Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Профилактика трудовой дискриминации по признаку возраста в зарубежной практике. ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
В каждой стране существует свой более или менее полный набор оснований запрещения дискриминации при найме на работу. Например, в США: американцы в борьбе за справедливость дошли до того, что устанавливают преимущества при найме для тех категорий работников, которые наиболее часто подвергаются отказу в приеме на работу. Там может быть установлена квота для престарелых работников и в случае, если на должность будут претендовать 30-летний и 60-летний работники, работу получит пожилой претендент. Однако сами американцы к такому подходу к борьбе с дискриминацией относятся неоднозначно[8]. В Европе в целом и в государствах - членах ЕС в частности была разработана одна из наиболее комплексных и эффективных моделей социальной политики, направленная против дискриминации на рабочих местах. Государства Европы накопили значительный практический опыт в этой области. В 2006 г. в Великобритании вступил в силу Закон, запрещающий дискриминацию трудящихся по возрастному признаку. Это не случайно: так называемое течение эйджизма приняло в Объединенном Королевстве устрашающие размеры. В результате за период между 1980 - 1990 гг. число работающих мужчин старше 50 лет резко сократилось в Британии практически во всех отраслях производства и бизнеса. Это притом, что официальный пенсионный возраст в Британии - 60 лет. Газеты были забиты объявлениями, с требованиями "энергичных и амбициозных", т.е. молодых. С 2006 г. ситуация резко изменилась. Писать такие формулировки в объявле-ниях британские работодатели уже не могут. По новым правилам любые намеки на идеальный возраст соискателя, а "энергичные" и есть этот самый намек, могут рассматриваться как дискриминационные. В частности, в список слов, использование которых запрещается, Закон включает слова "энергичный", "способный", "инициативный", "честолюбивый", "недавний выпускник", "динамичный", "опытный" и "амбициозный", ну и, конечно, "молодой" и "пожилой". Отныне лицам не старше 65 лет нельзя отказать в приеме на работу или уволить их за слишком старый или молодой возраст, так же как и нельзя отказать сотруднику в прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной подготовки на основании его предпенсионного возраста[14].
Все более серьезной проблемой становится дискриминация по возрасту как среди молодежи, так и среди пожилых работников. Одна из проблем, возникающих при найме пожилых работников, это распространенное мнение о том, что они будут стоить работодателям дороже, и что их работо-способность будет снижаться по причине ухудшения физического и психического состояния. Такая позиция особенно распространена в странах, где система заработной платы и социальных выплат тесно увязана с возрастом и трудовым стажем. В качестве примера можно привести Австрию, Бельгию и Францию[17]. Приведенных примеров достаточно, чтобы осознать заботу, которая проявляется в западных странах по поводу противодействия дискриминации своих граждан.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И вот, изучив достаточно материала из различных источников, мы можем сказать, что проблема дискриминации в сфере труда по признаку возраста появилась только в прошлом веке, однако скорость ее прогресси-рования достаточно велика. Эйджизм беспокоит граждан всего мира с половины 20 века и по сегодняшний день. Однако на граждане России столкнулись с этой проблемой только после распада СССР. В первой главе мы говорили о самом понятии, сущности, специфике. Нам стало ясно, что дискриминация имеет множество различных форм проявления. И в группу риска трудовой дискриминации может попасть любой человек. Решение проблем дискриминационного характера в сфере труда и трудностей населения вызванных ими, следует начать с нововведений в статистические данные официальных источников, с целью выявления хода действий профилактических работ. Так же мы рассмотрели проблемы населения, проявляющихся в результате дискриминации по возрастному признаку и, изучив статистику, приводя примеры проблем населения, подвели некоторые выводы. Решение проблем дискриминационного характера в сфере труда и трудностей населения вызванных ими, следует начать с нововведений в статистические данные официальных источников, с целью выявления хода действий профи-лактических работ. Вторую главу мы начали с изучения способов борьбы с трудовой дискриминацией по признаку возраста в России и вывели по этому поводу итог: в целом возникает довольно неблагоприятная ситуация - работники видят дискриминацию даже больше, чем она есть, но либо боятся, либо не знают как с ней бороться. Работодатели ли не видят, или считают оправданной. А органы, надзирающие за ситуацией, жалуются на плохую законодательную проработку или на отсутствие «сигналов снизу», свидетельствующих о том, что где-то существует дискриминация. В итоге, дискриминация по признаку возраста и вообще становится все более распространенной и привычной, а участники трудовых отношений понимают, что последствия ее распространения весьма негативны, но, в большинстве случаев, беспомощно разводят руками.
Самой уязвимыми социально-незащищенными категориями населения является люди предпенсионного и пенсионного возраста. Многие полагают, что пожилые люди бесперспективны во всех областях жизнедеятельности, а особенно в профессионально-деловой сфере. Это основной стереотип, являющийся весомым для большого числа людей в возрасте старше 50 лет. Данное явление носит понятие «эйджизм», то есть это негативный стереотип в отношении людей какой-либо возрастной категории, но чаще всего подразумевается стереотип пожилого возраста. Однако в странах запада этот вопрос стоит не так остро как в нашей стране, так как в Европе разработана одна из наиболее комплексных и эффективных моделей социальной политики, направленная против дискриминации на рабочих местах. Государства Европы накопили значительный практический опыт в этой области. В последнее время во всех странах неоднократно обсуждались идеи необходимости детального регулирования защиты от дискриминации путем принятия комплексного антидискриминационного закона, выходящего за рамки отношений в сфере труда, где проблемы доказывания и косвенной дискриминации нашли бы свое отражение, либо путем разработки отраслевых норм. Очевидно, что при принятии этого закона имеет смысл закрепить нормы, касающиеся всех трех блоков вопросов, рассмотренных в настоящей работе: облегчения возможности доказывания дискриминации в сфере труда, усиления ответственности за дискриминацию и установления прямого запрета дискриминации в связи с подачей работником жалобы в отношении работодателя. Желательно также рассмотреть вопрос, совсем не затронутый в нашем законодательстве, об установлении прямого запрета увольнения или иных репрессивных действий работодателя в отношении работников, которые подали жалобу или иск в отношении работодателя. Подводя итог всей работы, можно сказать, что информации, научных материалов по нашей проблеме очень мало, так как проблема «молодая». А попытка рассмотреть ее с точки зрения социальной работы может столкнуть с трудностями не только студента, но и профильных специалистов. Тем не менее, поставленные задачи выполнены, а понятие и сущность раскрыты.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 252; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.12.74.75 (0.008 с.) |