Расчет и Анализ показателей, характеризующих уровень организации труда на предприятии

Организация труда – это процесс упорядочения элементов трудового процесса.

К организации труда можно отнести весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

На основании методических разработок НИИ труда уровень организации труда на предприятии характеризуют следующие показатели:

 

1. Коэффициент разделения труда:

К_р.т.р. = 1- Т_н.р. / (Т_см.*Ч_р.- ∑ Т_пот.) (1)

 

где, Т_н.р. – затраты времени, непредусмотренные заданием, мин.;

Т_см. – продолжительность смены, мин.;

Т_пот – суммарные потери рабочего времени, мин.;

Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел.

 

2. Коэффициент рациональности приемов труда:

К_п.т. = 1- (Т_оп. – t_пр.)*М / Т_см.*Ч_р., (2)

где, Т_оп. – затраты времени на выполнение операции, мин.;

t_пр. – затраты времени на выполнение операции передовым рабочим, мин.;

М – объем выполненных работ, шт.

 

3. Коэффициент организации рабочих мест:

К_р.м. = Ч_т.р.м. / Ч_{р .}, (3)

где, Ч_т.р.м. – численность рабочих, занятых на рабочих местах, отвечающих типовым проектам.

 

4. Коэффициент обслуживания рабочих:

К_обс. = 1- Т_пот.. / Т_см.*Ч_р.*с_., (4)

где, Т_пот – потери рабочего времени, из – за несвоевременного обслуживания, мин.;

с – количество смен, в которых проводились наблюдения.

 

5.. Коэффициент нормирования труда:

К_н.т.. = Ч_н.р. / Ч_р.* к_н.н., (5)

где, Ч_н.р – численность рабочих, работающих по ТОН;

к_н.н -коэффициент напряженности норм.

 

6. Коэффициент условий труда:

К_у..т.. = ∑К_у..т/i.*n_i / ∑n_{i .,} (6)

где, К_у..т/i.- коэффициент условий труда на рабочих местах то 1до n_;

n_i – количество рабочих мест.

7. Коэффициент трудовой дисциплины:

Таблица 1- Исходные данные (отчетный год)

Показатели	Вариант
1. Затраты времени, непредусмотренные заданием, мин.
2.Продолжительность смены, мин..
3. Суммарные потери рабочего времени, мин.
3. Суммарные потери рабочего времени, мин.
4. Среднесписочная численность рабочих, чел.
5.Затраты времени на выполнение операции, мин.
6.Затраты времени на выполнение операции передовым рабочим, мин.
7.Объем выполненных работ, шт.
8. Численность рабочих, занятых на рабочих местах, отвечающих типовым проектам, чел.
9. Потери рабочего времени, из – за несвоевременного обслуживания р.м., мин.
10.Количество смен, в которых проводились наблюдения.
11. Численность рабочих, работающих по ТОН, чел.
12. Коэффициент напряженности норм, доли единиц	0,9	1,1	1,15	1,1	1,2
13. Коэффициент условий труда на рабочих местах, доли единиц:
Ку.т/1	0,52	0,50	0,50	0,70	0,60
Ку..т/2	0,40	0,52	0,70	0,53	0,45
Ку..т/3	0, 70	0,60	0,55	0,60	0,50
Ку..т/4	-	0,55	0,45	0,50	0,60
Ку..т/5	-	-	0,65	-	0,70
14. Количество рабочих мест, един.:
n1
n2
n3
n4	-
n5	-	-		-
15. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, мин.
16. Целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дн.
17. Действительный фонд рабочего времени одного рабочего по балансу, дней в месяц
18. Численность работников, участвующих в рационализации и изобретательстве, чел.

 

К_обс. = (1- Т_в.п. / Т_см.*Ч_р) * (1- Т_ц.п. / Ф_д...*Ч_р)_., (7)

где, Т_в.п. – внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, мин.;

Т_ц..п. – целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дн.;

Ф_д. – действительный фонд рабочего времени одного рабочего по балансу, дни.

8. Коэффициент творческой активности работников:

К_т.а.= Ч_р.а.. / Ч_р.* к_{н.н .}, (8)

где, Ч_р.а. – численность работников, участвующих в рационализации и изобретательстве.

9. Общий (интегральный) коэффициент уровня организации труда

рассчитывается как среднегеометрическая величина частных коэффициентов по формуле:

У_общ. = К_р.т.р. * К_п.т. *К_р.м.* К_обс * К_н.т.. * К_у..т.. * К_обс. * К_{т.а .} (9)

 

Экономический смыслобщего коэффициента заключается в том, что он характеризует общее состояние нормирования труда на предприятии и является основой для планирования работ по его совершенствованию, а также позволяет проводить сравнительный анализ по годам и подразделениям.

Все полученные показатели обобщаются в таблицу 2.

Таблица 2 – Показатели, характеризующие уровень организации труда

Показатели	Базисный период	Отчетный год	Абсолютное изменение
Коэффициент разделения труда
Коэффициент рациональности приемов труда
Коэффициент организации рабочих мест
Коэффициент обслуживания рабочих
Коэффициент нормирования труда
Коэффициент условий труда
Коэффициент трудовой дисциплины
Коэффициент творческой активности работников
Общий (интегральный) коэффициент

Примечание -для получения показателей в базисном году следует применить коэффициенты: 0,83; 0,86; 0,87; 0,85; 0, 92 соответственно по вариантам.

Вывод: по результатам расчетов……..

Повышение этого показателя возможно за счет …….