Структура собственного капитала

общая структура собственного капитала состоит из таких составных частей. 1. Капитал владельцев — сумма капитала, внесенного основателями. Эта сумма состоит из двух частей: - Регистрируемый — сумма собственного капитала, согласно учредительным документам за исключением неоплаченного и изъятого капитала. - Нерегистрируемый — то есть дополнительно вложенный основателями — результат от продажи акций собственной эмиссии или дополнительные взносы основателей на увеличение регистрируемого капитала предприятия после принятия решения о таком увеличении, но допроведення государственной регистрации этих изменений и тому подобное. 2. Капитал создан в процессе деятельности — то есть полученный в результате деятельности субъъекта (кроме результата от продажи акций собственной эмиссии), это сумма резервного капитала и нераспределенной прибыли (или минус непокрытые убытки). 3. Другой дополнительный не вложен владельцами — формируется за счет безвозмездно полученного имущества, индексации имущества, и тому подобное. Кроме того, пока еще среди счетов учета собственного капитала есть счета учета отделенных от него объъектив: - Страховые резервы; - Целевое финансирование и целевые поступления; - Обеспечение будущих расходов и платежей. Таким образом, по моему мнению, предложена общая структура собственного капитала предприятия дает возможность с большим пониманием определять его составные части с учетом вида возникновения.

 

Формы оплаты труда

Две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного

заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная –оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная –предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным

окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.

Системы оплаты труда.

Под системой оплаты труда следует понимать определенный способ уста-новлению соотношение между затраченной работниками трудом, измеряемая согласно определенных показателей, и размерами по-заработной платы, начисляемой им.

Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.

Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи­вается премия за своевременное и качественное выполне­ние работ.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх это­го — по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты тру­да наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогатель­ных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы* полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавлива­ется за весь объем работы, а не за каждое изделие или

операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

 

 

104. Види оплати праці.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или ок­ладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодатель­ством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, выходного пособия при увольнении и др.