![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 6. Система управления социальной сферой.
План семинара (2 часа): 1. Цели и ресурсы управления организациями социальной сферы. 2. Сущность и особенности менеджмента в организации социальной сферы. 3. Построение структуры управления социальной сферы. 4. Разработка целевого рынка социальных услуг. Тема 7. Развитие теории и практики управления социальной работы. План семинара (2 часа): 1. Профессиональные и личностныекачества специалиста (руководителя). 2. Основные стили управления. Технологии диагностики управления. 3. Женщина - руководитель. 4. Самоменеджмент: понятие, технология. Тема 8. Методы управления социальной работой. План семинара (2 часа): 1. Теория "человеческих отношений" в практике управления. 2. Процессный подход к управлению в социальной работе. 3. Программы развития как функция управления в социальной работе. 4. Виды и типы управленческих решений в социальной работе. Тема 9. Организационные принципы социальной работы. План семинара (2 часа): 1. Понятия организации, организационной структуры, механизма, процесса, организационной активности. 2. Целеполагание в организациях социальной работы. 3. Персонал-технологии в организации. Тема 10. Прогнозирование и моделирование как методологическая основа совершенствования социальной работы. План семинара (2 часа):1. Моделирование и прогнозирование как важнейшие методы социальных процессов. 2. Методы самоуправления и саморазвития социальной системы. 3. Модели управления и их содержание. Тема 11. Современные методы повышения эффективности социального управления. План семинара (2 часа): 1. Функции социального управления и их роль в эффективном функционировании системы. 2. Предпринимательство и его роль в социальной сфере. 3. Особенности государственного и частного предпринимательства в социальной сфере. 4. Особенности функций регулирования. 5. Суть эффективности управления. 6. Факторы риска в социальном управлении. Тема 12. Оценочные методы определения продуктивности работы социальных учреждений. План семинара (2 часа): 1. Критерии эффективности в деятельности социальных учреждений. 2. Использование оценочных методов в работе социальных учреждений. 3. Система качества и контроля в организациях.
1. Способы осуществления социального контроля. 2. Функции социального контроля. 3. Разновидности контроляТема 14. Профессионализм в социальной работе: сущность и факторы формирования. План семинара (2 часа): 1.Профессиограмма специалиста социальной работы как описание профессии по определенной схеме, раскрывающей содержание деятельности. Требования к знаниям и умениям профессионала.2. Специфика профессиограмма специалиста по социальной работе в сравнении с профессиограммами педагога, психолога, социолога.Тема 15. Роль администрирования в общественном развитии и его значение. План семинара (2 часа):1. Методы администрирования в практике учреждений социальной работы. 2. Гигиенические факторы эффективности деятельности в социальной работе. 3. Развитие персонала: понятие, условия, критерии эффективности, процедуры. 4. Проблемы эффективного планирования и документирования деятельности социальной службы. Тема 16. Кадровое обеспечение социальной работы. План семинара (2 часа): 1. Профессионально-важные качества специалистов социальных служб.2. Кадровый резерв как основа подбора и расстановки кадров.3. Формы и виды повышения квалификации специалистов социальных служб.Тема 17.Системный подход к развитию персонала в социальной сфере. Аттестация работников. План семинара (2 часа):1. Управление персоналом: общая характеристика. 2. Построение систем управления персоналом. 3. Планирование трудовых ресурсов. 4. Набор и отбор кадров. Оценка персонала. 5. Планирование продвижения и карьеры сотрудников. 6. Обучение и переобучение персонала.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-23; просмотров: 284; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.227.134.232 (0.007 с.) |