Источники статистических данных

61. Статистика Банка России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cbr.ru/

62. Статистические материалы Федеральной службы по статистике РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gks.ru/

63. Центральная база статистических данных [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi

64. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым (Крымстат) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gosstat.crimea.ru/

65. Научно-информационный журнал «Вопросы статистики» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.statbook.ru/ru/vopr/vopr.html

Ресурсы сети Интернет

66. Официальный сайт Правительства РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.government.ru/

67. Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.economy.gov.ru/

68. Официальный сайт Министерства финансов РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.minfin.ru/ru/

69. Официальный сайт Мирового банка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.worldbank.org

70. Официальный сайт Всемирной торговой организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.wto.org/

71. Официальный сайт Конференции ООН о торговле и развитию [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.unctad.org

72. Официальный сайт ОЭСР [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.oecd.org/

73. Федеральная налоговая служба [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nalog.garant.ru/fns/nk

74. Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/

75. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.forecast.ru/

76. Экспертная сеть по вопросам государственного управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gosbook.ru/

77. Федеральный портал по научной и инновационной деятельности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sci-innov.ru/

78. Институт комплексных стратегических исследований [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.icss.ac.ru/

79. Экспертно-консультативный совет по вопросам управленческого учета при Минэкономразвития России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cma.org.ru/cma/

80. Информационно-правовой портал «ГАРАНТ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/

81. СКРИН (система комплексного раскрытия информации о предприятиях) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.skrin.ru

82. Научная электронная библиотека [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://elibrary.ru/

83. Электронная библиотека стандартов оформления документации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.it-gost.ru

Приложение К

Пример оформления содержания выпускной квалификационной работы

(Тема ВКРМ «Повышение эффективности использования персонала фирмы (предприятия)»)

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………..
ГЛАВА 1.	ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ (ПРЕДПРИЯТИЯ)...............
1.1	Сущность персонала как экономического ресурса фирмы (предприятия)……………................................................................................
1.2	Особенности формирования и использования персонала............................
1.3	Критерии и показатели эффективности использования персонала фирмы (предприятия)....................................................................................................
Выводы по главе 1…………………………………………………………………………..
ГЛАВА 2.	АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА фирмы «КРЫМ».............................................................................................
2.1	Организационно - экономическая характеристика фирмы………………..
2.2	Комплексная оценка трудовых ресурсов фирмы………...............................
2.3	Анализ эффективности использования персонала фирмы………………...
Выводы по главе 2…………………………………………………………………………….
ГЛАВА 3.	ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА фирмы «КРЫМ»……………………………………
3.1	Мероприятия по повышению эффективности использования персонала фирмы……….....................................................................................................
3.2	Экономическое обоснование разработанных мероприятий.........................
Выводы по главе 3……………………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….……………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЯ….……………………………………………………………………………

Приложение Л

Пример формулирования цели, задач, объекта и предмета исследования выпускной квалификационной работы

(Тема ВКРМ «Повышение эффективности использования персонала фирмы (предприятия)»)

Цель и задачи исследования. Целью выпускной квалификационной работы магистра является изучение теоретико-методических основ и определение путей повышения эффективности использования персонала фирмы «Крым».

В соответствии с целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:

- раскрыть сущность персонала как экономического ресурса фирмы (предприятия);

- исследовать особенности и показатели эффективности использования персонала фирмы (предприятия);

- представить организационно - экономическую характеристику фирмы «Крым» и осуществить оценку и анализ эффективности использования персонала фирмы;

- разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала фирмы «Крым» и экономически обосновать разработанные мероприятия.

Предметом исследования является совокупность теоретико-методических и прикладных аспектов формирования и эффективного использования персонала фирмы (предприятия).

Объектом исследования является процесс использования персонала фирмы «Крым».

Методы исследования. Теоретико-методическую основу исследования составляют диалектический метод познания социально-экономических явлений и комплексный системный подход к изучению социально-экономических процессов в формировании персонала фирм (предприятий). В процессе исследования были использованы методы статистического анализа – для изучения, оценки, сравнения тенденций развития персонала фирмы; методы схематического и графического изображения данных. Поставленные в работе задачи решались на основе системно-функционального подхода с учетом условий рыночных трансформаций национальной экономики.

