![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Фонд заработной платы работников
В статье «Фонд заработной платы работающих», на основании установленной численности разных категорий работающих структурного подразделения, рассчитываются соответствующие годовые фонды заработной платы, которые затем отражаются в себестоимости продукции (по элементам: основная заработная плата основных производственных рабочих, дополнительная заработная плата основных производственных рабочих, общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы и др.) по направлениям их работы.
Тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих определяется по формуле:
где Тп – трудоемкость годовой программы выпуска продукции, норма-ч, Чт – часовая тарифная ставка по разряду работы, у.е./час. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из действующей на определенный момент времени месячной минимальной заработной платы по 1 разряду (в соответствии с Законом Республики Беларусь «О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда», устанавливается правительством) тарифного коэффициента с учетом разряда исполнителя на основании Единой тарифной сетки работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь (Приложение 7, таблица П.7.4) и номинального месячного фонда работы рабочего в 1- у смену (при 40 – часовой рабочей недели) – 160 часов, в 2-е смены – 320 часов.
Тарифный фонд заработной платы для основных производственных рабочих: Зотс = Тп*Чт = (∑Tшт.к./60)*Кпо разр.*N*ЧТС Чт =225000/8500/160=0,165 y.e. 1. Для основных рабочих 2-го разряда: Зотс. для осн.раб.= 1,5/60*1,16*550000*0,165= 2631,75 у.е. 2. Для основных рабочих 3-го разряда:
Зотс. для осн.раб.= (0,9+10,8+1,2)/60*1,35*550000*0,165=26 340,19 у.е. 3. Для основных рабочих 4-го разряда:
Зотс. для осн.раб.= 4,6/60*1,57*550000*0,165= 10923,28 у.е. 4. Для ремонтников: Зотс. для ремонтников= ТЕ*Кпоразр.*ЧТС
Зотс. для ремонтников= 4848*1,9*0,165= 1520 у.е.
∑ тарифного фонда =2631,75+26340,19+10923,28+1520= 41415 у.е.
Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:
где Фэф – эффективный фонд времени одного работающего (из баланса рабочего времени), ч; Rсп – численность рабочих-повременщиков, чел. 1. Наладчики Зотп=1775*3*0,165*1,9=1669,4 у.е. 2. Контроллеры Зотп=1775*1*0,165*1,9=556,5 у.е.
3. Доп. вспомогательные рабочие 5 разряда: Зотп=1775*64*0,165*1,73=32427,1 у.е. ∑ тарифного фонда повр=1669,4+556,5+32427,1= 34 653 у.е. Фонд основной заработной платы, кроме тарифной включает: а) фонд премий (Зп): для рабочих сдельщиков – 30-32% от основной заработной платы по тарифу; для рабочих-повременщиков – 23-27% от заработной платы по тарифу;
1. Для основных рабочих 2-го разряда: Зп осн.раб.= 2631,75*0,3=789,5 у.е.
2. Для основных рабочих 3-го разряда: Зпосн.раб.= 26340,19*0,3=7902,1 у.е. 3. Для основных рабочих 4-го разряда: Зпосн.раб.= 10923,28*0,3=3277 у.е. 4. Для ремонтников: Зпрем.= 1520*0,3=456 у.е. ∑Зпсдел=789,5+7902,1+3277+456=12 425 у.е.
5. Для наладчиков: Зпнал=1669,4*0,23=384 у.е.
5.Для контроллеров: Зпконтр=556,5 *0,23=128 у.е.
6.Для доп. вспомогательные рабочие Зпдоп.вс.раб=32427,1 *0,23=7458,2 у.е. ∑Зпповр=34 653 *0,23=7970,2 у.е.
∑Зп = ∑Зпсдел +∑Зпповр =12 425 +7970,2= 20 395,2 у.е.
б) фонд доплат (за работу в ночное время, за руководство бригадой и т.д.), входящих в основную заработную плату. Фонд доплат может быть принят в цехах с нормальными условиями труда в размере 7,5 – 8% от суммы заработной платы по тарифу (Зотс или Зотп) и премий (Зп), а в горячих и других цехах с вредными условиями труда – 9,5-10,5% от суммы заработной платы по тарифу и премий.
Таким образом, вся основная заработная плата рабочих составит: а) Для сдельщиков в цехах с нормальными условиями труда
1. Для основных рабочих 2 разряда: Зозд =1,32*2631,75+(2631,75+789,9)*0,08=3748 у.е. 2. Для основных рабочих 3 разряда: Зосд =1,32*26340,19+(26340,19+7902,1)*0,08=37 509 у.е. 3. Для основных рабочих 4 разряда: Зосд =1,32*10923,28+(10923,28+3277)*0,08=15 555 у.е 4.Для ремонтников: Зосд =1,32*1520+(1520+456)*0,08=2 165 у.е.
б) Для повременщиков в цехах с нормальными условиями труда
1. Для наладчиков: Зосд =1,27*1669,4+(1669,4+384)*0,08=2284 у.е. 2. Для котроллеров: Зосд =1,27*556,5+(556,5+128)*0,08=761,6 у.е. 3. Для доп. Вспом. Рабочих: Зосд =1,27*32 427,1+(32 427,1+7458,2)*0,08=44373 у.е. ∑основн. ЗПсдельщ=3748+37509+15555+2165=58977 у.е. ∑основн.ЗПповр=2284+761,6+44373=47419 у.е.
Дополнительная заработная плата рабочих может быть принята в размере 6-10% от основной заработной платы. Основные рабочие: Здоп = 56812*0,1=5681,2 у.е. Ремонтники: Здоп = 2165*0,1=215,9 у.е. Наладчики:
Здоп = 2284*0,1=228,4 у.е. Контролеры: Здоп = 761,6*0,1=76,2 у.е. Доп. вспомогательные рабочие: Здоп =44373*0,1=4437,3 у.е. Фонд заработной платы руководителей, специалистов (Зи) и служащих (Зсл) рассчитывается исходя из численности, окладов и среднего числа месяцев работы (для руководителей и специалистов разряд – 19, для служащих – 14) по следующим формулам:
где Кд – коэффициент, учитывающий увеличение планового фонда заработной платы за счет доплат (для всех категорий может быть принят равным 1,08); Си, Ссл – среднемесячные оклады РС, служащих: принимаются по материалам специальной или преддипломной практики, у.е.; Ми, Мсл – соответственно среднее число месяцев работы руководителей, специалистов и служащих (может быть принято соответственно: 11,2; 11,4;11,6 мес.); Rи, Rcл – численность соответственно: РС, служащих, чел.
Зи=1,08*14*(225000/8500)* 4,56*11,2=20 441 у.е. Зсл=1,08*10*(225000/8500) *3,25*11,2=10 406 у.е.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 341; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.143.244.123 (0.009 с.) |