Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Профессиограмма в профессиональной деятельностиСтр 1 из 2Следующая ⇒
Профессиограмма отличается от должностной инструкции двумя моментами: - в профессиограмме нет упоминаний о правах и ответственности работника, т.е. о тех разделах, которые делают должностную инструкцию декларативной; - в профессиограмме описываются условия труда на рабочем месте и в несопоставимо большем объеме излагаются требования к работнику. Профессиограммы различаются по цели, с которой они составляются, времени составления, по мере общности и по объему. Наиболее интересны следующие классификации:
а) информационная – предназначена для профконсультационной работы с людьми, стоящими перед необходимостью выбора профессии, предполагает описание необходимых характеристик для данной должности кратко, обощенно. Б) диагностическая – составляется в случаях выяснения прчин низкой производительности труда, неудовлетворительного качества продукции, аварийности, травматизма, текучести кадров и других – обеспечивает организацию профессиональной психодиагностикой, ориентирована на изучение технических, правовых, психологических, гигиенических и социально-психологических характеристик труда, важных для конечного результата работы. В) прогностическое профессиографирование применяется в целях выдачи обоснованных рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности либо проектирования профессионального роста и карьеры работника Г) методологическое позволяет подобрать или разработать адекватные методы исследования профессионально важных качеств и состояний субъекта труда для изучения динамики их изменения и характера функционирования. 2. по мере общности различают: А ) общая – описывает общие основы профессиографирования для всех или группы профессий, как правило, носит научный характер; Б ) групповая исследует и описывает группу профессий на основе общего признака. В) монографическая – описывает одну определенную профессию. Изучение поведения, его внешней картины происходит в изучение внутренних психологических механизмом – внутренней картины труда, т.е. то, что составляет содержание сознания субъекта труда, работающего человека. Во внутреннем плане трудовая деятельность – множество задач, решаемых, последовательно, в соответствии с выбранными или воспринимаемыми приоритетами.
Психологический анализ профессиональной деятельности, составление ее профессиограммы и психограммы проводятся по определенной программе, которая определяет его цели, объем, порядок проведения и форму изложения результатов. Для профессиографического описания профессиональной деятельности и определения ее психограммы для решения задач диагностики и прогнозирования может быть применен комплекс методических приемов:
Высокая трудоемкость и необходимость использования технических средств позволяют отнести профессиограммы к числу дорогих методов описания работы и требований к исполнителю. Профессиограммы разрабатываются на крупных промышленных предприятиях для массовых профессий (например, рабочий-сборщик главного конвейера завода). Значительные трудовые и материальные затраты оправдываются повышением эффективности отбора персонала и сокращения текучести кадров. В последнее время разработкой профессиограмм активно занялись крупные агентства по трудоустройству и подбору персонала. Значение профессиограмм необходимо для соответствия качественного уровня персонала российских организаций международным требованиям и стандартам, включая ИСО, МЭК, ЕОК, стандарты серии ЕН 45000. Ориентация организации на качество предусматривает устранение любых причин возникновения брака на всех стадиях движения продукции путем формализации основных процессов. В этих условиях профессиональный опыт, знания и личные качества сотрудников приобретают особое значение и являются основной заботой СУП.
2. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности. Психофизиологические компоненты работоспособности. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности.
На всех этапах развития человека как профессионала, он действует под воздействием двух групп факторов: объективных и субъективных. Объективные факторы – это требования, нормы и ограничения, выдвигаемые со стороны профессии к труду, наличие определенных свойств и особенностей (профессиональные знания, умения и наличие профессионально важных качеств). Субъективные факторы – это имеющиеся у данного конкретного работника задатки и способности, индивидуально-психологические свойства и особенности, его мотивация и уровнять притязаний, самооценка и психологическая защита от ошибок и неудач). Необходимо, чтобы система объективных профессиональных требований находилась в соответствии, взаимной сообразности субъективными особенностями и возможностями человека-профессионала. При этом в реальной жизни проявляются различные варианты взаимодействия объективных профессиональных требований и субъективных возможностей и способностей человека.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 414; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.228.156 (0.008 с.) |