Информационной базой исследования и обоснования выводов и рекомендаций являются теоретические работы отечественных и зарубежных ученых, другие специальные и научно-практические информационные источники, в частности материалы периодических изданий и специальные монографические источники по теме исследования, действующие законодательные и нормативно-правовые акты, годовая отчетность и аналитическая информация фирмы «Крым».

Научная новизна полученных результатов исследования заключается в систематизации методических подходов к оценке эффективности использования персонала фирмы (предприятия).

Практическая ценность выпускной квалификационной работы магистра заключается в разработке направлений повышения эффективности использования персонала фирмы «Крым» и экономическом обосновании соответствующих мероприятий.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования докладывались и получили одобрение на II Международной научно-практической конференции « Национальные экономические системы » (25 марта 2016 г., г. Симферополь, ГБОУ ВО РК «КИПУ»),тема доклада: «Миссия персонала организаций, генерирующих инновации».

По теме исследования опубликована статья в научном издании «Учёные записки КФУ им. В.И. Вернадского» объемом 0,4 усл.печ.л., из которых лично автору принадлежит 0,2 усл.печ.л. (название статьи «Создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест в российской экономике»).

Структура работы. Выпускная квалификационная работа магистра состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, который насчитывает 65 наименований, и 3 приложений. Содержание работы изложено на 89 страницах основного текста, в том числе 15 рисунках, 19 таблицах.

Приложение М

Пример составления аннотации (реферата) выпускной квалификационной работы

Аннотация

к выпускной квалификационной работе магистрана тему:

«Обучение персонала как направление внутренней социальной политики фирмы»

 

В условиях активного развития обучения персонала как направления социальной политики (СП) компаний возникает необходимость разработки адекватных критериев выбора конкретных программ обучения, построения системы показателей, характеризующих отдачу от инвестиций в обучение персонала, а также формирования условий для стимулирования такого рода инвестиций.

Целью исследования является анализ состояния практик обучения персонала отечественных компаний и поиск путей повышения их эффективности.

Методологической основой ВКРМ стали общенаучные методы: анализ и синтез, дедукция и индукция, сравнение, классификация, контент-анализ документов. Теоретико-методическую основу исследования составляют диалектический метод познания социально-экономических явлений и комплексный системный подход к изучению социально-экономических процессов в формировании персонала фирм (предприятий).

Основные положения ВКРМ соответствуют ее задачам и одновременно содержат новизну: уточнено понятие и раскрыто содержание внутренней СП фирмы в отношении персонала; определены нормативные основы реализации внутренней СП фирмы и классифицированы условия осуществления инвестиций в обучение персонала; классифицированы показатели, характеризующие эффективность инвестиций в обучение персонала; выявлены факторы, сдерживающие рост инвестиций в обучение персонала. Представлен результат авторского исследования особенностей инвестиций в обучение персонала в России.

Рекомендации практического характера заключаются: 1) в необходимости разработки государственной политики в области профессиональной подготовки (предусматривающую налоговые вычеты, гранты; создание индивидуальных счетов на обучение, выделение субсидий, софинансирование; инструменты защиты инвестиций компаний в обучение работников); 2) в рекомендациях для компаний по проведению совместно с научным сообществом исследований в области оценки влияния инвестиций в обучение работников на устойчивость компании.

Ключевые слова: обучение персонала, эффективность, внутренняя социальная политика фирмы.

 

Методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускной квалификационной работы по направлению подготовки 38.04.01 Экономика, уровня магистратуры, магистерские программы: «Экономика фирмы и отраслевых рынков», «Бизнес-проектирование» / сост.: С. П. Кирильчук, Е. В. Наливайченко. – Симферополь: ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского», 2016. – 61 с.

 

 

Разработчики:

Кирильчук С. П., заведующий кафедрой экономики предприятия ИЭУ ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского», д.э.н., проф.;

Наливайченко Е. В., профессор кафедры экономики предприятия ИЭУ ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского», д.э.н., проф.

 

 

© ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»

 

___________________________________________________________________

 

Подписано к печати Формат 60х84/16 Бумага тип. ОП

Объем 3,81 п.л. Тираж 500 экз. Заказ

____________________________________________________________________

 

295007, Симферополь, пр-т Академика Вернадского, 4.

ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»

Учебно-методическое пособие