Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Определение места прохождения практики и руководителя практики от организации
На данном этапе студентом осуществляется поиск места прохождения практики. В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства, кадровые службы вузов, центры развития карьеры вузов и другие организации, которые накопили значительный положительный опыт в управлении человеческими ресурсами. В таких организациях студенты могут проходить практику в отделах, обеспечивающих качественное выполнение функций управления человеческими ресурсами: отдел управления персоналом (отдел по управлению человеческими ресурсами), отдел по разработке систем компенсаций (отдел труда и заработной платы), отдел кадрового учета, отдел развития персонала (отдел по обучению персонала), отдел по подбору персонала, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел развития персонала, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития, отдел по развитию корпоративной культуры, ассесмент центры организации и др. Поиском базы практики студенты специальности «Управление персоналом» занимаются самостоятельно либо при содействии Центра карьерного роста экономического факультета ЮФУ (ул. Горького, 88, к. 107, тел. 267 96 48, lskachkova@gmail.com) и координационно-аналитического Центра развития карьеры ЮФУ (пер Соборный, 26 каб.103, тел/факс: (863)2441875, (863)2441502, career_centre@sfedu.ru). Кроме того, студенты могут воспользоваться следующими информационными ресурсами, которые содержат информацию о потенциальных организациях, которые могут стать базой для прохождения практики студентами: http://www.career-st.ru/techno/present/list_company (портал по трудоустройству и развитию карьеры выпускников), http://rostov.hh.ru/ (портал по поиску работы и сотрудников может содержать информацию о компаниях), http://www.e-graduate.ru/companies (общероссийский ресурс по развитию карьеры выпускников содержит информацию о крупных российских и международных компаниях, которые используют региональные стратегии работы с выпускниками). При поиске места прохождения практики студентам могут понадобиться письма от университета о прохождении производственной практики, адресованные в организации (Приложение 1). В случае, если студентам необходима будет дополнительная организационная поддержка в области поиска и определения места прохождения практики (например, проведение первичных бесед с компаниями, проведение переговоров с потенциальными руководителями практики от организации и др.), студент может обратиться за такой поддержкой к заместителю зав. кафедры по организации производственных практик Скачковой Л.С. по тел. 267 96 48, e-mail: lskachkova@gmail.com.
Итогом данного этапа является определение организации – базы прохождения практики и руководителя практики от организации, который будет осуществлять функции наставничества, мониторинга и контроля над деятельностью практиканта, а также осуществлять, в случае необходимости, взаимодействие с руководителем практики от кафедры. Оформление документации по практике
Перед непосредственным прохождением практики студент должен согласовать с руководителем практики от университета место прохождения практики. Данное согласование необходимо для составления официального приказа о направлении студентов на производственную практику (Приложение 4). В случае, если студент не будет внесен в приказ, могут возникнуть определенные сложности на этапе процедур, связанных с подведением итогов сессии, а также на этапе получения диплома. Формой такого согласования являются следующие организационные процедуры: - студент предоставляет договор в 2-х экз. на проведение производственной практики с подписью руководителя организации и печатью организации (Приложение 2) или гарантийное письмо (Приложение 3) с подписью руководителя организации и печатью организации, - в случае, если у студента появляется возможность быть оформленным на оплачиваемую стажировку в компании, то в этом случае он предоставляет копию трудового договора либо копию договора гражданско-правового характера на оказание услуг, либо копию ученического договора с подписью руководителя организации и печатью организации. Вышеуказанные документы предоставляются не позднее, чем за 14 дней до начала прохождения практики руководителю практики от университета, а затем для составления приказа заместителю заведующей кафедры по организации производственных практик.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 154; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.130.139 (0.005 с.) |