Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предмет, мета та завдання психологій праці в управлінні організацією
Як ми вже зазначали загальним змістом управління в організаціії є управління працею, управління людьми та управління організацією як цілісною системою. Методологічною, змістовною та організаційною основою процесу діяльності організації, її управління, є – праця. У вирішенні завдання підвищення ефективності трудового процесу важливою є роль суб’єкта праці – людини. Саме тому, важливим елементом психології управління в організації є психологія праці. Психологія праці – це галузь психологічної науки, що вивчає психічні закономірності праці людини та психологічні закономірності організації праці у соціальних групах. Предметом психології праці є психологічні особливості діяльності людини в трудових умовах. Головні завдання психології праці [4; 12]: Завдання психології праці можна розділити на дві групи: теоретичні (дослідницькі) та прикладні. Теоретичні (дослідницькі) завдання тісно пов’язані з психологічними особливостями суб’єкта праці (людини). До їх числа дослідники відносять: · вивчення і дослідження особливостей психічних пізнавальних процесів як регуляторів трудової діяльності та їх розвитку в діяльності; · вивчення емоційно-почуттєвої сфери і вольових якостей особистості як регуляторів трудової діяльності; · вивчення основних психічних властивостей суб’єкта трудової діяльності як факторів організації трудової діяльності та її ефективності; · вивчення особливостей і структури функціональних станів людини у трудовій діяльності; · дослідження закономірностей розвитку особистості в трудовому процесі, розкриття особливостей взаємної детермінації (обумовленості) особистості та професії; · розробка психологічно обгрунтованої системи стимулювання праці; · розкриття психологічного змісту, складу, структури і механізмів трудової діяльності; · розробка психологічної проблеми здібностей по відношенню до різних видів і типів трудової діяльності; · дослідження соціально-психологічних факторів трудової діяльності, що визначають зміст організаційного середовища діяльності і впливають на ефективність діяльності та задоволеність працею; · вироблення найбільш прийнятного методу управління працею, планування тактики і стратегії управління працею;
· поліпшення умов трудової діяльності; · розробку основних професійних критеріїв прийому на роботу; · розробку рекомендацій щодо удосконалення методів навчання і перенавчання працівників; · раціональну перебудову і оновлення професій. Прикладні завдання спрямовані на вирішення практичних питань, які виникають в ході психологічного вивчення та оптимізації трудової діяльності. Найбільш типовими і важливими серед них є: · розвиток досліджень і розробок з проблеми професійної орієнтації особистості; · дослідження психологічних характеристик основних професій, визначення вимог професій до особистості, вивчення світу професій; · розробка конкретних прикладних процедур професійного відбору; · оптимізація процедур професійної підготовки, проблема професійного навчання в цілому; · психологічна раціоналізація і оптимізація змісту і умов професійної діяльності на основі розкриття психологічних особливостей суб’єкта праці; · розробка психологічних основ і конкретних вимог при проектуванні нових технологій і засобів праці на основі врахування психологічних особливостей суб’єкта праці; · розробка оптимальних режимів праці та відпочинку для різних видів і типів трудової діяльності; · вдосконалення виробничих відносин та підвищення якості праці; · визначення соціально-психологічних особливостей і найбільш ефективних шляхів і способів корекції середовища трудової діяльності; · сприяння зниженню професійного травматизму та професійної захворюваності, розробка норм, правил і процедур техніки безпеки. Для позначення загального напрямку, присвяченого вивченню трудової діяльності, використовується термін “ергономіка”. Ергономіка ( від грецького ergon – “робота”, nomos – “закон”, або “закон роботи”) – це галузь знань, яка комплексно вивчає трудову діяльність людини в системі “людина – техніка – середовище” з метою забезпечення ефективності, безпеки і комфорту трудової діяльності. На нашу думку, в контексті дослідження проблеми діяльності організації, та управління організацією зокрема, питання праці (управління працею) методологічно, структурно та організаційно є одним з елементів діяльності організації, наряду з управлінням людьми та управлінням організацією в цілому, – і не може виступати явищем (поняттям), що вбирає в себе питання управління людьми та управління організацією в цілому. Основні поняття і ключові слова: психологія праці, ергономіка.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 148; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.188.243 (0.007 с.) |