Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Мы объединения, затем —предприятия и, наконец, структурных
единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъек- Та, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоратив- Ные акты по мере возрастания их юридической силы располагают- ся в такой последовательности: —принятые в порядке единоначалия директором (президентом корпорации); —принятые советом директоров; —принятые общим собранием коллектива акционеров либо Трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетен- Ции. Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения вре- Меннбй соподчиненности, то при равной юридической силе и Одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого, Следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт Отменяет акты, изданные ранее. Принцип научности, т. е. глубокая и всесторонняя проработка Содержания нормативных актов. Научная обоснованность кон- Кретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской Деятельности, в значительной мере зависит от уровня предпри- ятия. Если сравнить завод ≪Уралмаш≫, имеющий целую сеть науч- Ных отделов, высшее техническое учебное заведение и небольшой Магазин, становится ясно, что претворить в жизнь принцип науч- Ности при принятии корпоративных актов под силу далеко не Всем организациям. В этом отношении большое значение имеет Не только уровень, но и величина предприятия. Но главную роль в Обеспечении научной обоснованности корпоративных норм игра- ют все же квалификация работников, уровень их образования, ин- Формированности о достижениях науки, способность их воспри- Нять. Речь идет как о менеджерах, готовящих проекты корпора- Тивных актов, так и о персонале корпорации, которые эти Корпоративные нормативные решения претворяют в жизнь. Говоря о выполнении принципа научности, нельзя не отметить Значение финансов: их наличие в необходимых случаях всегда по- Зволит воспользоваться услугами независимых консультантов, Экспертов, если будет обнаружен в корпорации недостаток собст- Венных интеллектуальных сил. Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 277
Специальные принципы принятия корпоративных актов Специальные принципы многочисленны и касаются различ- Ных аспектов деятельности корпорации. Остановимся на главных Из них. Презумпция (принцип) компетентности корпорации на регулиро- Вание любых корпоративных вопросов путем создания корпора- Тивных нормативных актов. Вряд ли стоит писать в корпорации нормативный акт на каждое мелкое действие. Есть вопросы, кото- Рые вполне решаемы в оперативном порядке, т. е. менеджеры да- Ют конкретные указания работникам. Но если приходит понима- Ние того, что на выдачу этих конкретных указаний (часто одно- Типных) тратится слишком много управленческой энергии, лучше Создать нормативный акт для всех участников корпорации. По ка- Ким вопросам издавать корпоративные нормативные акты, реша- Ют органы управления корпорации, выявившие в этом необходи- Мость в процессе осуществления ее работы. Принцип иерархии корпоративных нормативных актов относится К принципам, пронизывающим всю социальную материю. Право- вая материя в этом плане не составляет исключения. Вот почему Этот принцип должен неукоснительно действовать не только в Сфере законодательного, но и в сфере корпоративного регулиро- Вания. В сфере корпоративного правового регулирования иерархия ус- танавливается по двум критериям: По предмету регулирования. Здесь преимущество по сравне- Нию с другими корпоративными актами всегда имеет основной Корпоративный нормативный акт: устав корпорации. Это своего Рода конституция корпорации. Главенство устава вытекает из то- го, что в нем упорядочиваются принципиальные вопросы жизни
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 202; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.148.145.2 (0.006 с.) |