Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Роль заработной платы в формировании доходов населения
Затраты на рабочую силу в условиях рыночной экономики — одна из наиболее важных экономических категорий и ключевой показатель, характеризующий расходы па воспроизводство рабочей силы. С его помощью, применительно к конкретному предприятию, отрасли, региону, стране в целом, можно оценить реальные расходы на воспроизводство рабочей силы (табл. 10.1). Таблица 10.1. Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу по обследованным видам деятельности Основными составляющими затрат организаций на рабочую силу в России являются заработная плата (76,6%) и расходы на обязательное социальное (пенсионное, медицинское, временной утраты трудоспособности и от несчастных случаев на производстве) страхование (19,6%). Таким образом, доля этих двух групп затрат по обследованным организациям составляла 96,1%2. Социальные стандарты общественно-необходимого уровня затрат на рабочую силу, рациональные и другие научно-обоснованные уровни удовлетворения потребностей работников в своей основе должны опираться на структуру семьи, стоимость потребительских товаров и услуг, требуемое качество образования, жилищ и коммунальных услуг, виды и качество здравоохранения. Уровень средних затрат на рабочую силу в России по сравнению с развитыми странами остается низким. Так, затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час в обрабатывающих производствах в 2009 г. в Германии достигли 31 евро, во Франции — 28,6 евро. По расчетам Росстата, этот уровень в России в 2009 г. составил только 2,9 евро. Таким образом, разрыв составляет 10—11 раз, что свидетельствует о крайне низком качестве жизни и тяжелом (суженном) режиме воспроизводства рабочей силы. Даже с учетом более низкой производительности труда в России по сравнению с развитыми странами (2—3 раза), разрыв в заработной плате составляет 3—5 раз. Особый вопрос — дифференциация уровней средних затрат на рабочую силу в разрезе отраслей и отдельных организаций. В 2007 г. отношение максимальных и минимальных затрат (средних по организации) составило: — обрабатывающие отрасли — 249,2 раза; — транспорт и связь — 354,6 раза; — финансовая деятельность — 256,8 раза; — операции с недвижимостью и имуществом — 1005,0 раза. При анализе издержек на рабочую силу можно выделить две группы затрат: прямые и косвенные. Прямые затраты включают расходы, направленные организациями непосредственно на удовлетворение потребностей работников (заработная плата, расходы на жилье, выплаты социального характера, расходы на культурно-бытовое обслуживание, профессиональное обучение и др.).
К косвенным затратам относятся средства, которые изымаются в виде единого социального налога, страховых взносов па обязательное пенсионное страхование, взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и отдельных региональных и местных сборов. Следует, однако, иметь в виду, что структура прямых и косвенных затрат на рабочую силу дает только общее представление о важности каждой группы затрат для жизнедеятельности работника. Для составления мнения об эффективности перераспределительных механизмов важно проанализировать не только весь набор механизмов поступления средств от одних субъектов к другим, но и конечные результирующие поступления средств к их получателю, а также набор и объемы предоставленных услуг. Как видно из рис. 10.1, структура затрат на рабочую силу включает в себя две части: одна из них (прямые затраты) поступает в непосредственное распоряжение работника, формируя его реальный текущий доход и текущие услуги от трудовой деятельности (чистая заработная плата, текущие выплаты при временной нетрудоспособности, медицинская помощь, профессиональное образование и т.д.), другая (косвенные затраты) перераспределяется в виде страховых взносов на отдаленные во времени потребности — пенсии по старости, инвалидности, утере кормильца.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 286; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.23.167 (0.004 с.) |