![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Время отдыха (внутриобъектный режим работы) ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Тест №3 «Система управления персоналом организации» 1. Для установления необходимого количества специалистов службы управления персоналом рекомендуется использовать: 1.? трудоемкость функций по управлению персоналом 2. - унифицированные формы первичной учетной документации по учету и оплате труда 3.? соотношение трудоемкости функций отдельных подразделений внутри службы управления персоналом 4. - положение о кадровой службе 5.? общую численность персонала организации 6. - инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях 7. +Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров 2. Каким документом регламентируется деятельность подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т.п.), его задачи, функции, права, ответственность? 1. должностная инструкция 2. положение о подразделении 3. правила внутреннего трудового распорядка 4. коллективный договор 5. положение о персонале 3. Обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развитие персонала – это: 1. главная цель управления организацией Главная цель управления персоналом 3. главная цель подсистемы планирования и маркетинга персонала 4. главная цель мероприятий по найму 4. Разработка текста должностной инструкции специалиста должна базироваться на материалах: 1. устав предприятия 2. положение о подразделении, где трудится данный специалист 3. коллективный договор 4. квалификационная характеристика специалиста 5. анализ и описание работы (или рабочего места, должности) 6. расчет численности специалистов 7. + Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 8. + Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 9. + Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих 5. Каким документом регламентируется деятельность первых лиц организации и их заместителей: 1. коллективный договор Устав предприятия 3. положение о персонале 4. анализ и описание работы (или рабочего места, должности) 6. Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается:
1. набор требований, которые работа на данном рабочем месте или должности предъявляет к работнику Необходимый количественный и качественный состав ее работников 3. обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего определенную должность 4. социально-трудовые отношения между работниками и работодателем в лице их представителей 7. Правовое обеспечение системы управления персоналом включает: 1. техническое обеспечение управленческого труда Соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области трудовых отношений 3. разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов 4. подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам 5. копирование и размножение документов по кадровым вопросам 8. Объектом функций по управлению персоналом является: Весь персонал организации 7. менеджеры по персоналу 8. руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом 9. высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом 10. высшее руководство организации 9. Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: 5. отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности; 6. отдел кадров; 7. отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности; отдел организации труда и заработной платы; отдел социального обеспечения. 8. отдел кадров, отдел подготовки персонала; 9. отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности; отдел организации труда и заработной платы; 10. Система управления персоналом включает в себя: 6. подсистему общего и линейного руководства 7. ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 296; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.162.76 (0.005 с.) |