отношений между первым и двумя, имеющей двойное обозначение – «распределение» и «обмен»…» Таким образом, человек выступает одновременно целью производства и его фактором. Современные экономисты, следуя в основном Маршаллу, обычно называют экономическими ресурсами землю, труд, капитал и предпринимательские способности.

При этом термин «земля» используется как синоним термина «природные ресурсы»; термином «труд» обозначаются затраты рабочего времени или количество работников; термин «капитал» характеризует здания, сооружения, оборудование, используемые в производстве благ; термин «предпринимательские способности» относится к деятельности по рациональному использованию земли, труда и капитала. Однако, названные термины нельзя признать адекватными сущности обозначаемых ими объектов. Так, земля является лишь частью природных ресурсов. Труд, как было показано выше, - это прежде всего процесс преобразования ресурсов в блага. Капитал – широкое понятие, характеризующее, в общем случае, любой источник дохода: землю, творческие способности человека, станки, здания и т.д. используемые некоторыми авторами термины «капитальные ресурсы», капитальные блага» не проясняют сущности явления. Например, капитальным благом является не только оборудование, но и драгоценности, ценные бумаги, должности в органах власти (для некоторых личностей) и т.д. Последний из названных факторов производства – предпринимательские способности – это вид творческих способностей человека, т.е. то, что по смыслу должно относиться к фактору «труд».

Представляется правильным мнение, что единственным объяснением существующей классификации экономических ресурсов является ее связь с источниками доходов: от земли – рента; от труда (наемных работников) – заработная плата; от капитала – проценты (дивиденды); от предпринимательских способностей – предпринимательская прибыль. Однако указанное внешнее соответствие структуры ресурсов и доходов не отражает сущности экономических процессов. В соответствие с этим множество экономических ресурсов можно разделить на три вида, а именно:

1 природа (природные ресурсы).

2 трудовой потенциал.

3 ресурсы, произведенные человека.

Трудовой потенциал в общем случае характеризует возможность участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. Его составляющие должны характеризовать:

Ø психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

Ø возможности нормальных социальных контактов;

Ø способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

Ø рациональность поведения;

Ø наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

Ø предложение на рынке труда.

Приведенным составляющим должны соответствовать следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность(т.е. гармоническое объединение свойств личности); образование, профессионализм; ресурсы рабочего времени.

Теперь дадим определение термину «организация». В общем виде под организацией следует понимать деятельность по упорядочению элементов любой природы. На предприятии принято различать три вида организационной деятельности: организация труда; организация производства; организация управления. Все виды организационной деятельности тесно взаимосвязаны. Формы этой взаимосвязи определяются целями деятельности предприятия, особенностями выпускаемой продукции, характеристиками технологии и оборудования, условиями внешней среды, в которой работает предприятие. С позиции системного подхода организационная деятельность направлена на уменьшение энтропии производственного процесса. Организация как деятельность – это то, что противостоит неопределенности, хаосу, который постоянно генерируется как внутри предприятия (отказы оборудования, болезни работающих и т.п.), так и внешней средой (изменение спроса на продукцию, проблемы с поставщиками, инфраструктурой и пр.). В этом аспекте слово «организация» иногда используется для обозначения качества управления: хорошо организованная система; плохо организованная система.

 

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятия «труд как процесс».

2. Дайте определение понятия «организации» как деятельности.